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工傷保險待遇計發(fā)辦法工傷待遇的標準是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 17:51:41 334 人看過

按建設(shè)項目參加工傷保險，工傷保險待遇計發(fā)基數(shù)按照《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。其中，難以按《廣東省工傷保險條例》第六十六條規(guī)定的“本人工資”(工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資)作為工傷保險待遇計發(fā)基數(shù)的，應(yīng)當以工傷事故發(fā)生時本市上年度在崗職工月平均工資作為工傷保險待遇計發(fā)基數(shù)。

一、工傷保險待遇的含義

工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。

工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。

工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標準時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是?，F(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統(tǒng)一進行了規(guī)定，而具體待遇標準則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

我們在生活中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)存在一定的危險，比如說上下班過程中的交通事故等，都可能會涉及到員工的生命安全，也是國家強制企業(yè)為員工購買五險的原因，就是為了保障員工的基本利益。工傷保險待遇計發(fā)辦法工傷是按照繳費基數(shù)還是工資發(fā)？這個是按照平均工資進行計發(fā)，具體咨詢專業(yè)的律師。

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工傷協(xié)議屬于用人單位與員工之間的協(xié)議，無法律規(guī)定的無效或可撤銷情形則應(yīng)當是合法的?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。未辦理工傷保險能否享受工傷待遇？實施工傷保險制度主要目的在于維護勞動者的合法權(quán)益，給予勞動者一個健康安全的工作環(huán)境，確保工傷職員及時獲得醫(yī)療服務(wù)。所以我國政府要求用人單位必須按照規(guī)定為員工購買工傷保險。但仍有部分企業(yè)，存在僥幸心理，不按照規(guī)定為員工買工傷保險。有員工問，未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？【答】：可以，根據(jù)我國工傷保險條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的

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工傷賠償標準計算方法（工傷保險待遇計算方法）

一、醫(yī)療保險待遇（一）醫(yī)療費－－第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：（1）在簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（二）伙食補助費－－第4款1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。（三）食宿交通費－－第4款1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。（四）康復(fù)治療費－－第6款1、標準：從工傷保險基金支付。2、要求：（1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（五）輔助器具費－－第30條1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪

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工傷復(fù)發(fā)享受工傷保險待遇如下：1、被認定為工傷復(fù)發(fā)，停工留薪期重新確定。停工留薪期內(nèi)享受工資福利待遇；2、需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；3、需要住院的，從工傷保險基金支付伙食補助費；4、不能自理的，由單位負責護理。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、配性輪椅等輔助器具。治療結(jié)束后，距上次勞動能力鑒定一年以上，申請勞動能力復(fù)查鑒定后，被鑒定為傷殘1－4級的，享受傷殘津貼和生活護理費。工傷復(fù)發(fā)如何處理職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準后到工傷保險協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。工傷復(fù)發(fā)是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)采取必要的診斷治療，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療或終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地

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工傷保險待遇和醫(yī)保待遇有什么區(qū)別

發(fā)生事故時，很多職工都是走醫(yī)保程序，而非申請工傷保險?；踞t(yī)療保險和工傷保險是我國《社會保險法》中的兩個不同的社會保險制度，兩項基金不能相互擠占。那么工傷保險待遇和醫(yī)保待遇有什么區(qū)別?工傷保險待遇和醫(yī)保待遇有什么區(qū)別?1、針對的對象不同。醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復(fù)發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。2、享受待遇的條件不同。醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。3、享受待遇的標準不同。醫(yī)保待遇中，個人需按比例承擔相應(yīng)費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發(fā)生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(2)住院伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(3)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(4

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法律百寶箱導(dǎo)讀：工傷事故標準中傷殘保險待遇包括傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金等。需要說明的是，這些傷殘保險待遇按具體情況分級作嚴格規(guī)定。本文羅列介紹。工傷事故標準中傷殘保險待遇包括：(一)、傷殘補助金，一級，24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資。(二)、傷殘津貼，一級，本人工資的90%;二級本人工資的85%;三級本人工資的80%;四級本人工資的75%。(三)、傷殘補助金，五級，16個月的本人工資;六級，14個月的本人工資。(四)、傷殘津貼，五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。(五)、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金，五級、六級具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(六)、傷殘補助金，七級12個月的本人工資；八級10個月的本人工資；九級8個月的本人工資；十級6個月的本人工資。(七)、醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金，七級、八級、九級、

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員工受傷之后需要進行工傷認定，只要認定為工傷之后，即可享受工傷待遇，醫(yī)療費用由工傷保險基金報銷。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第

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勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的

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襄陽市最新工傷保險待遇標準的工亡待遇有哪些？

1、喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、供養(yǎng)親屬范圍：(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。4、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能

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第三十六條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到

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