休息權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗以后,依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)闡的權(quán)利。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。依據(jù)這一規(guī)定,我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條不僅將休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利加以確認(rèn),而且通過(guò)其第四章的專(zhuān)門(mén)規(guī)定,建立了保證勞動(dòng)者該項(xiàng)基本權(quán)利實(shí)現(xiàn)的具體法律制度。
我國(guó)勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包括:
(1)享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利。
(2)享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條對(duì)元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等都規(guī)定了特定的休息時(shí)間,這些法定的節(jié)假日休息時(shí)間,應(yīng)必須保證實(shí)現(xiàn)。
(3)享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利。
(4)享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利。如我國(guó)《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。對(duì)于休息權(quán)的具體權(quán)利.我國(guó)《勞動(dòng)法》通過(guò)嚴(yán)格控制加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法律規(guī)定,保證勞動(dòng)者休息權(quán)的切實(shí)實(shí)現(xiàn)。
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勞動(dòng)者休息權(quán)的內(nèi)容有什么
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勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容,工資包括哪些內(nèi)容
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哪些勞動(dòng)者享有年休假?
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勞動(dòng)者有休息和享受什么的權(quán)利
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勞動(dòng)者權(quán)益有哪些,勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益
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患者的主要權(quán)利內(nèi)容包括哪些
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)權(quán)包括哪些內(nèi)容,勞動(dòng)權(quán)包括哪些方面黑龍江在線咨詢(xún) 2021-11-10勞動(dòng)權(quán)包括以下內(nèi)容: 第一,工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。 第二,報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。 第三,休息權(quán)。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán),是保證勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。 第四,職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中保障人身安全和健康,避免職業(yè)傷害的權(quán)利。 第五,執(zhí)業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。 第六,民主管理權(quán)
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勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利, 在工作中, 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括哪些?香港在線咨詢(xún) 2022-03-15勞動(dòng)者享有以下勞動(dòng)權(quán)利: (1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; (2)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; (3)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利; (4)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全生產(chǎn)和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; (5)勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利; (6)勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利的權(quán)利; (7)勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利; (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 勞動(dòng)者在工作中的基本義務(wù): (1)勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù);
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2022年勞動(dòng)者休息權(quán)有哪些河南在線咨詢(xún) 2022-11-14勞動(dòng)者休息權(quán)有: 1.享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利。 2.享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。 3.享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利。 4.享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利。
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勞動(dòng)者享有的工資福利有哪些?職工個(gè)人福利的內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容海南在線咨詢(xún) 2022-02-15在勞動(dòng)法律關(guān)系中,人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”,或稱(chēng)“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),解決職工個(gè)人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括:冬季取暖補(bǔ)貼,探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助
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婦女享有勞動(dòng)保障的義務(wù)包括哪些內(nèi)容湖北在線咨詢(xún) 2022-05-14婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下: (1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 (2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi),婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。 (3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí),有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 (4)休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。 (5)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利