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勞動(dòng)者享有的休息權(quán)包括哪些內(nèi)容?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 22:49:27 376 人看過(guò)

休息權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗以后,依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)闡的權(quán)利。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。依據(jù)這一規(guī)定,我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條不僅將休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利加以確認(rèn),而且通過(guò)其第四章的專(zhuān)門(mén)規(guī)定,建立了保證勞動(dòng)者該項(xiàng)基本權(quán)利實(shí)現(xiàn)的具體法律制度。

我國(guó)勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包括:

(1)享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利。

(2)享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條對(duì)元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等都規(guī)定了特定的休息時(shí)間,這些法定的節(jié)假日休息時(shí)間,應(yīng)必須保證實(shí)現(xiàn)。

(3)享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利。

(4)享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利。如我國(guó)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。對(duì)于休息權(quán)的具體權(quán)利.我國(guó)《勞動(dòng)法》通過(guò)嚴(yán)格控制加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法律規(guī)定,保證勞動(dòng)者休息權(quán)的切實(shí)實(shí)現(xiàn)。

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    一、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇:大致包括以下內(nèi)容:1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。5.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)。8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看,用人單位可從五方面來(lái)制定規(guī)章制度,即:勞動(dòng)合同管理(或稱(chēng)人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。二、社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)紀(jì)律:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法,二是
    2023-02-21
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  • 退休金能包括哪些內(nèi)容?
    一、養(yǎng)老金。這是國(guó)家為了所有退休老人們提供的一項(xiàng)基本福利待遇,也是多數(shù)老人擁有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前,按時(shí)足額參保繳費(fèi)后,達(dá)到法定退休年齡前,辦理了退休手續(xù)后,才能領(lǐng)取,其中還包括退休人員必須是在世狀態(tài),沒(méi)有失蹤,不在服刑期間等限制,所以,如果說(shuō)這些條件都符合,在退休后才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、公積金。指的是住房公積金,也就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“一金”,但公積金和“五險(xiǎn)”不同,五險(xiǎn)是社保,是國(guó)家要求企業(yè)強(qiáng)制性繳納的,公積金并不是,部分中小企業(yè)受人工成本壓力可能不會(huì)繳納,那么到了退休后,也不能去領(lǐng)取了,所以,想要領(lǐng)這筆錢(qián),前提是自己的公司有這一項(xiàng)目,給自己繳納了,退休后才有這項(xiàng)福利可享受。三、企業(yè)年金。這一筆錢(qián)從名稱(chēng)上就特別有欺騙性,由于加了“企業(yè)”兩個(gè)字,看起來(lái)似乎是只要屬于企業(yè)就說(shuō)明員工都能享受。其實(shí)并不是這么回事,企業(yè)年金其實(shí)是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度,不是強(qiáng)制性的,現(xiàn)
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)者有權(quán)享受法定節(jié)假日休息嗎?
    勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利我國(guó)憲法規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。近年我國(guó)對(duì)休息制度作了較大調(diào)整,由原來(lái)的每周48小時(shí)工作制,改為44小時(shí)??s短工時(shí)是提高勞動(dòng)生率的一種手段,也適應(yīng)了勞動(dòng)者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障,又是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八
    2023-07-17
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  • 勞動(dòng)者的權(quán)益包含享有哪幾種
    1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系,履行勞動(dòng)義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、休息休假權(quán)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國(guó)勞動(dòng)
    2023-04-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)權(quán)包括哪些內(nèi)容,勞動(dòng)權(quán)包括哪些方面
      黑龍江在線咨詢(xún) 2021-11-10
      勞動(dòng)權(quán)包括以下內(nèi)容: 第一,工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。 第二,報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。 第三,休息權(quán)。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán),是保證勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。 第四,職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中保障人身安全和健康,避免職業(yè)傷害的權(quán)利。 第五,執(zhí)業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。 第六,民主管理權(quán)
    • 勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利, 在工作中, 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括哪些?
      香港在線咨詢(xún) 2022-03-15
      勞動(dòng)者享有以下勞動(dòng)權(quán)利: (1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; (2)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; (3)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利; (4)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全生產(chǎn)和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; (5)勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利; (6)勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利的權(quán)利; (7)勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利; (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 勞動(dòng)者在工作中的基本義務(wù): (1)勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù);
    • 2022年勞動(dòng)者休息權(quán)有哪些
      河南在線咨詢(xún) 2022-11-14
      勞動(dòng)者休息權(quán)有: 1.享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利。 2.享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。 3.享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利。 4.享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)者享有的工資福利有哪些?職工個(gè)人福利的內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容
      海南在線咨詢(xún) 2022-02-15
      在勞動(dòng)法律關(guān)系中,人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”,或稱(chēng)“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括:冬季取暖補(bǔ)貼,探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助
    • 婦女享有勞動(dòng)保障的義務(wù)包括哪些內(nèi)容
      湖北在線咨詢(xún) 2022-05-14
      婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下: (1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 (2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi),婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。 (3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí),有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 (4)休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 (5)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利