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拖欠工資不交接，算犯罪嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 19:35:49 437 人看過

拖欠工資不得交接，不得以違法行為對抗違法行為。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎？

用人單位拖欠職工工資應(yīng)該在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法。

遇到拖欠工資建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多的提供線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。

人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    老板不給工資報(bào)警，警察可能會(huì)幫忙調(diào)解，但最后要求工資采取以下措施：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。私人老板拖欠工資報(bào)警可以處理嗎拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。建議直接申請勞動(dòng)仲裁調(diào)解。一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。按勞動(dòng)法律規(guī)定公司有下列情況的勞動(dòng)者可以要求離職：1、公司
    2023-08-08
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  • 說企業(yè)拖欠工資算誹謗罪嗎
    企業(yè)未能按時(shí)支付員工薪資并不屬于誹謗罪范疇。此類現(xiàn)象實(shí)則為一種違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的不當(dāng)行徑。若員工在闡述此事實(shí)時(shí)，其表述內(nèi)容乃是基于真實(shí)的情況進(jìn)行真實(shí)的反饋，那么這樣的行為便不足以被界定為誹謗行為。然而，誹謗罪的定義是指故意捏造并散布虛假的事實(shí)，這些事實(shí)足以對他人的人格尊嚴(yán)造成貶損，同時(shí)也破壞了他們的聲譽(yù)。然而，企業(yè)未能按時(shí)支付員工薪資這一問題，是一個(gè)客觀存在且不容否認(rèn)的可能性，它并非是虛構(gòu)出來的。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。
    2024-07-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資，辭職后還需要交接嗎，怎樣交接工資
      西藏在線咨詢 2023-07-22
      按照你說的情況當(dāng)然是選擇合適的單位和崗位再就業(yè)，對于現(xiàn)在公司的狀況直接遞交辭職應(yīng)該是不會(huì)有太多的問題，除非是現(xiàn)在的老板還看重你哪一方面的能力，否則不會(huì)不放行。處理方法： 1、遞交辭職單，把手續(xù)完成，便于到下一家時(shí)需要辭職證明，同時(shí)也是一種職業(yè)要求，對下個(gè)單位來說也是一種信任的基礎(chǔ)。 2、述說辭職理由時(shí)不要寫公司的原因，講述個(gè)人的原因。說別人不是的方面多都不能解決問題，反而有損后面的單位接收。寫個(gè)人
    • 惡意拖欠工資算犯罪嗎可以討回工資嗎
      遼寧在線咨詢 2022-07-23
      拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具體來說，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。單位也能構(gòu)成本罪，對單位以及直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，分別處罰。如果有拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處
    • 拖欠工資5000以上算不算犯法
      廣西在線咨詢 2022-10-07
      用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
    • 什么情形屬于拖欠工資不算犯罪？
      四川在線咨詢 2022-09-17
      用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬工資。
    • 拖欠工人工資多少錢算犯罪？
      北京在線咨詢 2023-03-31
      回答"老板故意讓工人工資拖欠違法嗎"的答案如下：勞動(dòng)法規(guī)定： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動(dòng)法 第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未