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一、變更或解除集體合同應具備哪些條件

變更或解除集體合同應具備以下條件：

1.當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益。

2.訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消。

3.國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。

4.企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行。

5.由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。

6.由于當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。

7.工會組織撤銷或解散。工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。

二、變更或解除集體合同的流程

雙方協(xié)議變更或解除集體合同的流程，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：

1.一方提議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的理由；

2.雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議；

3.協(xié)議提交職工(代表)大會通過；

4.報登記機關備案。變更或解除集體合同的建議或答復，應在集體合同規(guī)定或有關法律規(guī)定的期限內(nèi)作出。

三、集體合同特征是什么

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的集體合同和勞動合同規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議。集體合同還具有其自身特征：

1.集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。

2.集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

3.集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡。

4.集體合同采取要式合同的形式。

5.集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約。

6.集體合同是一項勞動法律制度。

7.集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)。

8.集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決。

9.集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式。

10.集體合同制度必須遵循的一項重要原則。