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勞動(dòng)糾紛不服從安排案例：張某是一家企業(yè)的電工，在2007年、2008年工作過程中，不小心發(fā)生了兩起事故，都被認(rèn)定為工傷。2008年該企業(yè)向張某發(fā)出了調(diào)整工作崗位的通知書，理由是其不勝任電工工作。建議將其崗位調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，張某在調(diào)崗?fù)ㄖ獣虾炞致暶鳎罕救瞬环墓镜膷徫徽{(diào)整。隨后，該企業(yè)向張某發(fā)出了解雇通知書，理由是其不服從公司正常的工作安排，依據(jù)公司規(guī)章制度予以解除合同。張某不服，向仲裁提出了申訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案是一起因員工不服從工作安排，而導(dǎo)致被違紀(jì)解雇的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該案件的典型性就在于用人單位內(nèi)部管理的自主權(quán)的界限與《勞動(dòng)合同法》第39條中關(guān)于違紀(jì)、不勝任的界限如何界定的問題。而對(duì)于崗位的調(diào)整，員工不勝任工作，公司調(diào)整其崗位是法律賦予公司的權(quán)利，因此，調(diào)整其工作崗位具有正當(dāng)性，員工應(yīng)當(dāng)配合。在其不配合的情形下，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。本案中公司解除該

有。調(diào)整崗位屬變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、不服從公司安排被辭退有沒有扣工資不服從公司安排被辭退有扣工資。但是要遵守相關(guān)法律規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以對(duì)員工的工資進(jìn)行扣除，但是必須是經(jīng)過勞動(dòng)者同意或者依照法律規(guī)定的扣除，比如社保、公積金等。如果公司要對(duì)員工的工資進(jìn)行扣除，必須告知員工具體的扣款事由，并且員工應(yīng)該簽署書面同意。如果員工不同意，公司也不能擅自扣除員工的工資，否則就屬于違法行為。二、被辭退的補(bǔ)償被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．非過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；3．過失性辭退的，用人單位不需要賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解

1、當(dāng)你的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。你對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。2、如果你的用工單位因此要解除勞動(dòng)合同，需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、具體參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商

在試用期間,如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,公司可以依據(jù)員工的工作年限進(jìn)行賠償,然后才能解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限,也是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的勞動(dòng)契約,也稱為勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)契約。在試用期間,如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,公司可以依據(jù)員工的工作年限進(jìn)行賠償,然后才能解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。 勞 動(dòng) 合 同 與 試 用 期 ： 員 工 不 服 從 領(lǐng) 導(dǎo) 安 排 ， 公 司 能 否 隨 意 解 除 ？在試用期，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、

一、員工不聽話不服從安排開除有賠償嗎若用人單位未經(jīng)與員工的充分協(xié)商即擅自調(diào)整其工作內(nèi)容或職位，那么員工若是拒絕接受新的工作安排并因此遭到解雇的話，將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位是按照現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行合規(guī)解除勞動(dòng)合同的話，員工仍可依法獲得賠償金。但是，如果用人單位所安排的工作內(nèi)容屬于員工的本職工作范疇之內(nèi)，且員工因自身嚴(yán)重過失導(dǎo)致被解雇的情況下，則無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、開除怎么賠償工資根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，若

中央《關(guān)于對(duì)違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規(guī)定》作為禁止性的要求及懲處規(guī)范，其中第六條規(guī)定，部門和單位不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出干部決定的，對(duì)該部門、單位的主要負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令執(zhí)行；經(jīng)批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)仍不執(zhí)行的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。第六條還規(guī)定，干部本人不服從組織調(diào)動(dòng)和交流決定的，給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，并按照程序就地免職或者降職使用；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。黨員精神出軌如何處理所謂出軌包括與人通奸和嫖娼不同行為。如果是與人通奸的，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四章第一百五十條與他人通奸，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》第五十條拒不執(zhí)行組織的

本文講述用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一是勞動(dòng)者違約，二是勞動(dòng)者給用人單位造成損失。如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。根據(jù)具體情況來判斷員工是否需要服從安排，并可以對(duì)其進(jìn)行罰款。用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一種是勞動(dòng)者違約，另一種是勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。 素 材 ： 員 工 不 服 從 安 排 可 以 罰 款 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，并按照要求完成工作任務(wù)。如果員工不服從公司的安排，公司可以采取一定的管理措施，但不得涉及罰款。如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，公司可以解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，在解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧?，如批評(píng)教育、調(diào)整崗位等，不得直接涉及經(jīng)濟(jì)性處罰。因此，對(duì)于員工不服從安排是

員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。一、工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任

一、公司員工不服從安排被開除有補(bǔ)償嗎公司員工不服從用人單位安排被辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

給予處分處理。事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。監(jiān)察法十五條公職人員相關(guān)法律對(duì)下列公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察：（一）中國(guó)機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民、人民檢察院、中國(guó)人民會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國(guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員（三）國(guó)有企業(yè)管理人員（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生

一、公司解散安排員工去其他公司可以嗎如果一家企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理的困難無法繼續(xù)運(yùn)作，從而決定關(guān)閉業(yè)務(wù)，并將所屬員工調(diào)派到其他部門或機(jī)構(gòu)中，從法律角度來看，這是完全符合規(guī)定以及合理性的。這一決策的依據(jù)在于，作為企業(yè)，它擁有自主權(quán)來做出最有利于自身發(fā)展的安排。然而，當(dāng)員工對(duì)于直接上級(jí)公司所作出的決策存在疑慮時(shí)，他們應(yīng)該以真誠(chéng)的態(tài)度和專業(yè)的方法，與公司進(jìn)行深入的交流和協(xié)商，以便找到妥善的解決方案。另一方面，如果新的職位特性及其工作環(huán)境與原有的工作內(nèi)容相去甚遠(yuǎn)，甚至可能會(huì)對(duì)員工的人身安全構(gòu)成潛在威脅，那么在此情況下，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)仲裁等途徑來尋求合理的權(quán)益保護(hù)。但是，如果這種調(diào)整只是因?yàn)槠髽I(yè)日常運(yùn)營(yíng)的需要，并且其工作職責(zé)與合同約定并沒有顯著差異，那么這種行為無疑是合法的，也不會(huì)違反任何相關(guān)的法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

可以的。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，工傷職工享受了補(bǔ)償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。與遭受事故傷害所在單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)樯眢w傷殘不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，但因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難或者暫時(shí)沒有合適崗位安排的，五至六級(jí)傷殘的；應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級(jí)或者不夠級(jí)的，可以實(shí)行待崗，但待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。一、工傷保險(xiǎn)單位應(yīng)該如何賠償？單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人

一、員工不聽從安排怎么罰款用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一種是勞動(dòng)者違約，另一種是勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。二、公司對(duì)員工罰款合法嗎公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒有禁止。勞動(dòng)法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者如有一般性違紀(jì)情況，應(yīng)主要通過批評(píng)教育等來解決。如職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除其勞動(dòng)合同。員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制