勞動(dòng)合同未簽，勞動(dòng)者能否要求賠償？
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時(shí)間： 2023-08-31 22:10:15
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞 動(dòng) 合 同 期 滿(mǎn) 后 未 續(xù) 簽 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 用 人 單 位 賠 償 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未能在合同期滿(mǎn)前與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同終止。然而，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同終止后，仍需繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。若用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十六條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未能在合同期滿(mǎn)前與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)合同終止。用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十六條的規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者不可以。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2023-06-13483人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年應(yīng)當(dāng)自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。而勞動(dòng)合同的解除在一定情況下用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)法孕婦辭退賠償單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天津貼或工資＝元；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干2023-07-13206人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同能。用工之日起滿(mǎn)1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年的，滿(mǎn)1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，還無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用2023-07-0451人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無(wú)效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果給勞動(dòng)者造成了損害，單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的，一旦給單位造成損失，也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-05-01384人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁公司不給員工簽訂合同違反法律的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司不給員工簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。兼職可以勞動(dòng)仲裁嗎兼職可以勞動(dòng)仲裁。需要到用人單位所在的勞動(dòng)局去舉報(bào)。兼職人員根據(jù)自己完成的工作量和工作成績(jī)?nèi)〉靡欢▓?bào)酬。兼職指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)2023-07-19363人看過(guò) -
兼職員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需先確保與雇主簽署合同，并約定具體勞動(dòng)崗位、時(shí)間、薪酬、福利及違約責(zé)任等細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同的簽訂可以避免口頭約定的不確定性及爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行公斷與裁決。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容需符合法律、法規(guī)及勞動(dòng)政策，且簽訂程序與形式必須合法。兼職員工如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則需要先確保自己已經(jīng)與雇主簽署了合同。此外，兼職員工還可以要求雇主簽訂勞動(dòng)合同，該合同可以約定具體的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間、薪酬、福利以及違約責(zé)任等重要內(nèi)容。通過(guò)簽訂合同，可以避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。1. 兼職員工需先簽合同勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，兼2023-08-18328人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同不一定要賠償，看是否符合必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。符合的，需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期2023-08-09323人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同因病單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)支付賠償金和代通知金的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)2023-08-08480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者如何要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資勞動(dòng)者要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的方式是首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一個(gè)月才可以主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整2023-08-19206人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者發(fā)生工傷后發(fā)現(xiàn)未繳納工傷保險(xiǎn)的能夠要求用人單位賠償。為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，因用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷后無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用。一、工廠(chǎng)沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)員工非因工受傷怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)向羅某支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請(qǐng)求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。職工在工作期間受傷，情況緊急下2023-06-26425人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者這種做法是違法的。勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；若是因?yàn)楣疚唇o勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、書(shū)面勞動(dòng)合同要帶在身邊嗎不需要，勞動(dòng)合同，是一式兩份。簽字后，給勞動(dòng)者本人一份；用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動(dòng)者一份，用人單位是違法的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)局投訴。具體的法律依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償？1、勞動(dòng)仲裁可以2023-03-0588人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)十六周歲簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。一、不滿(mǎn)十八歲算雇傭童工嗎?不算。未滿(mǎn)十八不算童工，童工是指未滿(mǎn)十六的未成年人，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、我們的法律中規(guī)定什么年齡屬于童工未滿(mǎn)16周歲屬于童工。我國(guó)禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。三、用人單位雇傭2023-06-20172人看過(guò)
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現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)，一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。勞動(dòng)者自行辭職符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定嗎？辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法2023-07-08489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員勞動(dòng)者是否能夠提出賠償未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員勞動(dòng)者是能夠提出賠償?shù)?，?dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）2024-01-11248人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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未簽合同勞動(dòng)者有勞動(dòng)者賠償金嗎江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-14未簽訂合法勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到以下賠償： 1、會(huì)按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年。 -
要求社保公司給付而勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能否要求賠償吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-13按照勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立的第二個(gè)月開(kāi)始，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者買(mǎi)社保，該義務(wù)不能通過(guò)約定來(lái)免除。不過(guò)，勞動(dòng)者要求用人單位購(gòu)買(mǎi)社保的，在目前階段，勞動(dòng)仲裁支持但法院暫不受理。勞動(dòng)者以用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保為由要求賠償損失的，勞動(dòng)仲裁和法院均支持，但用人單位可以要求勞動(dòng)者退回所領(lǐng)取的社保補(bǔ) -
未簽勞動(dòng)合同能否要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿(mǎn)一年的前一日止，共11個(gè)月。二、解除合同勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)，根據(jù)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，不需要 -
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件變更，勞動(dòng)者能否要求解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18勞動(dòng)條件變更的，你可以要求解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選 -
未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2.沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。 3.沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者
