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一、老板公司倒閉如何賠償員工老板公司倒閉，不賠償員工，只會補(bǔ)償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工如何補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

單位倒閉了賠償金還給?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。依據(jù)：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠關(guān)門了員工補(bǔ)償金一定要給嗎工廠需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》中有規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說即便公司破產(chǎn)了也要向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。”一、要求經(jīng)濟(jì)賠償金第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

一、如果是公司解散，根據(jù)《公司法》第一百八十七條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、如果公司是破產(chǎn)，根據(jù)《破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)?！秳趧雍贤ā?/div>

1、企業(yè)倒閉老板坐牢嗎？目前絕大多數(shù)跑路的老板就是因抱有這樣觀念而盲目地作出了錯誤的選擇。企業(yè)破產(chǎn)并不招致法定代表人有罪的必然結(jié)果，如行情下行、銀行收貸導(dǎo)致正常運(yùn)營的資金鏈斷裂等客觀因素導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的，法定代表人并不必然有罪?！镀飘a(chǎn)法》第125條規(guī)定，企業(yè)董事、監(jiān)事或者高級管理人員違反忠實(shí)義務(wù)、勤勉義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。導(dǎo)致破產(chǎn)的原因很多，老板如違反了上述的規(guī)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任，這是一層，第二，該違反必須是又人起訴，第三，該起訴又被法院以判決或裁定的方式認(rèn)定，才可能承擔(dān)民事責(zé)任而非必然的刑事責(zé)任。因此所謂的坐牢后果幾乎很少出現(xiàn)。但，因已經(jīng)出現(xiàn)破產(chǎn)原因，則企業(yè)法定代表人沒有及時(shí)申請破產(chǎn)而導(dǎo)致企業(yè)職工、社保和稅收、其他債權(quán)人損失的進(jìn)一步擴(kuò)大，則其承擔(dān)責(zé)任的可能性必然增加。2、破產(chǎn)申請是一個及時(shí)有效的止損途徑。是確保各個債權(quán)人公平受償、實(shí)現(xiàn)權(quán)利最大化的最為高效的一種手段

一、沒簽合同老板給了工資要求退錢合法嗎沒簽合同老板給了工資要求退錢是否合法需要看具體情況，如果合同中有約定某種情況可以退錢，則出現(xiàn)該種情況后可以要求退錢，如果合同是無效合同或者可撤銷合同，在合同被撤銷后，可以要求對方返還錢物，如果是依法成立的合同且無相關(guān)約定一般是不退錢的。二、簽訂勞動合同必須要買五險(xiǎn)一金嗎簽訂勞動合同必須要買五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵诮⑹聦?shí)勞動關(guān)系后公司就應(yīng)該依法給員工購買五險(xiǎn)一金，而且這種法律義務(wù)要寫在書面合同當(dāng)中。如果用人單位根本就不給職工買五險(xiǎn)一金的，社保機(jī)構(gòu)是有權(quán)利對用人單位進(jìn)行罰款的，而且職工可以以此要求用人單位賠償?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日

一、工廠關(guān)閉了老板和員工沒簽合同怎么辦若公司面臨破產(chǎn)清算境地，必須對未簽訂勞動合同的員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及自雇傭之日起至公司宣告破產(chǎn)的期間內(nèi)所應(yīng)得的工資待遇。當(dāng)雇員與雇主就勞動報(bào)酬協(xié)商無果時(shí)，須依照集體合同中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決。如未能訂立集體合同或集體合同未對此事項(xiàng)做出明確規(guī)定，則應(yīng)適用同工同酬原則處理。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)雇員在本企業(yè)的服務(wù)年限，每滿一年即需向其支付相當(dāng)于一個月工資的金額作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條

一、工廠倒閉了老板跑了員工能得到什么賠償金工廠倒閉了老板跑了員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠倒閉了老板跑了沒給補(bǔ)償怎么辦一般可以通過如下方式來討回：1．向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動關(guān)系，所以老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁；2．向法

沒簽勞動合同公司倒閉員工可以獲得賠償嗎公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。與公司協(xié)商不成則可申請勞動仲裁。勞動者維權(quán)方法(1)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的

一、工廠上班沒簽合同倒閉怎么賠貴司需盡快支付拖欠工資與未簽訂勞動合同時(shí)的雙倍薪資，并為員工提供收集勞動關(guān)系證據(jù)的機(jī)會以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若貴公司宣布破產(chǎn)，則自員工入職滿一個月之日起直至公司破產(chǎn)之日，須承擔(dān)未簽訂勞動合同二倍工資的責(zé)任。若是貴司提前一個月通知員工將面臨破產(chǎn)，請務(wù)必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若未能提前通知且解除了員工的勞動合同，恕需額外支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的違法解除勞動合同賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠倒閉怎么賠工人的錢若工廠面臨倒閉，您有權(quán)利獲取相應(yīng)的薪資和保險(xiǎn)金以解除勞動關(guān)系，同時(shí)根據(jù)服務(wù)期限享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言，每服務(wù)滿一年便可獲得一個月的工資補(bǔ)償，但若是超出半年未滿一整年，則按完整年份算；如尚未

這種情況是違法的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和工人各執(zhí)一份。第81條規(guī)定，如果使用者提供的勞動合同文本沒有明確記載本法規(guī)定的勞動合同必要條款，或者使用者沒有將勞動合同文本交給勞動者，則應(yīng)由勞動行政部門命令糾正給勞動者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你想退休，你必須去勞動合同。當(dāng)事人的權(quán)益得到保障。和用人單位簽訂合同后沒有給合同怎么辦（一）提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應(yīng)戰(zhàn)，那么對于您來說，風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補(bǔ)救，為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。（二）細(xì)心發(fā)掘證

工廠倒閉了，老板一般不需要承擔(dān)太大責(zé)任，但是不允許私自動用工廠財(cái)產(chǎn)，工廠所有財(cái)產(chǎn)用來清算賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第四十八條全民所有制企業(yè)法人以國家授予它經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。集體所有制企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。中外合資經(jīng)營企業(yè)法人、中外合作經(jīng)營企業(yè)法人和外資企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。第四十九條企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的；(二)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；(三)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的；(五)變更、終止時(shí)不及時(shí)申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；(六)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。一、工廠倒閉情況

已經(jīng)辭退了就沒有補(bǔ)償如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；