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中國(guó)《公司法》第七十一條規(guī)定：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓所有權(quán)，必須得到其他股東的一半以上同意。股東必須書(shū)面通知其股份轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)其他股東同意。其他股東從收到書(shū)面通知之日起30天未回復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東超過(guò)一半不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東必須購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的所有權(quán)，不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的所有權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。如果兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，則協(xié)商不能確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例，則按轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。那么，公司股東在轉(zhuǎn)讓出資時(shí)，其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。優(yōu)先級(jí)是同等條件下的優(yōu)先級(jí)，因此轉(zhuǎn)讓人向非股東轉(zhuǎn)讓所有權(quán)，必須書(shū)面通知公司轉(zhuǎn)讓的價(jià)格、支付條件和受讓人的基本情況等，公司必須在法定期限內(nèi)通知其他股東。公司疏忽通知的，公司負(fù)責(zé)，公司可以追究?jī)?nèi)部相關(guān)人員（例如董事、社長(zhǎng)等）的責(zé)任。公司通知股東后，股東怠工回復(fù)的，逾期視為放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。如果轉(zhuǎn)讓

就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的重要權(quán)利，包括工作獲得權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。此外，勞動(dòng)者還有休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和民主管理權(quán)。團(tuán)結(jié)權(quán)是勞動(dòng)者組織工會(huì)并保證工會(huì)自主運(yùn)行的權(quán)利，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身利益的權(quán)利。最后，勞動(dòng)者還有社會(huì)保障權(quán)，包括獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。1.就業(yè)權(quán)，又稱(chēng)為工作權(quán)，涵蓋三個(gè)方面：工作獲得權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。2、報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)即取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。廣義的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼三種收入形式。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。3、休息權(quán)。休息權(quán)即獲得休息和休假時(shí)間的權(quán)利。4、職業(yè)安全權(quán)。職業(yè)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和健康獲得保障，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。5、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)訓(xùn)練和教育的權(quán)利。6、民主管理權(quán)。民主管理權(quán)是勞動(dòng)者可以對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

一、勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案應(yīng)包括的內(nèi)容有：1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；2、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。二、簽勞動(dòng)合同時(shí)須告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2

(1)日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。(2)周休息。又稱(chēng)公休日，是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。(3)節(jié)日休息。是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。《勞動(dòng)法》的第40條和1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中對(duì)此作了具體規(guī)定。(4)工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。(5)探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》雖未對(duì)此作規(guī)定，但國(guó)務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。(6)年休假休息。是指勞動(dòng)者每年享有一

你知道你享有什么休假權(quán)利嗎?怎樣運(yùn)用法律維護(hù)你的休假權(quán)?勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。以下告訴你相關(guān)知識(shí)。休息休假也是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無(wú)明文規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)是否有探親假，有賴(lài)于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。勞動(dòng)者結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情給予一至三天的婚假。勞動(dòng)者直系親屬死亡時(shí)，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動(dòng)者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時(shí)還應(yīng)當(dāng)給予路程假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年

一、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：1、立法。2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。3、培訓(xùn)主管人員。4、提高職工的工作生活質(zhì)量。5、職工參與民主管理。二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有哪些？勞動(dòng)關(guān)系又稱(chēng)為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)

關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動(dòng)時(shí)間，另外就是勞動(dòng)者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，周末加班的安排了補(bǔ)休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補(bǔ)休也要支付相應(yīng)的加班工資。勞動(dòng)者的休息休假是如何規(guī)定的勞動(dòng)者的休息休假的規(guī)定是：1．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2．用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3．有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4．國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度

勞動(dòng)者先仲裁，對(duì)仲裁決定不服才能去訴訟的情況：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬，工商醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、延長(zhǎng)工作時(shí)間沒(méi)有發(fā)加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議都能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括什么勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)

一、患者隱私權(quán)的內(nèi)容包括哪些方面患者隱私權(quán)的內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，其核心在于保護(hù)患者個(gè)人的、與公共利益無(wú)關(guān)的個(gè)人信息、私人活動(dòng)和私有領(lǐng)域，具體來(lái)說(shuō)，這些內(nèi)容包括但不限于：1．患者個(gè)人的私人活動(dòng)，如個(gè)人生活習(xí)慣、行為方式等；2．私人信息，如身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個(gè)人信息，以及患者就診過(guò)程中向醫(yī)師透露的、不愿讓他人知曉的病情、病史、治療方案等醫(yī)療信息；3．還有患者的私有領(lǐng)域，即患者在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)享有的個(gè)人空間，如病房、診室等。這些信息都是患者個(gè)人的敏感數(shù)據(jù)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有責(zé)任予以嚴(yán)格保護(hù)。二、醫(yī)療中如何保護(hù)患者隱私權(quán)在醫(yī)療活動(dòng)中，保護(hù)患者隱私權(quán)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的重要職責(zé)。具體而言，可以采取以下措施：1．醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全的隱私保護(hù)制度，明確隱私保護(hù)的范圍、方式和責(zé)任，確?；颊唠[私得到妥善保護(hù)。2．醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，尊重患者的隱私權(quán)，不得隨意泄露患者的個(gè)人

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特有原則概括包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的特有原則概括如下：1．著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但不能久調(diào)不決，損害當(dāng)事人的利益。2．及時(shí)處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)以及人民法院，都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止矛盾激化。3．重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，基層人民法院審理，有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。4．依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。5．當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的法律地位是平等的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。二、勞動(dòng)用工糾紛找什么部門(mén)解決發(fā)生勞動(dòng)糾紛找的部門(mén)主要是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

一、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇：大致包括以下內(nèi)容：1．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5．節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來(lái)制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱(chēng)人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。二、社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)紀(jì)律：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是

一、養(yǎng)老金。這是國(guó)家為了所有退休老人們提供的一項(xiàng)基本福利待遇，也是多數(shù)老人擁有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前，按時(shí)足額參保繳費(fèi)后，達(dá)到法定退休年齡前，辦理了退休手續(xù)后，才能領(lǐng)取，其中還包括退休人員必須是在世狀態(tài)，沒(méi)有失蹤，不在服刑期間等限制，所以，如果說(shuō)這些條件都符合，在退休后才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、公積金。指的是住房公積金，也就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“一金”，但公積金和“五險(xiǎn)”不同，五險(xiǎn)是社保，是國(guó)家要求企業(yè)強(qiáng)制性繳納的，公積金并不是，部分中小企業(yè)受人工成本壓力可能不會(huì)繳納，那么到了退休后，也不能去領(lǐng)取了，所以，想要領(lǐng)這筆錢(qián)，前提是自己的公司有這一項(xiàng)目，給自己繳納了，退休后才有這項(xiàng)福利可享受。三、企業(yè)年金。這一筆錢(qián)從名稱(chēng)上就特別有欺騙性，由于加了“企業(yè)”兩個(gè)字，看起來(lái)似乎是只要屬于企業(yè)就說(shuō)明員工都能享受。其實(shí)并不是這么回事，企業(yè)年金其實(shí)是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，不是強(qiáng)制性的，現(xiàn)

勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。近年我國(guó)對(duì)休息制度作了較大調(diào)整，由原來(lái)的每周４８小時(shí)工作制，改為４４小時(shí)?？s短工時(shí)是提高勞動(dòng)生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動(dòng)者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障，又是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八

1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、休息休假權(quán)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國(guó)勞動(dòng)