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一、解除勞動(dòng)關(guān)系的種類

（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。有兩種情形：

（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、過(guò)錯(cuò)性辭退

即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2、非過(guò)錯(cuò)性辭退

即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制，具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議蓋什么章？

根據(jù)《合同法》第35條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。就當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，無(wú)非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章；法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應(yīng)該蓋什么章，我國(guó)《合同法》未作明確規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額（企業(yè)之間對(duì)帳單）這樣的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，那么財(cái)務(wù)章也是有效的。

值得注意的是，《合同法》第23條的規(guī)定，簽字或蓋章是選擇關(guān)系，意味著要么簽字，要么蓋章，要么簽字蓋章同時(shí)具備，這三種情況對(duì)于合同成立的意義是相同的。在實(shí)際簽定合同時(shí)，人們往往重視蓋章的作用與意義，甚至有的認(rèn)為蓋章比簽字重要，其實(shí)這是誤解。印章的使用（即蓋章）就等于印章所有者（即印章名義人）的簽名，蓋章的效力就等于簽名的效力。印章之所以具有證明功能，不過(guò)是使用印章能夠代替并可以反復(fù)代替簽名，且有時(shí)具有省力之效。由于印章極易被偽造，并且印章的名義所有者（即印文所表示其姓名或名稱的印章?lián)碛姓撸┡c實(shí)際控制者極易分離，所以，印章的證明力在本質(zhì)上低于簽名的證明力。我們?cè)诮灰谆顒?dòng)中應(yīng)當(dāng)更重視簽名，因?yàn)楹灻c簽名人之間聯(lián)系的確定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于印章與印章名義人之間的聯(lián)系，對(duì)方當(dāng)事人只要當(dāng)面簽名，就可以在相當(dāng)程度上保證其簽名的效力與證明力。

對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，該法律文件是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議，公司的部門無(wú)權(quán)簽訂該協(xié)議，且不能代表企業(yè)行為，如果加蓋部門章，可能會(huì)導(dǎo)致該協(xié)議不發(fā)生法律效力。解除勞動(dòng)合同證明，如果是勞動(dòng)合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章；勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動(dòng)合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。

勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除，根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的法律相關(guān)規(guī)定，需要有責(zé)任的一方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議蓋什么章，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，還要看勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象是誰(shuí)，簽訂勞動(dòng)合同的，要蓋公司合同章，簽訂勞務(wù)派遣合同的，則蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。