試用期內(nèi)員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排是否可以被辭退？
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時間： 2023-10-07 11:50:06
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在試用期間,如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,公司可以依據(jù)員工的工作年限進行賠償,然后才能解除勞動合同。試用期是用人單位對勞動者進行考核的期限,也是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的勞動契約,也稱為勞動協(xié)議或勞動契約。
在試用期間,如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,公司可以依據(jù)員工的工作年限進行賠償,然后才能解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。
勞 動 合 同 與 試 用 期 ： 員 工 不 服 從 領(lǐng) 導(dǎo) 安 排 ， 公 司 能 否 隨 意 解 除 ？
在試用期，用人單位不可以隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任。除此之外，用人單位在試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。因此，試用期內(nèi)的公司不可以隨意解除勞動合同。
在試用期間，如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，公司不可以隨意解除勞動合同，否則將按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。試用期是雙方雙向選擇的表現(xiàn)，用人單位不可以隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任。除此之外，用人單位在試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。因此，試用期內(nèi)的公司不可以隨意解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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如果單位未與員工協(xié)商擅自變更員工的工作內(nèi)容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償?shù)?；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責范圍內(nèi)，則員工因重大過錯而被辭退是沒有補償?shù)?。一、辭退書面通知要員工簽字嗎辭退書面通知不需要員工簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。辭退員工的通知書一般直接遞交以便被辭退員工簽收或者以掛號信發(fā)出便收取回執(zhí)或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。員工被單位辭退后，應(yīng)當向單位索要書面的辭退通知書。同時，如果要求經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及2023-03-06159人看過 -
申請勞動仲裁不服從公司安排被辭退能得到補償。1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。員工被公司解雇賠償多少根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年2023-07-16296人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公務(wù)員不接受組織安排，是否可以辭退要依據(jù)組織的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不執(zhí)行安排情節(jié)嚴重的，可以開除當事人?！缎姓C關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)負有領(lǐng)導(dǎo)責任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;(二)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;(三)拒不執(zhí)行機關(guān)的交流決定的;(四)拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)、行政復(fù)議機關(guān)作出的決定的;(五)違反規(guī)定應(yīng)當回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的;(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計的;(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;(八)其他違反組織紀律的行為。公務(wù)員對辭退決2023-06-12131人看過 -
法律綜合知識勞動者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退。用人單位非過失性辭退應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2024-05-17476人看過
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法律綜合知識首先，雇員對加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來看，企業(yè)在調(diào)用員工進行加班作業(yè)時，務(wù)必事先與員工達成共識，并且通常每日延長工作時間的總時常不應(yīng)當超出一小時的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對這樣的加班要求表明堅定的抵制立場?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2024-05-15430人看過 -
法律綜合知識如果單位未與職工協(xié)商擅自變更職工的工作內(nèi)容或崗位，則職工不服從安排被辭退是有補償?shù)?；如果單位違法辭退職工的，職工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在職工的職責范圍內(nèi)，則職工因重大過錯而被辭退是沒有補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-04-30338人看過 -
一、不服從公司安排被辭退能得到補償嗎不服從公司安排被辭退能得到補償。1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、因為遲到被辭退可以2023-04-19396人看過 -
辭退用人單位想要在試用期間以考核結(jié)果決定員工去留的，必須滿足一定的條件，即把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去。單位辭退試用期員工怎么辦？企業(yè)存在一個誤區(qū)：認為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風(fēng)險。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。1、根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。2、如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同2023-04-2683人看過
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法律綜合知識一、公司是不是可以再試用期辭退員工公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件；或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司在女員工懷孕期間是不是能辭退懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期2024-01-16434人看過 -
申請勞動仲裁如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。一、強制調(diào)崗降薪的條件1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資二、勞動合同法對女性有哪些特殊保護？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工2023-04-0687人看過 -
法律綜合知識1、職工不服從安排被辭退是否有補償應(yīng)視具體情況而定。2、未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動職工工作崗位，職工不服從工作安排將職工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、職工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護自身合法權(quán)益的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份2024-04-27390人看過 -
在試用期間，單位可以解除員工的勞動合同。然而，如果員工被證明在試用期間不符合錄用條件或者存在重大過錯，單位可以不向員工提供經(jīng)濟補償，也不需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)。但如果單位有過錯，則依法需要支付給員工經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。在試用期間,單位可以解除員工的勞動合同,如果員工被證明在試用期間不符合錄用條件或者存在重大過錯。在這種情況下,單位可以不向員工提供經(jīng)濟補償,并且不需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果單位有過錯,則依法需要支付給員工經(jīng)濟補償,并辦理相關(guān)手續(xù)。 試 用 期 間 如 何 解 除 員 工 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。在試用期間，用人單位同樣可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。但是，需要注意的是，試用期間用人單位解除勞動合同需要符合法定條件。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期不得超過六個月。同時，該法第二十條規(guī)定，用人單位可以提2023-09-01277人看過
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試用期內(nèi)被辭退是否可以申請補償視具體情況而定，具體情況如下：1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；2、若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)法律解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。試用期內(nèi)被辭退有補償嗎在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金如果需要，則經(jīng)濟補償金是多少根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行2023-08-04364人看過 -
員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，是可以進行辭退的?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙”。第二款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款”。第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同”。一、調(diào)崗的其他規(guī)定。在變更勞動崗位時，公司應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待2023-02-18434人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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公司是否可以隨便決定員工不服從公司安排可以辭退內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-231、員工不能勝任崗位，單位是有權(quán)利調(diào)整崗位的，如果調(diào)整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調(diào)整，那么單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。 4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細 -
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