勞動(dòng)仲裁進(jìn)程緩慢，兩個(gè)月的等待是否值得？
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時(shí)間： 2023-07-17 11:30:59
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1、仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。2、你們之間的仲裁協(xié)議時(shí)有效的，但是如果當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)仲裁開庭是先通知誰(shuí)
一般先通知雙方當(dāng)事人。
勞動(dòng)仲裁在開庭前五日內(nèi)會(huì)以書面的形式通知當(dāng)事人雙方。如果有正當(dāng)理由可以申請(qǐng)延期，如果無(wú)正當(dāng)理由，未參加者視為缺席。可以缺席裁決。期間需要對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行鑒定。也可以質(zhì)疑對(duì)方證據(jù)的真實(shí)性。整個(gè)過(guò)程都會(huì)進(jìn)行記錄，最終以少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行裁決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第三十五條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
《勞動(dòng)仲裁法》第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不會(huì)很麻煩的，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)就可以了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該遵循以下步驟：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。勞動(dòng)仲裁是不是要開庭勞動(dòng)仲裁是有專門仲裁程序，一般是不需要去法院開庭審理了，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有解決問(wèn)題再提起訴訟才開庭。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-07-06131人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁本文主要闡述了勞動(dòng)仲裁的程序和意義,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班的關(guān)系。文章指出,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事,單位不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班。如果職工曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,單位可以將職工辭退。因此,建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前,還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,那就沒(méi)有回去上班的必要了。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理和作出裁決的程序，針對(duì)當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出的申請(qǐng)。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。去勞動(dòng)仲裁不算上班。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因2023-09-16344人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,雇主和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。否則,用人單位屬于違反法律規(guī)定。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但還沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,雇主和員工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償。如果用人單位不支付,勞動(dòng)者可以向人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。雇主和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但還沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,那么雇主和員工必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年2023-09-15131人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不予受理的條件：1、不具有主體資格；2、與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；3、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。勞動(dòng)仲裁起訴狀寫法如下：寫明用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2024-05-2181人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問(wèn)題。在對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問(wèn)題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見(jiàn)，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問(wèn)題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》“第二節(jié)申請(qǐng)和受理”章節(jié)中，仲裁委員會(huì)便很容易將仲裁時(shí)2024-02-03241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁庭審等待時(shí)間有多久勞動(dòng)仲裁庭審等待時(shí)間有四十五日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日開始，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負(fù)責(zé)人證明書。3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4．證明勞動(dòng)2023-09-10239人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁麻煩嗎等待時(shí)間久嗎咱們來(lái)講講仲裁這事兒。仲裁一旦開始審理，從那一天算起四十五天之內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就要給出最終結(jié)果。要是仲裁委員會(huì)在這個(gè)時(shí)間內(nèi)還沒(méi)得出個(gè)結(jié)果來(lái)，那你就有權(quán)利把這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議拿到人民法院去打官司了。仲裁庭要裁定這些勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，得從他們接到仲裁申請(qǐng)的那一天開始算起，不能超過(guò)四十五天。如果情況特別復(fù)雜，需要延長(zhǎng)時(shí)間的話，得經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的批準(zhǔn)才行，而且必須是書面通知到每個(gè)人。不過(guò)呢，這個(gè)延長(zhǎng)的時(shí)間也不能太長(zhǎng)，最多只能再加十五天。要是到了這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，仲裁委員會(huì)還是沒(méi)有給出結(jié)果，那你就可以直接把這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議拿到人民法院去告狀了。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲2024-07-11243人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁自受理至結(jié)案出裁決，法定時(shí)限為45天，最多可延長(zhǎng)15天，超出此時(shí)限的要，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、兼職不給工資能報(bào)警嗎不可以報(bào)警，拖欠工資屬于民事糾紛。1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁后多久出2023-04-1163人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司搬遷并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與公司之間的糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，且勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)提出了仲裁申請(qǐng)，則勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，例如證明公司搬遷后未給予相應(yīng)的補(bǔ)償或未按照勞動(dòng)合同約定提供辦公場(chǎng)所等。