對合同約定附條件的限制:條件必須是依據(jù)合同的性質(zhì)可以附的條件;以及必須是將來發(fā)生的、不確定的、合法的、可能會實現(xiàn)的事實。如果當事人附生效條件的,自條件成就時合同生效;如果當事人附解除條件的,則自條件成就時合同失效。
一、房屋定金合同多久失效
房屋定金合同期限屆至或條件成就時失效。根據(jù)《民法典》,民事法律行為可以附條件,但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為,自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為,自條件成就時失效。第一百六十條,民事法律行為可以附期限,但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時失效。
二、租房子是從簽合同開始算的嗎
不是,是以合同起始的日期為主,就是合同中約定租金從哪天算。如果沒有約定就按簽合同當天計算。當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的,視為條件已成就不正當?shù)卮俪蓷l件成就的,視為條件不成就。
三、定金擔保何時生效
定金擔保自合同成立時生效,具體規(guī)定如下:
1、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的,自依法辦理批準、登記等手續(xù)時生效。如果是附生效條件的合同,自條件成就時生效;
2、當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。
-
附條件合同有哪些內(nèi)容附條件合同規(guī)定了哪些
156人看過
-
對競業(yè)限制條款約定的條件限制
117人看過
-
約定合同生效條件有沒有限制?
237人看過
-
合同成立限制:附條件要件
77人看過
-
附效果解除條件的合同有什么條件限制
102人看過
-
對合同效力可以附條件附期限
325人看過
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>
-
約定競業(yè)限制不受限制條件有哪些青海在線咨詢 2022-11-041、約定競業(yè)限制應符合下列條件:用人單位具備法定的協(xié)議主體的資格;勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;以及約定的期限最長不超過兩年等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約
-
附后解除條件的合同的條件有什么限制?陜西在線咨詢 2022-12-28根據(jù)相關法律規(guī)定,附解除條件的合同的條件的限制有:當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的,視為條件已成就;不正當?shù)卮俪蓷l件成就的,視為條件不成就。即如果附解除條件的合同,如果一方當事人認為的促進條件成就或者不成就,最后會達成與當事人行為目的相反的效果。 《民法典》第一百五十九條,附條件的民事法律行為,當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的,視為條件已經(jīng)成就;不正當?shù)卮俪蓷l件成就的,視為條件不成
-
約定合同生效條件有沒有限制甘肅在線咨詢 2023-02-09約定合同生效條件是存在著限制的。因為實際上合同約定的生效條件是包括有附條件的,也就從條件成就之時開始發(fā)生法律效力,除此之外我們國家法律當然還規(guī)定有付期限的合同,也就是從期限屆至時起開始生效。
-
法律上有對附期限的合同規(guī)定有何限制江蘇在線咨詢 2023-12-10不同附期限合同的效力為附終止期限的合同,自期限屆滿時失效。附生效期限的合同,自期限屆至時生效。合同一般情況下是可以附期限的,但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。
-
附件簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些寧夏在線咨詢 2022-04-23符合下列條件之一的,可以訂立無固定期限勞動合同: 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的; 另外,用人單位用工滿一年未訂