沒簽合同老板給了工資要求退錢合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 23:35:15
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一、沒簽合同老板給了工資要求退錢合法嗎
沒簽合同老板給了工資要求退錢是否合法需要看具體情況，如果合同中有約定某種情況可以退錢，則出現(xiàn)該種情況后可以要求退錢，如果合同是無效合同或者可撤銷合同，在合同被撤銷后，可以要求對方返還錢物，如果是依法成立的合同且無相關(guān)約定一般是不退錢的。
二、簽訂勞動合同必須要買五險一金嗎
簽訂勞動合同必須要買五險一金，因為在建立事實勞動關(guān)系后公司就應(yīng)該依法給員工購買五險一金，而且這種法律義務(wù)要寫在書面合同當(dāng)中。如果用人單位根本就不給職工買五險一金的，社保機構(gòu)是有權(quán)利對用人單位進行罰款的，而且職工可以以此要求用人單位賠償。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
三、沒有簽訂勞動合同怎么確認形成勞動關(guān)系
沒有簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的，勞動者可以通過其他的一些方式來證明存在事實上的勞動關(guān)系，例如用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工資記錄、勞動者的考勤記錄等。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章 社會保險費征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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勞動者提供了勞動就應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、公司拖欠工資怎么投訴企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。一、對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2、能證明拖欠工資的證據(jù)。二、勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?？傊?，可以向相關(guān)2023-06-27481人看過 -
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