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職工在企業(yè)勞動過程中如果發(fā)生工傷，工傷待遇是根據(jù)職工本人的工資標準計算確定的。但如果在訴訟過程中，職工不能舉證證明其工資標準，而企業(yè)又不提供時，不利后果該由誰承擔呢？

工人施工墜落摔傷，同公司協(xié)商賠償起糾紛

顧某是某建筑公司工人，2004年4月2日，他工作時不慎從電梯井掉下摔傷。經(jīng)南通市勞動能力鑒定委員會評定顧某為九級傷殘。其后，顧某與建筑公司就工傷賠償問題協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2005年11月30日，顧某因不服仲裁裁決，向法院提出訴訟。

顧某請求法院判令被告建筑公司支付工傷賠償款5．7萬余元。但建筑公司稱，顧某所主張的賠償金計算標準過高，公司不能接受。本案審理過程中，雙方均未能舉證證明顧某的工資標準情況。

法院判決公司拿不出員工工資標準承擔敗訴后果

海安縣法院審理后認為，用人單位應當依法參加工傷保險，勞動者發(fā)生工傷事故，依法享有獲得工傷保險待遇的權利。顧某施工時受傷，經(jīng)有權部門認定為工傷并鑒定為九級傷殘。而經(jīng)查建筑公司未依法繳納工傷保險費，則公司應當按照工傷保險的相關標準給付顧某工傷待遇。因建筑公司未能舉證證明顧某的工資情況，應由其承擔不能舉證的不利后果。

鑒于顧某亦未能提供證據(jù)證明其在建筑公司的工資標準，法院參照建筑公司同工種人員的平均工資數(shù)額確定其相應工傷待遇的計算標準，按照顧某的傷殘等級，判決建筑公司支付顧某停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計3．67萬余元。

一審宣判后，建筑公司不服，提出上訴。近日，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

如何看待職工工資標準在工傷中的價值

職工因工受傷后，除應獲得相應的醫(yī)療費用等待遇外，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十一條、第三十五條的規(guī)定，還應享受以下待遇：

1．停工留薪期間工資。職工因工作需要遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2．一次性傷殘補助金。根據(jù)傷殘等級的不同，享受不同的待遇。十級傷殘為6個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資。

3．一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。上述待遇都與職工工資標準掛鉤。

而根據(jù)《工傷保險條例》第六十一條第三項的規(guī)定，職工本人工資標準，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。事實上，工資標準不僅在工傷待遇中，而且在整個勞動爭議的處理中，都居于十分重要的地位。

工資標準的證明責任應由哪一方承擔

根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。該條規(guī)定并未對工傷問題的舉證責任作出明確的規(guī)定，但根據(jù)該《規(guī)定》第七條，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

我們知道，在勞動者與用人單位之間，勞動者是弱者、被管理者，其權利容易受到侵犯，最需要法律的保護。基于這一認識，在勞動者與用人單位的勞動爭議案件中，證明責任應當向有利于勞動者的方向傾斜，以扶持弱者，實現(xiàn)實質公正。事實上，就本案而言，被告建筑公司作為法人單位和一般納稅人，依法應當建立完備的會計賬目和會計檔案，工人工資理應記載于會計檔案中，因此建筑公司應當更有條件掌握與職工工資有關的證據(jù)，收集相關證據(jù)的能力也強于職工，故法院判決由建筑公司承擔職工工資標準的證明責任是妥當?shù)摹?/p>

工傷保險待遇標準

1．達到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。

2．被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

（1）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準：一級為本人工資的90％，二級為本人工資的85％，三級為本人工資的80％，四級為本人工資的75％；

（2）發(fā)給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；

（3）經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50％發(fā)給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40％發(fā)給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30％發(fā)給。

3．被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：

（1）一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；

（2）在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90％；

（3）一次性傷殘就業(yè)補助金：如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補助金的領取，不影響被保險人按照失業(yè)保險規(guī)定應當享受的失業(yè)救濟金待遇。

4．因工死亡待遇：

（1）每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50％發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金；

（2）一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資；

（3）喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資；

（4）因工致殘1－4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條（1）（3）款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。

5．傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)（縣）勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內(nèi)普及型標準報銷。

綜合上面所說的，工傷就是在工作中所受到的傷才會被認定，而對于因疾病死亡的就必須要在工作的時間之內(nèi)并且還要在規(guī)定的時間之內(nèi)死亡的才會按工傷的條款來進行處理，所以，在發(fā)生傷情之后就一定要先認定，從而才能依法的得到賠償。