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公司變更遇到不愿配合，該怎么處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 11:25:05 213 人看過

首先針對關(guān)聯(lián)性的情況，離職后的法定代表人可以書面的方式向公司明確要求，進行法定代表人的變更登記。如果是董事長或者執(zhí)行董事的，可以通過召開股東會的方式，要求變更法定代表人。如果是經(jīng)理的話，則應(yīng)向公司董事會發(fā)出正式的書面通知，要求召開股東會，提出變更法定代表人的請求；其次，除了對于公司發(fā)出書面通知外，還應(yīng)該向與公司存在貿(mào)易往來的單位，如銀行、交易對手等發(fā)出明確的書面通知，告知法定代表人已經(jīng)發(fā)生變更，提醒注意簽約的主體情況等，這種告知行為一方面可以督促公司盡快辦理法定代表人的變更登記手續(xù)，另一方面也可以作為在發(fā)生糾紛時的證據(jù)之一；最后，在窮盡上述幾種途徑后，公司仍拒不辦理變更登記時，則只能通過司法途徑進行解決，請求變更公司法定代表人登記。

辭職后公司扣錢怎么辦

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者有辭職的權(quán)利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法克扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權(quán)益。申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備的材料有：1、勞動仲裁申請書，申請書應(yīng)列明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實與理由；2、相關(guān)的證據(jù)材料，如申請人的身份證復(fù)印件、被申請人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

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協(xié)議離婚
婚后男方不愿意配合過戶房產(chǎn)該怎么處理

如果對方對離婚協(xié)議書的不履行，屬違約行為，可以向法院起訴，要求對方履行離婚協(xié)議書，如果法院判決后對方仍不履行，可以申請法院強制執(zhí)行，法院可以向房管部門送達協(xié)助執(zhí)行通知書，這樣就可以辦理過戶了。一、離婚后一方不配合過戶房產(chǎn)怎么辦一般情況下，協(xié)議離婚不配合房產(chǎn)過戶的，可以申請法院強制執(zhí)行辦理過戶。如果一方不履行離婚協(xié)議書里的條款，就是違約行為。那么另一方可以向法院起訴，要求對方履行離婚協(xié)議書。如果在人民法院判決后仍不履行的，那么另一方可以申請法院強制執(zhí)行。法院會向房管部門送達協(xié)助執(zhí)行通知書，另一方就可以過戶。二、協(xié)議離婚男方不給撫養(yǎng)費怎么辦協(xié)議離婚后，支付贍養(yǎng)費的一方不履行離婚協(xié)議的，撫養(yǎng)子女的一方可以依法起訴，要求對方履行離婚協(xié)議，支付子女贍養(yǎng)費。但是在起訴前應(yīng)該說清楚。起訴時，子女為原告，有監(jiān)護權(quán)的父親或母親為法定代表人，另一方為被告。法院判決后，對方當(dāng)事人仍不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行

2023-06-26

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撫養(yǎng)費
變更撫養(yǎng)權(quán)不愿支付撫養(yǎng)費女方應(yīng)該怎么處理

拒不支付扶養(yǎng)費的，另一方可以起訴或者依據(jù)離婚協(xié)議直接向法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)法律的規(guī)定：不管離婚后孩子歸哪一方撫養(yǎng)，夫妻雙方都有繼續(xù)撫養(yǎng)和教育孩子的義務(wù)，若是變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)以后，孩子的撫養(yǎng)權(quán)判給一方的，對方也應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)孩子必要的生活費和教育費。女方變更撫養(yǎng)權(quán)的條件有什么變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應(yīng)予支持：（1）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；（2）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；（3）十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；（4）有其他正當(dāng)理由需要變更的。《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議

