解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件主要有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 14:53:06
312 人看過
(一)積極條件的解除
所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，另一類為勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因使勞動(dòng)合同無法履行的解除。
1、勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除。主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》三十九條的規(guī)定上。這類解除，不在《勞動(dòng)》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定范圍內(nèi)。它是以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，是賦予用人單位享有自主對(duì)犯有法定過錯(cuò)的勞動(dòng)者予以辭退的權(quán)利。
需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》三十九條第二款規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這里的“用人單位的制度”，不是用人單位單方制定的，而是在勞動(dòng)者參與下共同制定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。不僅如此，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，還有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這一規(guī)定，體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對(duì)提高勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度的自覺性具有積極的意義。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作或勞動(dòng)合同無法履行的解除?！秳趧?dòng)合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說，這類解除，一般是對(duì)個(gè)案而言的，其共性在于勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動(dòng)者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化。解除的合同并無類型差別，無論是有固定期限還是無固定期限的勞動(dòng)合同，均不受限制，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況作決定，只需同時(shí)承擔(dān)額外“一個(gè)月工資”的代價(jià)或提前30日書面通知。由此可見，無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，擔(dān)心其會(huì)成為“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)了懶人是多余的。
(二)消極條件的解除
所謂消極條件的解除，是指法律規(guī)定不得的條件。這些條件主要體現(xiàn)在該法第四十二條中。這類情況有別于該法第四十條所規(guī)列人員，他們或是因工傷病，或是暫時(shí)性的原因未能在崗工作，規(guī)定對(duì)此類人員不得解除勞動(dòng)合同，是用人單位應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)行為時(shí)與其解除勞動(dòng)合同,還可以在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)提前30天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同。以下內(nèi)容是關(guān)于解除無限期勞動(dòng)合同的條件:1.協(xié)商解除:用人單位和勞動(dòng)者可以自愿協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.過失性辭退:如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)行為,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。3.預(yù)告解除:如果勞動(dòng)者不能勝任工作等情形,用人單位可以在事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下與其解除勞動(dòng)合同,但需提前30天以書面形式通知。哪些情況下可以解除無限期勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但是，在一些特定情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2024-01-12195人看過 -
企業(yè)改制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同；4、連續(xù)簽訂了兩次無固定期限勞動(dòng)合同的。一、單位一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同如何處理超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2023-03-12439人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。一、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，無固定期限勞動(dòng)合同的解除不需要進(jìn)行賠償，只有用人單位存在過錯(cuò)。構(gòu)成違法解除時(shí)，才承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，此時(shí)勞動(dòng)者可以單方解除無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來計(jì)算。二、員工單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎員工單方面解除勞動(dòng)合同是否有賠償要看情況。如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工單方面解除勞2023-03-20250人看過 -
無固定期限勞動(dòng)合同開除員工的條件包括嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任等，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、無固定期限勞動(dòng)合同開除員工的條件無固定期限勞動(dòng)合同開除員工的條件：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或2022-08-16103人看過
-
法律綜合知識(shí)一、無固定期限固定期限解除勞動(dòng)合同怎樣賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償按兩種情形處理：1．協(xié)商解除的情況下，賠償金的計(jì)算遵循《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，即根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的部分，同樣按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若用人單位單方面解除或終止合同，而且這種解除或終止行為違法，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的賠償金。3．勞動(dòng)者月工資若高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍來計(jì)算，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。二、解除無固定期限勞動(dòng)合同的方式解除無固定期限勞動(dòng)合同有幾種方式。1．用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。2．用人單位也可以在勞動(dòng)者存在過失性辭退的情況下單方面解除合同。3．勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位進(jìn)行2024-01-30357人看過 -
法律綜合知識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、無固定期限勞動(dòng)合同幾個(gè)月試用期無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。具體的試用期期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個(gè)單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，整個(gè)的勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2022-08-02208人看過 -
解除勞動(dòng)合同無固定期限合同可以解除勞動(dòng)合同，有以下方法：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。一、如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)2023-06-26112人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。1、合意簽訂《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。2、強(qiáng)制簽訂關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》有著不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款之規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)要件：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同；2023-07-19454人看過
-
勞動(dòng)者滿足下列條件的，能解除無限期的勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除的；3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除的等。解除無限期勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：1、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)2023-07-28391人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期勞動(dòng)合同好不好簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有好有壞。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是也就意味著勞動(dòng)者需要在公司工作很多年，如果沒有上升渠道，會(huì)很被動(dòng)。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下：1.連續(xù)工作滿十年；2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；3.距離退休不足十年的；4.沒有簽訂書面合同滿一年的。三、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。2.用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方2023-04-3067人看過 -
無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以辭退員工，員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的可以辭退，無固定期限勞動(dòng)合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以辭退員工嗎無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以辭退員工，無固定期限的勞動(dòng)合同員工，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條的情形時(shí)，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無固定期限勞動(dòng)合同的解2024-04-07235人看過 -
法律綜合知識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同訂立此合同有哪些條件第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受。第二、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。相關(guān)知識(shí)：無固定期限勞動(dòng)合同是指什么無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這2024-03-28321人看過
-
法律綜合知識(shí)一、無固定期限解除條件《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：“是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N：（一）員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。（二）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（三）員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。（四）員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。（五）勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（六）員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。（七）企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的；當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比2022-03-23324人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定解除條件是什么?無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。二、成立條件1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-17340人看過
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動(dòng)合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，無固定期限勞動(dòng)合同山西在線咨詢 2022-05-09無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合 -
什么條件能解除勞動(dòng)合同無固定期限的山西在線咨詢 2023-07-12用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后
-
無固定期限勞動(dòng)合同及其解除情形有哪些無固定期限合同是否可以解除澳門在線咨詢 2022-03-08無固定期限合同及其解除情形： 所謂“無固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并不等于捧到了“鐵飯碗”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一定條件下，用人單位是可以解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的。存在以下情形之一的，用人單位可以解除或者終止無固定期限的勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位 -
解除勞動(dòng)合同的無固定期限的條件是什么寧夏在線咨詢 2022-05-02無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng) -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況有哪些, 訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件澳門在線咨詢 2022-02-22訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況可以參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新
