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一、什么是勞動(dòng)關(guān)系主體

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

二、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些部分

1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過集體談判方式來代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。

(1)工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動(dòng)等。

(2)中國的工會(huì)和職工代表大會(huì)：工會(huì)的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督；協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理；動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會(huì)的職權(quán)主要包括：通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督；對企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督；參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會(huì)是中國勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3、雇主：也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4、政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

(1)作為雇主的政府。

(2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

(3)三方機(jī)制中的政府。

到目前為止，相信大家都知道了勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些部分，勞動(dòng)關(guān)系的主體說到底就是建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方，但是可以建立勞動(dòng)關(guān)系的很多，企業(yè)與個(gè)人，個(gè)人與個(gè)人之間都可以建立勞動(dòng)關(guān)系。大家在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，一定要確保雙方的關(guān)系明確，有書面的關(guān)系說明和證明，防止以后發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛。