七級(jí)工傷 用人單位可否解除或終止勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-28 20:03:17
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工傷七級(jí)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?/p>
如果合同未到期，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動(dòng)合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、工傷七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
二、哺乳期單位解除合同怎么辦
哺乳期單位解除合同是違法行為。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，可以向用人單位要求賠償。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆诜欠ń獬齽趧?dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金兩倍賠償金。但是，如果哺乳期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。但對(duì)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或合同期滿仍住院治療用人單位可否終止或解除勞動(dòng)合同，未有規(guī)定?！稄V東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號(hào)）第二十五條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2023-04-22390人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同在懷孕、分娩和哺乳的“三個(gè)期間”，用人單位原則上不得終止或終止勞動(dòng)合同。12月21日，媒體從市法院獲悉，一名女員工在懷孕一個(gè)月后被公司解雇。法院裁定，公司將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至員工哺乳期結(jié)束，支付13500元工資，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，支付2300元孕產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼和20791元孕產(chǎn)婦生活津貼董原為沈陽(yáng)教育科技有限公司員工，2011年8月1日入職，擔(dān)任接待員。2013年1月，董懷孕，一個(gè)月后被公司解雇。董認(rèn)為，公司解雇懷孕員工顯然是違法的，公司不能以任何理由解雇員工。董先生要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資，支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，支付根據(jù)生育保險(xiǎn)享受的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育生活津貼。，沈陽(yáng)的董先生說(shuō)，董先生違反了公司的規(guī)章制度，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，給公司造成了巨大的商業(yè)損失，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。董沒(méi)有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。不得向他重新發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)、2023-05-07420人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)。勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題之一。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動(dòng)合同文本隨著勞動(dòng)合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本就成為重要的依據(jù)，成為評(píng)價(jià)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)好壞的憑證。實(shí)踐中，用人單位往往在解除或終止勞動(dòng)合同后不久，就將勞動(dòng)合同文本廢棄或銷(xiāo)毀，致使在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或執(zhí)法檢查時(shí)無(wú)據(jù)可查?！秳趧?dòng)合同法》在該條對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，明確規(guī)定用人單位至少保存二年備查，將對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步規(guī)范化起到明顯的促進(jìn)作用。2023-04-22108人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-2994人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同律師分析：這是用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者投訴繼續(xù)履行合同的案件。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。本條規(guī)定了用人單位非法解除或者終止合同的法律后果：一是繼續(xù)履行合同。這種法律后果必須具備三個(gè)條件：（1）用人單位有解除或者終止合同的違法行為；（2）勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行合同；（3）用人單位有繼續(xù)履行合同的條件。在本案中，公司的行為缺乏客觀事實(shí)依據(jù)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的法律程序。單位的地位也是不可或缺的，所以雙方完全有資格履行合同。經(jīng)審理，裁定小馬與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支持小馬提出的仲裁請(qǐng)求，要求公司在仲裁期間支付正常工資。具體案例小馬是一家工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理。由于公司老板的變動(dòng)，很2023-05-02464人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算（一）解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立2023-07-03463人看過(guò) -
公司規(guī)定員工在工傷醫(yī)療期滿后，即使沒(méi)有按時(shí)返崗，也無(wú)法被開(kāi)除。但在調(diào)整崗位方面，公司可以對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。對(duì)于六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。在公司的規(guī)定中，員工在工傷醫(yī)療期滿后，即使沒(méi)有按時(shí)返崗，也無(wú)法被開(kāi)除。然而，在調(diào)整崗位方面，公司可以對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。不過(guò)，在這種情況下，公司并不能直接辭退工傷員工，因?yàn)楣麊T工本身具有特殊性。對(duì)于六級(jí)工傷員工用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。 核 心 內(nèi) 容 ： 根 據(jù) 公 司 規(guī) 定 ， 工 傷 六 級(jí) 員 工 在 醫(yī) 療 期 滿 后 ， 即 使 未 按 時(shí) 返 崗 ， 也 無(wú) 法 被 開(kāi) 除 。 但 調(diào) 整 崗 位 時(shí) ， 公 司 可 以 對(duì) 員 工 進(jìn) 行 相 應(yīng) 調(diào) 整 。 在2023-09-05412人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除是指用人單位違反規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出的，合同解2023-06-09120人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條2023-05-02308人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同本文主要介紹了用人單位可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的條件，包括勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損失等情形。同時(shí)，列舉了用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，與前文內(nèi)容相同。以下是幾種可能的改寫(xiě)方式：1.用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的條件：1.1.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件；1.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損失等情形。2.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形：2.1.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件；2.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損失等情形。3.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形：3.1.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件；3.2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大損失等情形。 用人單位單方解2023-08-23414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷七級(jí)，本人能不能解除勞動(dòng)合同工傷七級(jí)，本人能不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人提出解除勞動(dòng)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系還能不能補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能2024-01-1365人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。2023-06-13460人看過(guò)
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用人單位在解除勞動(dòng)合同前，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來(lái)確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書(shū)面協(xié)議。(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞2022-12-24247人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的核心規(guī)定如下：第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資但是，該條款仍然沒(méi)有規(guī)定前十二個(gè)月的平均工資中“工資”包括哪些內(nèi)容，因此出現(xiàn)了問(wèn)題。為此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資進(jìn)行了界定：第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)2023-05-03430人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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單位可否單方解除勞動(dòng)合同并終止西藏在線咨詢 2022-11-121、勞動(dòng)合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
哪些用人單位不得終止或者解除勞動(dòng)合同湖北在線咨詢 2022-11-11《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作 -
工傷七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的, 如四川在線咨詢 2022-01-27七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí) -
女職工在“三期”內(nèi)用人單位能否終止或解除勞動(dòng)合同呢寧夏在線咨詢 2022-05-23女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至“三期”結(jié)束時(shí)止。但是，若女職工在“三期”內(nèi)符合法律規(guī)定的過(guò)失性辭退情形的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 -
用人單位可以解除或者終止工傷職工的勞動(dòng)合同嗎工傷后單位怎么賠償上海在線咨詢 2022-04-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。 用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按工傷職工本單位工作年限每年支付
