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一、如果無(wú)勞動(dòng)合同如何仲裁如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話可以通過(guò)以下的證據(jù)來(lái)申請(qǐng)仲裁：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友同時(shí)的證人證言;7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給出工作證明等來(lái)為自己取證。具備了上述的證據(jù)，就算沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、仲裁的流程(一)提交申請(qǐng)書：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工

這段內(nèi)容講述了高利貸的標(biāo)準(zhǔn)以及360借條的利息情況。根據(jù)官方發(fā)布的信息，360借條的日利率最低是0.027%，將其換算成年利率為9.72%。而根據(jù)相關(guān)明文規(guī)定，高利貸是以年利率是否超過(guò)36%為標(biāo)準(zhǔn)的。因此，360借條的日利率雖然較高，但并不屬于高利貸。高利貸的標(biāo)準(zhǔn)取決于360借條的利息是否達(dá)到了相應(yīng)水平。而360借條的利息根據(jù)官方發(fā)布的信息來(lái)看，是“1千元用12個(gè)月，日費(fèi)用最低2毛7”，也就是說(shuō)，360借條的日利率最低是0．027％。而按0．027％的日利率來(lái)算的話，將其換算成年利率就是9．72％，而根據(jù)相關(guān)明文規(guī)定，高利貸是以年利率是否超過(guò)36％為標(biāo)準(zhǔn)的。也就是說(shuō)年利率不超過(guò)36％的就都不屬于高利貸。這樣看來(lái)，360借條并不是高利貸。 最 高 年 利 率 可 達(dá) 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》規(guī)定，商業(yè)銀行貸款利率實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)，最高年利率不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限。目前，我

在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后，企業(yè)需要按生效的裁決書在規(guī)定的期限履行賠償義務(wù)。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。但人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。一、交通事故德國(guó)賠償可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎交通事故賠償可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，要保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條法院有權(quán)采取執(zhí)行措施被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。第二

一、勞動(dòng)仲裁何時(shí)能得出審判結(jié)果勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后出判決結(jié)果的時(shí)間一般是在四十五日內(nèi)，這個(gè)期限是從仲裁庭受理仲裁申請(qǐng)之日算起的。但如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，審理期限可延長(zhǎng)至多不超過(guò)十五日，當(dāng)事人拿到裁決書的期限也會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程詳解勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程詳解為：1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查

一、勞動(dòng)仲裁裁決后可否提起訴訟勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁流程是如何的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定

一、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、受理范圍本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、受理事項(xiàng)（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算的。也就是說(shuō)，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無(wú)法得到仲裁委員會(huì)的支持。在一定條件下，超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。2．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲

勞動(dòng)仲裁裁決如何生效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效的條件有二個(gè)：1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒(méi)有向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁的裁決書需要開(kāi)生效證明嗎1、勞動(dòng)仲裁裁決書不需要開(kāi)生效證明。2、勞動(dòng)仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對(duì)于終局裁決，裁決書結(jié)尾處都會(huì)寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，如果申請(qǐng)人不服，可以向法院起訴；如果被申請(qǐng)人有證

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效的認(rèn)定規(guī)定有哪些關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的不受上述仲裁時(shí)效限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式之一，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的相關(guān)糾紛（如工資、加班費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等）進(jìn)行解決，進(jìn)而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。拿到勞動(dòng)仲裁的裁定后，用人單位有義務(wù)履行裁定載明的義務(wù)，勞動(dòng)者也可以據(jù)此申請(qǐng)執(zhí)行；勞動(dòng)者不服的，也可以向法院起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履

勞動(dòng)仲裁生效后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服且裁決滿足撤銷條件的，向法院遞交撤銷申請(qǐng)，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有撤銷規(guī)定情形之一的，裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、仲裁調(diào)解后可不可以撤銷裁決仲裁調(diào)解后可以撤銷裁決。當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。二、具體法律依據(jù)是，1

中融法律服務(wù)屬于經(jīng)營(yíng)貸款業(yè)務(wù)的，如果催款超過(guò)必要限度，可以報(bào)警，至于公司的合法性，可以通過(guò)兩個(gè)方面認(rèn)定：1、有無(wú)在工商局注冊(cè)登記。可以去公司所在地工商局進(jìn)行查詢；也可以登錄國(guó)家工商總局的“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢。2、經(jīng)營(yíng)范圍是否超法定范圍，在公司經(jīng)營(yíng)許可范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)，屬于合法經(jīng)營(yíng)；特定行業(yè)經(jīng)營(yíng)，還需要持有經(jīng)營(yíng)許可證。中融法律服務(wù)是真的嗎若中融法律服務(wù)是符合公司成立條件的公司，則該公司是合法有效存續(xù)的公司。合法有效存續(xù)的公司應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、股東符合法定人數(shù)；2、符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；3、股東共同制定公司章程；4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；5、有公司住所。《治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款：（一）組織、脅迫、誘騙不

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。如果在簽署車位轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí),行為人具有相應(yīng)的民事行為能力,雙方的意思表示真實(shí),并且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,也不違背公序良俗,那么這個(gè)車位協(xié)議就是可靠的。雙方簽訂車位協(xié)議后，還需要攜帶相關(guān)資料袋去房管局辦理車位過(guò)戶登記手續(xù)。 簽 署 車 位 轉(zhuǎn) 讓 協(xié) 議 要 注 意 哪 些 事 項(xiàng) ？在簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面。首先，出讓股權(quán)的主體應(yīng)當(dāng)是公司的股東，受讓方可以是原公司的股東，也可以是股東外的第三人。同時(shí)，在股

公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。12345能解決拖欠工資嗎12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)