一、職工工資總額
職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。
二、職工保險(xiǎn)和福利
職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤(rùn)中開(kāi)支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值,也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。
三、農(nóng)民自產(chǎn)自用
農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來(lái)的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。
四、其他職業(yè)者收入
其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費(fèi)供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動(dòng)收入,如旅差補(bǔ)助、會(huì)議補(bǔ)助、發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、專項(xiàng)工作報(bào)酬等。
勞動(dòng)者的基本權(quán)利
(一)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利
《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定,勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面:
1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
3.獲得休息休假的權(quán)利
4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
5.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
(二)勞動(dòng)者的集體權(quán)利
2.集體談判權(quán)
3.罷工權(quán)
4.參與權(quán)
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支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括哪些部分
320人看過(guò)
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勞動(dòng)者工資包括哪些勞動(dòng)者工資是否包含福利
479人看過(guò)
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勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用包括哪些部分
201人看過(guò)
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試用期有工資拿嗎,試用期的工資包括哪些部分
153人看過(guò)
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標(biāo)準(zhǔn)工資包括哪些部分組成?
182人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬包括哪幾部分
62人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)者報(bào)酬是什么意思,勞動(dòng)者的工資總額包括哪些部分的內(nèi)容有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-24勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。包括勞動(dòng)者獲得的各種形式的工資、獎(jiǎng)金和津貼,既包括貨幣形式的,也包括實(shí)物形式的;還包括勞動(dòng)者所享受的公費(fèi)醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼和單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),其所有者所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不易區(qū)分,這兩部分統(tǒng)一作為勞動(dòng)者報(bào)酬處理。 職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,
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勞動(dòng)者的工資包括哪些內(nèi)容,工資是否包括哪些工資,哪些是勞動(dòng)報(bào)酬湖北在線咨詢 2022-02-15工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說(shuō),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資,例如用人單位支付給勞動(dòng)
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勞動(dòng)者工資的特別規(guī)定,勞動(dòng)者不包括哪些上海在線咨詢 2022-10-27一.勞動(dòng)者工資的特別規(guī)定(二)加班工資的保障。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但實(shí)
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勞動(dòng)者工資包括哪些勞動(dòng)者工資是否包含福利河北在線咨詢 2023-08-31國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列6個(gè)部分組成: 1、計(jì)時(shí)工資。 2、計(jì)件工資。 3、獎(jiǎng)金。 4、津貼和補(bǔ)貼。 5、加班加點(diǎn)工資(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。
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勞動(dòng)者實(shí)際到手工資是否包括勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資,哪些不包括工資河南在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資需要扣除社保和住房公積金,再扣除個(gè)人所得稅后才是勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人