勞動爭議仲裁申請書的格式包括哪些部分
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時間： 2023-05-07 18:02:42
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勞動仲裁申請書包括哪些部分第一部分應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.標(biāo)題：勞動爭議仲裁申請書（2）爭議當(dāng)事人：原告和被告個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、國籍或國籍，用工性質(zhì)、工作單位、地址、通訊地址等應(yīng)當(dāng)寫明單位法定代表人的姓名、性質(zhì)、地址、姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)寫明代理人的姓名和工作單位。
主體應(yīng)當(dāng)包括：
①請求事項：指上訴的目的和要求。（2）事實和理由：簡要說明建立勞動關(guān)系的時間、方法和勞動合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的形成過程和焦點；主要證據(jù)（應(yīng)當(dāng)說明證人的姓名、住址、物證、書證來源等）；請求的主要法律依據(jù)應(yīng)包括：仲裁機構(gòu)名稱、原告姓名（簽名）和申請日期。同時，上訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明提交的份數(shù)（按被告人數(shù)）、物證和書證的份數(shù)，實事求是，突出重點。要求要簡明扼要，引用的法律條文要準(zhǔn)確
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勞動仲裁勞動仲裁申請書的內(nèi)容有如下幾點：1、標(biāo)題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3、被申請人的信息，參照申請人的信息。4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。5、事實和理由；包括雙方存在勞動關(guān)系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī)。6、申請人簽名、日期。勞動爭議申請仲裁時效規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計2023-07-0380人看過 -
勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院第117號令）第2條、《關(guān)于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、2023-06-09437人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁的申請人需要具備哪些資格申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下條件：當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、勞動爭議仲裁的特有原則有哪些勞動爭議仲裁的特有原則有事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進行。合法原則是指調(diào)解程序要合法。自愿原則是2024-01-15310人看過 -
勞動仲裁一、申請勞動仲裁的材料有哪些申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料；2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。二、申請勞動仲裁要注意什么1、應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：(1)當(dāng)事人的身份事項，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作2023-02-12210人看過
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根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法：第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議仲裁的程序是什么？（一）案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定2023-03-30302人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費由申請人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專門問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)進行鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)進行鑒定。鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員2023-08-05364人看過 -
勞動仲裁依據(jù)該法第四十七條規(guī)定，對以下幾類勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。該法第四十八條同時規(guī)定，勞動者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述規(guī)定，對第四十七條列舉的勞動爭議，對部分勞動爭議案件實行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動者一方訴權(quán)。只要勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，即一裁終局。換句話說，對這幾類案件，人民法院只受理勞動者一方在法定期限內(nèi)向人民法院提起的訴訟。過去，只要經(jīng)過仲裁的勞動爭議案件，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，均可向法院提起訴訟。法定期限內(nèi)任何一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。和過去相比，該法2023-03-30121人看過
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勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準(zhǔn)號：第三人：請求事項：1、請求確認(rèn)申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx2023-06-04376人看過 -
仲裁委員會申訴書是指訴訟當(dāng)事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經(jīng)生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀.此外,再審申請書是專供民事案件的當(dāng)事人在裁決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出再審申請用。勞動爭議申訴書申(被)訴人被(申)訴人姓名單位名稱性別單位性質(zhì)年齡代表人姓名國籍性別民族年齡工作單位職務(wù)住址單位地址電話郵編請求事項：事實與理由：此致某某勞動爭議仲裁委員會申訴人：(簽名或蓋章)附：1、副本份;2、證物件;年月日3、書證件。注：1、事實與理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙增加續(xù)頁。2、必須用鋼筆或毛筆填寫。2023-06-07428人看過 -
勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動仲裁的名詞解釋勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：（一）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（二）申請人身份2023-04-03312人看過 -
仲裁委員會仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)此致XXXX仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));二、證據(jù)XX份;三、其他材料XX份。2023-06-13417人看過
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不可抗力一、不服部分仲裁裁決勞動爭議怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。二、勞動爭議審理程序勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)是一個完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個環(huán)2023-04-17156人看過 -
法律綜合知識若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)在勞動合同實際履行地點或用人單位注冊地所在之特定區(qū)域的勞動爭議仲裁機構(gòu)進行相應(yīng)的處理。在此情況下，若雙方當(dāng)事人都同時向勞動合同實際履行地點以及用人單位注冊地所在之不同的勞動爭議仲裁委員會提出申訴請求，則將由后者（即勞動合同實際履行地點）的勞動爭議仲裁委員會享有該案的最后裁定權(quán)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2024-05-18444人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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