同時(shí)，勞動(dòng)者需要注意仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間，即應(yīng)當(dāng)在權(quán)益受損之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)?？傊?，如果勞動(dòng)者認(rèn)為公司搬遷影響其權(quán)益，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有疑問(wèn)或需要更詳細(xì)的信息，建議咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者2023-11-28201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中有哪些值得注意的事項(xiàng)在勞動(dòng)仲裁過(guò)程需要注意的事項(xiàng)有：1．自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴。2．向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。3．申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體。4．依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。5．當(dāng)事人接到開庭通知后按時(shí)出庭。二、勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)啬膫€(gè)部門勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁部門在用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者2023-12-29378人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理。三、開庭審理。四、仲裁調(diào)解。五、仲裁裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久會(huì)有結(jié)果應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)15天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可2023-07-04430人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁受理事項(xiàng)(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；-(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；-(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；-(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；-(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金2023-02-16306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)集體勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的集體申請(qǐng)仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動(dòng)者，被訴方是同一用人單位，并且申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序基本一致。申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2024-01-20147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)期怎么辦．可通過(guò)向法院提起訴訟解決勞動(dòng)糾紛。仲裁委應(yīng)視具體情況處理：1．無(wú)正當(dāng)理由逾期的，申訴權(quán)喪失，仲裁委不受理；2．因不可抗力或其他正當(dāng)理由逾期的，仲裁委仍予受理；3．若扣除中止時(shí)間后未過(guò)申訴時(shí)效，仲裁委仍會(huì)依法受理。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)期如何起訴對(duì)方．1．原告向法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)證據(jù)；2．法院審查后決定是否立案；3．法院將起訴書副本送達(dá)被告；4．被告作書面答辯；5．開庭審理；6．法院做出判決。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。二、勞動(dòng)仲裁后被告怎么處理勞動(dòng)仲裁時(shí)，雇主告你，你要出庭應(yīng)訴。若不出席，等于棄權(quán)，可能遭遇敗訴并承受重大損失。務(wù)必前往仲裁委員會(huì)取回雇主要求仲裁的文件，了解緣由后請(qǐng)專家遠(yuǎn)程指導(dǎo)，有針對(duì)性地反駁，避免無(wú)謂損失。2024-07-18139人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁解決緩慢怎么辦？湖北在線咨詢 2025-01-17根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的五天內(nèi)認(rèn)為該申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件,就應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng),并通知申請(qǐng)人。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為該申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件,就應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人,并說(shuō)明理由。 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定,申請(qǐng)人可以在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定書后向人民法院提起訴訟。因此,根據(jù)該法律規(guī)定,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理勞 -
勞動(dòng)仲裁是否值得花費(fèi)幾百元山西在線咨詢 2024-11-19關(guān)于當(dāng)事人為何選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，這個(gè)問(wèn)題的答案并不由法律預(yù)先設(shè)定，因?yàn)樗婕暗矫總€(gè)人根據(jù)自己的價(jià)值觀所作出的自由裁量。 我們必須認(rèn)識(shí)到，法律始終鼓勵(lì)公民積極通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正是免費(fèi)提供這項(xiàng)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。對(duì)于以下幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng)以解決問(wèn)題： 1. 當(dāng)雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系是否成立產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，例如存在實(shí)際勞動(dòng)行為，但未簽訂正式勞動(dòng)合同的情 -
仲裁是否可以先等勞動(dòng)報(bào)酬追回來(lái)再進(jìn)行仲裁山西在線咨詢 2022-08-04勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月沒(méi)有解決澳門在線咨詢 2022-03-23請(qǐng)問(wèn)您工作多長(zhǎng)時(shí)間了呢？是否有其他材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資。證據(jù)充足的話您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，請(qǐng)問(wèn)您什么時(shí)候離職的呢？這可能有一個(gè)時(shí)效問(wèn)題，建議您盡快處理，如果您方便的話可以直接來(lái)電免費(fèi)咨詢，說(shuō)說(shuō)詳細(xì)情況，我會(huì)根據(jù)具體情況綜合分析給出法律指導(dǎo)，希望可以幫你維護(hù)最大的權(quán)益。 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程是否繁瑣？需要等多久？青海在線咨詢 2024-11-08勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)后，最遲必須在45天內(nèi)作出決定。如果45天過(guò)去了，他們尚未向您發(fā)布結(jié)果，您可以直接向法院提起訴訟。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間從收到您的申請(qǐng)開始計(jì)算，也必須在45天內(nèi)完成。但是，如果情況特別復(fù)雜，需要更多時(shí)間來(lái)處理，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的同意，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15天。如果超過(guò)這個(gè)期限，他們將沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)向您作出決定，您可以直接向法院提起訴訟。
