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公司倒閉的，需要與職工解除勞動(dòng)合同，并未職工辦理好社保轉(zhuǎn)移。而且這種情況下，公司需要支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉員工沒簽合同可以要求公司支付雙倍工資并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉關(guān)門員工怎么賠償公司倒閉關(guān)門應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一個(gè)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、公司未倒閉補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算在公司未倒閉但存在辭退員工的情況下，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是依據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限來確定的。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．如果勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，那么將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算補(bǔ)償；若工作時(shí)間不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．若勞動(dòng)者的月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，但支付年限最高不超過十二年。二、未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以依據(jù)多種憑證。1．工資支付憑證或記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)，是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的有力證明。3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表

一、公司倒閉員工補(bǔ)償?shù)膬斶€順序當(dāng)企業(yè)發(fā)生倒閉，員工面臨失業(yè)和工資賠償?shù)膯栴}時(shí)，《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條為員工提供了明確的法律依據(jù)。根據(jù)該法律：1．員工的工資、醫(yī)療和傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，無需申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示；2．如果職工對(duì)清單有異議，可以要求更正或向人民法院提起訴訟。這一法律規(guī)定確立了職工在企業(yè)破產(chǎn)中的優(yōu)先受償權(quán)，并規(guī)定了清償順序和補(bǔ)償金的計(jì)算方式。二、員工補(bǔ)償范圍與計(jì)算職工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的補(bǔ)償范圍包括：1．欠發(fā)的工資及附加福利，其中工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；2．應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，雖然資產(chǎn)負(fù)債率高時(shí)，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶部分難以獲得，但個(gè)人賬戶部分應(yīng)得到保障；3．員工可獲得因解除勞動(dòng)合同等情形下的補(bǔ)償金。此外，補(bǔ)償金按工齡計(jì)算，不同工齡有不同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：第六章　債權(quán)申報(bào)　　第四十八條　債

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未執(zhí)行可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)

如果公司因倒閉而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)當(dāng)積極和公司協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，就可以向人民法院提起訴訟。單位倒閉了員工補(bǔ)償應(yīng)該怎么辦？單位倒閉，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限來確定具體的補(bǔ)償數(shù)額。工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資）。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;一、公司解散員工要賠償嗎?公司解散員工要賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，

公司倒閉員工有哪些補(bǔ)償公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。企業(yè)破產(chǎn)的原因:一、企業(yè)外部原因1、市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。2、企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)，帳目管理混亂。在破產(chǎn)企業(yè)中，不同程度地存在財(cái)務(wù)人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連續(xù)性;財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不力，收入支出不能做到日清月結(jié)及核銷賬務(wù)等諸多問題。3、流動(dòng)資金嚴(yán)重不足，企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。尤其是國家緊縮銀根的時(shí)候，企業(yè)無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導(dǎo)

企業(yè)倒閉，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。倒閉企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理不影響領(lǐng)退休金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納未滿15年：（1）企業(yè)倒閉后，如果職工去外地再就業(yè)，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張繳納憑證帶到新地方新單位，其余的事由新單位來辦；（2）企業(yè)倒閉后，如果職工在本地再就業(yè)，那么社?？梢赞D(zhuǎn)移到本地的新單位，只需將社保號(hào)告訴新單位，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)。如果不知道自己的社保號(hào)，可以憑身份證到社保部門查詢；（3）企業(yè)倒閉后，如果職工沒有進(jìn)行再就業(yè)，而且想繼續(xù)繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年且達(dá)到國家法定退休年齡和工齡條件的：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年且達(dá)到國家法定退休年齡和工齡條件的

單位倒閉，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉無力償還工資可以向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。1、宣告破產(chǎn)后也應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)向勞動(dòng)者支付工資以及補(bǔ)償金；2、補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。收集證據(jù)有哪些1、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料；2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。公司倒閉破產(chǎn)欠債怎么辦公司倒閉破產(chǎn)欠債的處理方式如下：破產(chǎn)公司一般應(yīng)先向法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)，如果有欠款，法院將會(huì)根據(jù)相關(guān)法規(guī)依據(jù)清償順序讓該公司償還債務(wù)。清償順序，是民事訴訟法根據(jù)各種債務(wù)的性質(zhì)，對(duì)債權(quán)人在兩個(gè)以上的，債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)又不足以清償所有債務(wù)的情況規(guī)定