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勞動(dòng)者的工資包括的部分有哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-15 13:10:23 438 人看過(guò)

一、職工工資總額

職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。

二、職工保險(xiǎn)和福利

職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤(rùn)中開(kāi)支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值,也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。

三、農(nóng)民自產(chǎn)自用

農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來(lái)的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。

四、其他職業(yè)者收入

其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費(fèi)供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動(dòng)收入,如旅差補(bǔ)助、會(huì)議補(bǔ)助、發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、專項(xiàng)工作報(bào)酬等。

勞動(dòng)者的基本權(quán)利

(一)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利

《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定,勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面:

1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

3.獲得休息休假的權(quán)利

4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

(二)勞動(dòng)者的集體權(quán)利

1.結(jié)社權(quán)

2.集體談判權(quán)

3.罷工權(quán)

4.參與權(quán)

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2025年05月20日 00:25
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    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工資包不包含獎(jiǎng)金部分獎(jiǎng)金無(wú)疑是薪酬結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分,同時(shí)由于獎(jiǎng)金所引發(fā)的勞資雙方之間的紛爭(zhēng)亦屬于廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。在此情況下,您可依法提起勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自身合法權(quán)益。而勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍通常涵蓋以下幾個(gè)方面:1.因勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乃至賠償金等事項(xiàng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;2.因員工被解雇、辭退及辭職、離職等事宜引發(fā)的爭(zhēng)議;3.因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及勞動(dòng)安全保護(hù)措施等問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議;4.因簽訂、履行、變更、解除以及終止勞動(dòng)合同過(guò)程中所涉及的各類糾紛;5.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而引發(fā)的爭(zhēng)議;6.其他與勞動(dòng)相關(guān)的各類爭(zhēng)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和
    2024-07-19
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式包括哪些部分
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)包括哪些部分第一部分應(yīng)包括以下內(nèi)容:1.標(biāo)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(2)爭(zhēng)議當(dāng)事人:原告和被告?zhèn)€人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、國(guó)籍或國(guó)籍,用工性質(zhì)、工作單位、地址、通訊地址等應(yīng)當(dāng)寫明單位法定代表人的姓名、性質(zhì)、地址、姓名、職務(wù)。有委托代理人的,應(yīng)當(dāng)寫明代理人的姓名和工作單位。主體應(yīng)當(dāng)包括:①請(qǐng)求事項(xiàng):指上訴的目的和要求。(2)事實(shí)和理由:簡(jiǎn)要說(shuō)明建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方法和勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容;雙方爭(zhēng)議的形成過(guò)程和焦點(diǎn);主要證據(jù)(應(yīng)當(dāng)說(shuō)明證人的姓名、住址、物證、書(shū)證來(lái)源等);請(qǐng)求的主要法律依據(jù)應(yīng)包括:仲裁機(jī)構(gòu)名稱、原告姓名(簽名)和申請(qǐng)日期。同時(shí),上訴申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明提交的份數(shù)(按被告人數(shù))、物證和書(shū)證的份數(shù),實(shí)事求是,突出重點(diǎn)。要求要簡(jiǎn)明扼要,引用的法律條文要準(zhǔn)確
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷的情況包括哪些?
    一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷的情況包括哪些?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、視同工傷的情形是什么?職工有下列情形之一的,視同工傷①在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷①因犯罪或者違反治安管理傷亡的;②醉酒導(dǎo)致傷亡的;③自殘或者自殺的。按有關(guān)法律規(guī)定,職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治
    2023-06-16
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  • 分部工程質(zhì)量評(píng)定資料包括哪些
    一、分部工程質(zhì)量評(píng)定資料有哪些?分部工程主要是將單位工程按各個(gè)施工部分進(jìn)行劃分,主要材料包括了各個(gè)分部工程的質(zhì)量評(píng)定表。在每一份分部工程施工質(zhì)量評(píng)定表中,都要填寫單位工程的名稱、施工單位,寫明分部工程的名稱、施工日期、工程量、評(píng)定日期以及各個(gè)單元工程的種類、工程量、單元工程個(gè)數(shù)、合格個(gè)數(shù)、優(yōu)良個(gè)數(shù),最后還需要質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)的核定意見(jiàn)等。二、分部工程質(zhì)量評(píng)定主要包括哪些內(nèi)容?工程項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)定和驗(yàn)收程序是按分項(xiàng)工程、分部工程、單位工程依次進(jìn)行的,所以對(duì)分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定,涉及到分部工程、單位工程的質(zhì)量評(píng)定和工程能否驗(yàn)收。監(jiān)理工程師應(yīng)按現(xiàn)行《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)分項(xiàng)工程進(jìn)行仔細(xì)評(píng)定。分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定主要有以下內(nèi)容:1、保證項(xiàng)目:是涉及結(jié)構(gòu)安全或重要使用性能的分項(xiàng)工程,它們應(yīng)全部滿足標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。保證項(xiàng)目中包括的主要內(nèi)容有:(1)重要材料、成品、半成品及附件的材質(zhì),檢查出廠證明及試驗(yàn)
    2023-04-14
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  • “無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括
    (1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。一、老板不給工資去哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問(wèn)題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn):首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資
    2023-03-24
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。包括勞動(dòng)者獲得的各種形式的工資、獎(jiǎng)金和津貼,既包括貨幣形式的,也包括實(shí)物形式的;還包括勞動(dòng)者所享受的公費(fèi)醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼和單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),其所有者所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不易區(qū)分,這兩部分統(tǒng)一作為勞動(dòng)者報(bào)酬處理。 職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,
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      工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下,按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分,但不是全部。也就是說(shuō),勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資,例如用人單位支付給勞動(dòng)
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      一.勞動(dòng)者工資的特別規(guī)定(二)加班工資的保障。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但實(shí)
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      國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列6個(gè)部分組成: 1、計(jì)時(shí)工資。 2、計(jì)件工資。 3、獎(jiǎng)金。 4、津貼和補(bǔ)貼。 5、加班加點(diǎn)工資(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。
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      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資需要扣除社保和住房公積金,再扣除個(gè)人所得稅后才是勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人