省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定有哪些工作程序
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時(shí)間： 2023-05-02 21:42:13
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（1）評(píng)估范圍。因工（職業(yè)病）致殘的職工或者其所在單位不接受省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)重新鑒定的
（2）傷殘程度鑒定或者疾病鑒定省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳直屬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工喪失勞動(dòng)能力接受有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）委托的勞動(dòng)能力鑒定（二）鑒定內(nèi)容：1鑒定程序（三）?？己松暾?qǐng)
（1）職工或所在單位對(duì)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的考核結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳直屬行業(yè)單位的職工，非因工負(fù)傷或者因病致殘，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，除提出申請(qǐng)外，可以直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定填報(bào)時(shí)，因工（職業(yè)?。┲職埖纳暾?qǐng)人應(yīng)按要求填寫《安徽省職工因工（病）致殘程度（等級(jí)）鑒定書》4份，并附工傷（職業(yè)病）證明復(fù)印件，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、工傷病歷等；非因工負(fù)傷、因病致殘的，填寫《安徽省職工殘疾、因病致殘程度鑒定證明》一式三份，附病歷及其他材料
（1）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及相關(guān)材料進(jìn)行審核登記
（2）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)于年月日內(nèi)提出是否受理申請(qǐng)的意見15個(gè)工作日通知申請(qǐng)人
（3）根據(jù)申請(qǐng)材料，根據(jù)情況決定是否調(diào)查取證
（4）在勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家數(shù)據(jù)庫(kù)中，按分類隨機(jī)抽取專家組成鑒定組（單數(shù)3人以上）對(duì)殘疾職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定（1）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員介紹被鑒定人的基本情況和傷（病）情專家鑒定組對(duì)被鑒定人的有關(guān)資料進(jìn)行了復(fù)核，并根據(jù)情況進(jìn)行了相應(yīng)的臨床檢查（3）專家應(yīng)遵循回避原則，并根據(jù)《職工工傷傷殘鑒定程序》（GB/t16180-1996）或《職工非因工致殘或疾病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的要求，提出臨床診斷意見和某條、某款的意見職工（試行）簽字后，交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室
（4）必要時(shí)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷
（1）召開省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委員會(huì)議，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員在《醫(yī)學(xué)專家組診斷報(bào)告》中介紹了被鑒定人的情況和每位醫(yī)學(xué)專家的意見。（2）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組成人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論被考核人情況、專家意見和工傷政策規(guī)定，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則
根據(jù)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)人數(shù)核發(fā)了《安徽省職工因工致殘程度（等級(jí)）鑒定證書》或《安徽省職工非因工致殘、因病致殘程度鑒定證書》確定后，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室及時(shí)安排專家組診斷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)原則上每季度批準(zhǔn)一次
（5）鑒定要求：1。勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)嚴(yán)格按照工傷政策和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委員、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員和與被鑒定人及其所在單位有利害關(guān)系的鑒定專家組成員應(yīng)當(dāng)在診斷鑒定結(jié)論正式通知當(dāng)事人前退出，診斷鑒定不得向當(dāng)事人披露
一旦作出診斷鑒定結(jié)論，鑒定組專家、鑒定委員會(huì)委員和鑒定委員會(huì)辦公室工作人員可以保留意見，但不得向當(dāng)事人發(fā)表與結(jié)論相反的意見
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)能力鑒定期間可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定期間是可以辭職的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)踐中拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前不需要辭職，如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，這樣再辭職對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更好?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工2024-01-2472人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，陜西省勞動(dòng)能力鑒定中心主要受理用人單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的結(jié)論不服，提出再次申請(qǐng)的案件，并對(duì)工傷職工作出最終鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定包括以下內(nèi)容：(一)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的勞動(dòng)功能障礙程度鑒定;(二)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的生活自理障礙程度鑒定;(三)停工留薪期延長(zhǎng)的確認(rèn);(四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);(五)配置輔助器具的確認(rèn);(六)工亡職工供養(yǎng)直系親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。申請(qǐng)?jiān)俅蝿趧?dòng)能力鑒定需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：一、用人單位或個(gè)人對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可在接到市級(jí)鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定時(shí)，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下材料：1、符合省級(jí)鑒定受理時(shí)效(自接到市級(jí)鑒定結(jié)論起15日內(nèi))的證明一份;2、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定申請(qǐng)書一份(申請(qǐng)書格式可登陸陜西省勞動(dòng)保障網(wǎng)ht2023-04-2366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、北京市勞動(dòng)能力鑒定具體程序有哪些規(guī)定北京市勞動(dòng)能力鑒定具體程序有以下規(guī)定：1．