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公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)原因遣散員工補(bǔ)償遣散員工，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司解散后需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金費(fèi)用、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每

1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限x月工資（工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算）2．勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限x月工資（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。潛山最新房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：（1）房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。（2）周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣?/div>

如果有下列情形之一的，能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動(dòng)合同的：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

三期員工公司倒閉獲得賠償?shù)姆绞绞?，可與公司協(xié)商要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為員工工作每滿一年，公司需給予員工一個(gè)月的工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償費(fèi)用是半個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償公司倒閉做滿6年對(duì)員工的賠償是公司需要補(bǔ)償員工六個(gè)月的工資。補(bǔ)償是按工作年限來算的，員工在公司工作每滿一年，公司要補(bǔ)償其一個(gè)月工資。另外工作六個(gè)月以上不滿一年的，是按一年計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

一、公司賬面沒錢倒閉如何賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若公司不幸宣告破產(chǎn)并且其戶頭已無可用資金，那么應(yīng)當(dāng)按照破產(chǎn)程序從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中進(jìn)行賠付。勞動(dòng)者有權(quán)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請(qǐng)求，接著將勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的裁決文書提交至人民法院，并依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在支付完所有的破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)之后，剩余的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)才會(huì)用來應(yīng)付拖欠工人的薪酬、醫(yī)療保障金、傷殘及撫恤費(fèi)用，我們常說的五險(xiǎn)一金（即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)）以及補(bǔ)償金等方面的欠款?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，

員工自愿離職時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致員工離職，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工自愿離職時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致員工離職，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 員 工 自 愿 離 職 無 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 嗎 ？根據(jù)素材所述，員工提前30天提出離職解除勞動(dòng)合同的，一般不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相

主動(dòng)離職通常不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過在某些特定情況下，用人單位可以例外。例如，如果用人單位的規(guī)章制度違反了法律或法規(guī)的規(guī)定，影響了員工的權(quán)益；或者用人單位沒有按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；或者有其他情形。主動(dòng)離職通常不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過在某些特定情況下，用人單位可以例外：例如，如果用人單位的規(guī)章制度違反了法律或法規(guī)的規(guī)定，影響了員工的權(quán)益；或者用人單位沒有按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；或者有其他情形。 法律允許！這些情況下主動(dòng)離職員工可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在特定情況下可以主動(dòng)離職并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律

是的，是存在這樣的情況的。如果勞務(wù)派遣單位遭遇了法律對(duì)其作出的宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令停業(yè)整頓、撤銷、決定提前解散或是在經(jīng)營期限屆滿后決定不再繼續(xù)經(jīng)營等情況時(shí)，那么勞動(dòng)合同就將會(huì)自動(dòng)終止。在這個(gè)過程中，用工單位需要積極地與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行充分的協(xié)商，找出妥善安置被派遣勞動(dòng)者的最佳方式，同時(shí)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，如數(shù)地向每位被派勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的

一、公司被收購之后，員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

在工傷治療期間,如果員工自愿離職,將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但可能會(huì)獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是用人單位辭退的,則有,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。在工傷治療期間，如果員工自愿離職，將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可能會(huì)獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是用人單位辭退的，則有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 工傷治療期間離職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷職工在治療期間，除醫(yī)療費(fèi)用外可以享受由用人單位按月發(fā)給的傷殘補(bǔ)助金。工傷職工在停工留薪期或者醫(yī)療期滿后30日內(nèi)到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷醫(yī)療待遇結(jié)算。職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。根據(jù)以上規(guī)定，工傷職工在治療期間離職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷職工在治療期間，用

《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算?！币弧⑷绻麊T工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上

未足額支付加班費(fèi)可以要補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是可以提出辭職。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

一、工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)獲得勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得。工傷賠償是對(duì)工傷事故造成損害的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有過錯(cuò)行為的補(bǔ)償，兩者屬于不同事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)得的金額。二、工傷賠償有哪些具體項(xiàng)目工傷的賠付項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、停工留薪、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。三、工傷賠償申請(qǐng)流程1．向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；3．向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4．自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．?dāng)y帶工傷認(rèn)定書等資料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例

根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成單位損失的，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。如無理由違反合同的則需要按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。孕婦被辭退賠償多少錢首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償