2023-07-21

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強制執(zhí)行
股東不配合變更登記如何處理

1、協(xié)商。如果法人不配合變更，首先當(dāng)然是能協(xié)商得盡可能的去協(xié)商，不然的話，他經(jīng)手的很多事情都不給公司交代，很容易造成公司損失。所以先盡可能的去協(xié)商，動之以情，曉之以理，讓法人心甘情愿的去配合。2、免去其職務(wù)。公司的法定代表人，一般由執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任。而公司的執(zhí)行董事或經(jīng)理是由股東大會選舉，聘任產(chǎn)生的。如果說法定代表人不配合變更，我們可以通過，召開股東大會，免去其職務(wù)。當(dāng)然了，免去法定代表人的職務(wù)，需要2／3以上表決權(quán)的股東通過。3、免去舊的法定代表人職務(wù)之后，擬定新的法定代表人。4、股東會召開完畢之后，相關(guān)股東簽署，股東會決定書。5、簽署好股東會決定書之后，填寫變更法定代表人相關(guān)申請表，新選舉的法定代表人簽名。6、寫好相關(guān)申請表并簽名之后，攜帶公司的相關(guān)證件去工商，申請變更股東就可以了。如何辦理公司股東變更？1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（領(lǐng)取，公司加蓋公章）；2、《企業(yè)（公

2023-07-06

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社會保險
員工遇到公司不簽訂合同，該怎么應(yīng)對？

這是違法以的，入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán)，保護好自身的合法權(quán)益。公司不給與員工簽合同該怎么辦對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚海?）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通

2023-07-07

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法律綜合知識
遇到工傷用人單位不配合蓋章怎么處理

如果遇到工傷，用人單位不配合蓋章的，勞動者可以自行向勞動部門申請工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2024-04-15

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調(diào)崗
遇到公司不同意調(diào)崗該怎么辦？

首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。公司變向調(diào)崗辭退員工怎么辦？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

2023-07-04

483人看過
公司債務(wù)
＆＆＆股東不配合注銷公司怎么處理

公司的注銷股東不配合的處理方法如下：1、通過聯(lián)合公司持股比例達到三分之二以上的股東人員召開股東會議進行投票表決是否同意注銷公司。都是需要公司所有股東的三分之二及以上的人員通過才可以強行執(zhí)行；2、可以通過持有公司全部股權(quán)及表決權(quán)百分之十以上的股東去法院提出申請，可以請求人民法院解散公司。公司注銷的流程如下：1、清算，注銷登記；2、核查是否有未繳清社保費用，然后注銷公司社保賬號；3、核查是否有未繳清稅款或費用，然后注銷公司的國、地稅；4、公司需自行登報公示，宣告公司即將注銷；5、辦理公司注銷備案，注銷營業(yè)執(zhí)照。公司注銷的材料如下：1、公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件及副本復(fù)印件；2、公司股東會決議；3、委托代理人證明；4、注銷申請書；5、公章。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十二條【請求法院解散公司】公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全

2023-08-08

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法律綜合知識
申請工傷公司不配合怎么處理

一、申請工傷公司不配合怎么處理公司不配合申請工傷認(rèn)定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。凰趩挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申

2024-01-17

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強制執(zhí)行中遇到公司破產(chǎn)，應(yīng)該怎么處理

一、強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦在強制執(zhí)行期間公司宣布破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，有關(guān)債務(wù)人財產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除。公司破產(chǎn)后，由人民法院指定管理人以破產(chǎn)財產(chǎn)清償公司債務(wù)，破產(chǎn)程序裁定終結(jié)后，管理人向破產(chǎn)人的原登記機關(guān)辦理注銷登記。法律依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十九條人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人財產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。二、強制執(zhí)行是什么強制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織和人員依照法律規(guī)定的程序，運用國家的強制力量，采取法律規(guī)定的措施，強制負(fù)有義務(wù)的當(dāng)事人完成義務(wù)，保證實現(xiàn)法院判決、裁定及其他法律文書內(nèi)容的訴訟行為。如果被告在規(guī)定的時間內(nèi)沒有上訴，也沒有在規(guī)定的時間內(nèi)履行生效判決的話，你可以向原審提交執(zhí)行申請書，交納一定的執(zhí)行費用，法院執(zhí)行局就會依法對被執(zhí)行人強制執(zhí)行。三、強制執(zhí)行的期限訴訟后，對生效法律文書申請強制執(zhí)行的期限是2年。時間起算點是規(guī)定履行期間的最后一日或者文書

2023-05-04

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孕期遇到公司遣散怎么處理

孕期被單位解除勞動合同，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法解除的，可以要求用人單位進行履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十

2024-04-21

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鑒定結(jié)論
公司遇到工傷一般怎么處理

公司遇到工傷事故按以下流程處理：將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。一、工傷事故怎么申請賠償工傷事故申請賠償流程：用人單位及時送勞動者去醫(yī)療機構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。二、工傷賠償申請有時間要求嗎！工傷保險賠償申請有以下時間要求：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。三、上下班途中工傷事故怎么處理？勞動者如果在上下班途中發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)當(dāng)先將勞動者送

2023-06-28

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遇到合同實際履行變更怎么辦？

一、遇到合同實際履行變更怎么辦？遇到實際履行合同時一方變更合同的內(nèi)容的時候當(dāng)事人可以選擇與對方協(xié)商，如果協(xié)商一致還應(yīng)簽訂書面的變更合同，只要是雙方真實意思表示的合同變更行為就是有效的。如果協(xié)商不一致時，可以要求對方按照合同的規(guī)定，實際履行合同中的內(nèi)容。相關(guān)規(guī)定：《民法典》第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百四十五條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓】債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。二、合同變更的法律效力合同從生效之日起，一般是各方簽字蓋章之日起生效。但是，如果在原合同履行中，雙

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走保險對方不簽字可以向交管部門和法院申請。對方不簽字，在法律法規(guī)允許的時間內(nèi)可以申請復(fù)議或向法院起訴。而且所投保的保險公司應(yīng)該先行賠付，然后去追對方的法律責(zé)任。代位追償?shù)囊馑际侵?，如果與對方車輛相撞，交警判對方全責(zé)。但是因為對方只購買了交強險，個人經(jīng)濟能力也不佳，無法進行賠付。這時可以向自己的保險公司申請先把修車的錢賠付，然后由保險公司去向?qū)Ψ阶酚戀r償款。撞人走保險病人住院誰墊錢建議報警處理，然后交警會根據(jù)現(xiàn)場劃分責(zé)任，根據(jù)交警出示的責(zé)任認(rèn)定書給付相應(yīng)的賠償，具體涉及金額還需要結(jié)合實際情況?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力

2023-07-03

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勞動合同變更公司名稱，原合同怎么處理

一、勞動合同變更公司名稱，原合同怎么處理當(dāng)公司發(fā)生名稱變更時，對原有勞動合同的處理遵循法律規(guī)定，確保合同的連續(xù)性和員工的權(quán)益不受影響。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更公司名稱并不直接影響勞動合同的履行，因此原合同繼續(xù)有效。但為了法律關(guān)系的明確，需及時更新合同中的公司名稱。1．單位需解除原勞動合同，并與員工重新建立新的合同關(guān)系，這一過程應(yīng)由單位人事部負(fù)責(zé)，并需向勞動局報備。2．若公司未及時變更，勞動者可攜帶原合同向勞動局反映，以解決可能出現(xiàn)的問題。3．《勞動合同法》第三十三條至第三十五條提供了合同變更的具體法律依據(jù)和操作流程，確保了勞動合同在公司發(fā)生變更時的法律適用性和操作可行性。二、公司名稱變更的申請程序公司名稱變更需遵循一定的申請程序，確保變更的合法性和正當(dāng)性。1．申請人需攜帶相關(guān)材料，如《公司變更登記申請書》和《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本等，到市政務(wù)服務(wù)中心的工商局窗口提出申請。2．經(jīng)過初審

2024-02-22

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