當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書；2．鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具鑒定資料提交通知書；3．當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述；4．繳納鑒定費(fèi)；5．符合受理?xiàng)l件的發(fā)給受理通知書；6．抽取鑒定專家，開鑒定會(huì)，進(jìn)行鑒定；7．出具《鑒定書》。二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果多長(zhǎng)時(shí)間能出來(lái)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果60日內(nèi)能出來(lái)，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。三、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的材料勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)所需提交的材料：1．勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的書面申請(qǐng)；2．醫(yī)院出具的工傷認(rèn)定書2023-05-20323人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定1、職工發(fā)生工傷事故，治療終結(jié)且病情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提供以下材料：(1)《工傷認(rèn)定決定書》;(2)工傷職工身份證復(fù)印件;(3)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》4份、填寫《勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告單》1份(需本人一寸免冠照片5張);3、材料齊全后交市勞動(dòng)能力鑒定中心，市勞動(dòng)能力鑒定中心確定鑒定時(shí)間和地點(diǎn)后通知單位受傷害職工，職工本人攜帶病歷復(fù)印件在指定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行鑒定;4、市勞動(dòng)能力鑒定中心60日做出鑒定決定并通知職工本人領(lǐng)取。2023-04-23437人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定1、工傷職工傷殘等級(jí)鑒定；2、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定；3、延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)；4.、配置輔助器具確認(rèn)；5、工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)；6、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定；7、其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。一、工作時(shí)把手指甲壓掉了算工傷嗎工作中把手指壓掉了算工傷，但是不夠傷殘等級(jí)。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。工傷認(rèn)定條件有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病2023-02-16316人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十七條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。一、相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)能力鑒定的程序根據(jù)工傷保險(xiǎn)和辦法的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定按照以下程序進(jìn)行：（1）提出申請(qǐng)。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。同時(shí)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（2）審查2023-04-05217人看過(guò) -
工傷鑒定程序珠海市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定程序:1、經(jīng)辦人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，符合受理?xiàng)l件的開具《鑒定通知書、《珠海市工傷職工傷殘程度鑒定表(下簡(jiǎn)稱《鑒定表);3、申請(qǐng)人按要求填寫《鑒定表，加蓋單位公章;4、工傷職工持《鑒定通知書、《鑒定表及上述所需材料在指定時(shí)間到指定鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)集中鑒定;5、鑒定后領(lǐng)取《珠海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理回執(zhí)(存根);6、用人單位、工傷職工或其近親屬通過(guò)12333查詢鑒定審核進(jìn)展情況;7、審核通過(guò)后，用人單位和工傷職工或其近親屬需攜帶身份證原件、《珠海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理回執(zhí)(存根)到申請(qǐng)部門領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書。點(diǎn)擊查看相關(guān)社保：2023-05-10375人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)條例之第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。一級(jí)1)極重度智能減退;2)面部重度毀容,同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者;3)雙眼無(wú)光2023-04-26265人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定(1)堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)能力鑒定要做到以事實(shí)為依據(jù)，以政策、標(biāo)準(zhǔn)為尺度，事實(shí)是指?jìng)〉攸c(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。"政策"是指國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章。"標(biāo)準(zhǔn)"是指評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論由集體研究確定，向職工群眾公開。只有堅(jiān)持客觀公正的原則，才能保證勞動(dòng)能力鑒定的客觀、公正、合理，才能抵制不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的影響，克服主觀隨意性。(2)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。由于勞動(dòng)能力鑒定的正確結(jié)論是確定職工工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)的前提條件和基礎(chǔ)，所以，勞動(dòng)能力鑒定工作關(guān)系到職工工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)能力鑒定工作要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不使職工的利益受到損害。(3)為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)能力鑒定工作要為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造條件，千方百計(jì)地減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)排憂解難，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者能將精力2023-04-21468人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定依照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所需材料如下：1、工傷決定認(rèn)定，即由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)該職工的傷病是否屬于工傷范圍所作的書面決定；2、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，即職工發(fā)生工傷情形后，到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的相關(guān)資料。以上資料應(yīng)由用人單位或工傷職工及其直系親屬，在向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)時(shí)提交。勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料一、勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料1、勞動(dòng)能力鑒定需要下列材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（2）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（3）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（4）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)2023-07-01138人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定一、工傷八級(jí)傷殘必須解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者工傷后被鑒定8級(jí)傷殘的，并不一定要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、勞動(dòng)能力鑒定程序1、用人單位、工傷職工及其家屬對(duì)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起，2023-06-17126人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定2、工傷申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供工傷申報(bào)材料、工傷證明材料、工傷診療醫(yī)學(xué)診斷證明、職業(yè)病診斷證明。省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)工傷申請(qǐng)人提供的上述材料進(jìn)行審查，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查取證3.省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)組織專家組或委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)殘疾程度的評(píng)定，對(duì)殘疾程度和生活照料依賴程度進(jìn)行評(píng)定《工傷和職業(yè)病職工》（GB/t16180-1996）4.省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室匯總審核材料和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果報(bào)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，并在15天內(nèi)做出勞動(dòng)能力評(píng)估的最終結(jié)論5.填寫《員工殘疾程度（等級(jí)）評(píng)估表》和《員工殘疾生活依賴程度（等級(jí)）評(píng)估表》，并書面通知申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)能力的評(píng)估意見（見行政審批）2023-05-07103人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定內(nèi)容提示：加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，建立健全辦事機(jī)構(gòu)鑒定的申請(qǐng)鑒定的實(shí)施有關(guān)事項(xiàng)（一）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，建立健全辦事機(jī)構(gòu)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要積極協(xié)調(diào)人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表，做好勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的調(diào)整和醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓慕⒐ぷ鳎⒔∪k事機(jī)構(gòu)和工作制度。（二）鑒定的申請(qǐng)申請(qǐng)人提出勞動(dòng)能力鑒定、醫(yī)療期和配置輔助器具以及工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》，并提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷。如上述資料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi)，書面一次性告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料，否則視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正資料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。（三）鑒定的實(shí)施1、勞動(dòng)能力鑒定2023-06-05167人看過(guò) -
一、工傷勞動(dòng)能力鑒定需準(zhǔn)備哪些材料工傷勞動(dòng)能力鑒定需準(zhǔn)備的材料如下：1．《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3．工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。二、工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定有何區(qū)別？工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的區(qū)別如下：1．確定的時(shí)間不同。傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行。2．提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出；傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出。3．目的不同。傷殘?jiān)u定主要在于評(píng)判治療終結(jié)后的傷殘程度，即對(duì)受害人工作、生活、社交能力的影響程度，傷殘鑒定的等級(jí)直接影響到鑒定的結(jié)果。而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴(yán)重程度。4．標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同。5．使用目的不同。勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工2023-03-30292人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>
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不做勞動(dòng)能力鑒定可以嗎勞動(dòng)能力鑒定的詳細(xì)程序都有哪些湖南在線咨詢 2022-06-30工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）檢查表》，并提交以下列材料： （一）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份； （二）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸免冠照片2張； （三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件； （四）申請(qǐng)?jiān)俅?/div>
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