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一、勞動(dòng)仲裁需要有證據(jù)才可以仲裁嗎確實(shí)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人需拿出證據(jù)來支撐訴訟請(qǐng)求。法律規(guī)定，雙方需對(duì)自己的主張負(fù)責(zé)并舉證。勞動(dòng)者和雇主在勞動(dòng)仲裁中，都必須展示與之相關(guān)的證據(jù)來支持自身立場(chǎng)和要求。證據(jù)范圍廣泛，可包含勞動(dòng)合同、薪資單、工作證明、考勤記錄、電子郵件或短信、同事證詞、公司規(guī)章制度、解約通知書及其他與爭(zhēng)議有關(guān)的文件或?qū)嵨?。若某些證據(jù)由雇主掌控，如員工檔案、內(nèi)部規(guī)章等，則雇主有義務(wù)提供此類證據(jù)。若雇主未提供應(yīng)有的證據(jù)，可能面臨不利結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、勞動(dòng)仲裁證據(jù)需要律師嗎法律未強(qiáng)制要求勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師，可自行申請(qǐng)法律援助或委托律師代辦。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采取仲裁員制，雙方在仲裁庭內(nèi)調(diào)查、辯論、調(diào)解，仲裁委員會(huì)據(jù)此作出裁決。勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人一般需自證清白。具體舉證規(guī)則如下：（1）舉證責(zé)任分配：當(dāng)事人對(duì)己方主張及反駁對(duì)方觀點(diǎn)均須提供證據(jù)。若爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位掌控之證據(jù)時(shí)，單位須提供；否則，將承擔(dān)不利后果。爭(zhēng)議圍繞用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付薪資、計(jì)算工齡等決定引發(fā)，則由用人單位負(fù)責(zé)舉證。（2）舉證不能后果：當(dāng)事人對(duì)仲裁請(qǐng)求或反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)事實(shí)須提供證據(jù)證明。無(wú)證據(jù)或證據(jù)不足以證明者，由負(fù)有舉證責(zé)任者承擔(dān)不利后果。（3）舉證期限：當(dāng)事人應(yīng)在首次開庭前或仲裁庭指定期限內(nèi)完成舉證，逾期不提交者視為放棄舉證權(quán)。逾期提交證據(jù)材料者，不予質(zhì)證，除非對(duì)方同意。申請(qǐng)人增減仲裁請(qǐng)求，應(yīng)在首次開庭前提出；被申請(qǐng)人反訴，應(yīng)在答辯期內(nèi)提出，并重新設(shè)定舉證期

一、勞動(dòng)仲裁公司需要什么條件勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件仲裁事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍、在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)、申請(qǐng)人主體合適?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)

有以下情形的可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。中院撤銷勞動(dòng)仲裁要多久二審法院受理撤銷勞動(dòng)仲裁案后，必須在三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出裁定。因?yàn)橹俨梅ㄒ?guī)定的很明確，是組成合議庭審查。用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)

一、怎樣準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；2．向同事收集相關(guān)證人證言；3．向工商部門獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無(wú)法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。二、勞動(dòng)仲裁的單位申請(qǐng)地在哪勞動(dòng)仲裁的單位申請(qǐng)地一般是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別向上述仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)的，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合

未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的有無(wú)救濟(jì)途徑“—裁終局”的仲裁裁決只是針對(duì)用人單位是“一裁終局”，勞動(dòng)者并不受“一裁終局”的限制。勞動(dòng)者如對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。二、因仲裁員撤銷仲裁裁決的法定情形是什么因仲裁員撤銷仲裁裁決的法定情形是仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁要多久生效勞動(dòng)仲裁裁決書生效的時(shí)間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞

未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、單位能否申請(qǐng)撤銷仲裁裁決？用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法

律師指導(dǎo)我準(zhǔn)備材料咨詢律師早上談話后收到蓋著公章的《離職告知書》并且在文件里面附上即日起解除勞動(dòng)合同”ok沒有什么好說的趕著給我送錢那我肯定要早上我在收集各種工作證明中午咨詢了律師，我怕踩坑然后律師建議我可以直接去走勞動(dòng)仲裁了。準(zhǔn)備材料一、需要準(zhǔn)備的材料1.仲裁申請(qǐng)書x32.證據(jù)清單x33.證據(jù)材料x34.身份證復(fù)印件x15.公司主體信息x1以上1-3材料兩份交給仲裁委，一份自己保留。4和5交給仲裁委。二、證據(jù)清單的順序:1.雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、入職登記表等2.你實(shí)際工作的時(shí)間、內(nèi)容。比如打卡記錄，出勤截圖等材料證明你出勤天數(shù)。聊天記錄、工作文件等證明你工作內(nèi)容3.對(duì)方違法解除的證據(jù)。離職告知書、郵件記錄、被移除群聊截圖、雙方溝通記錄、員工守則等。證明對(duì)方?jīng)]有正當(dāng)理由就將你解雇。律師發(fā)給我相關(guān)的文件我拿到的證明一、勞動(dòng)關(guān)系證明1.勞動(dòng)合同2.offer郵件(薪資證明)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)是怎樣的1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績(jī)效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。二、怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力1、國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;5、法庭主持勘驗(yàn)所

一、勞動(dòng)仲裁撤銷裁決的條件是什么?按照我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：1.提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護(hù)或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。2.必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3.必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)，則表明他放棄了此項(xiàng)權(quán)利，雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù)，否則，權(quán)利方當(dāng)事人可以申請(qǐng)執(zhí)行。4.必須有證據(jù)證明仲裁裁決有法律規(guī)定

勞動(dòng)仲裁委撤銷仲裁案件的處理方法如下：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；5、開庭裁決。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程為：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正

中院撤銷勞動(dòng)仲裁最多需要兩個(gè)月。當(dāng)事人可以各中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理之日起兩個(gè)月內(nèi)審查當(dāng)事人的申請(qǐng)，并作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。一、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁要錢得多久當(dāng)事人要通過勞動(dòng)仲裁來要錢的，一般需要四十五日，仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過十五日。但用人單位不執(zhí)行的，還要向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，又可能拖延一、兩個(gè)月。二、勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服

一、勞動(dòng)仲裁裁決撤銷之訴判決要決是什么？勞動(dòng)仲裁裁決撤銷之訴判決要決是，需要嚴(yán)格的判斷是否符合我們國(guó)家法律當(dāng)中撤銷仲裁裁決的法定情形，《仲裁法》用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、法律依據(jù)是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決