民法典中哪些病能協(xié)商解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 09:50:48
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勞動合同是由用人單位和勞動者雙方自愿簽訂的，約定了雙方的權利義務和違約責任，簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意解除勞動合同的，勞動合同法規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。但是并沒有規(guī)定具體的疾病。勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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