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如何投訴公司拖欠工資最有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 05:55:40 437 人看過

一、如何投訴公司拖欠工資最有效

公司拖欠工資不給，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、拖欠工資的訴訟時效是多久

拖欠工資的訴訟時效是一年。

拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、拖欠工資仲裁流程是什么

1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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拖欠員工工資投訴是如何的

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333，全國勞動保障熱線);也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章

2023-04-29

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投訴拖欠工資材料如何寫

一、投訴拖欠工資材料如何寫投訴拖欠工資材料如下寫：1．投訴人（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2．被投訴用人單位的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；3．勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實，用人單位拖欠工資具體數(shù)額、約定的工資發(fā)放時間、拖欠時間；4．投訴請求事項，要求用人單位支付拖欠的工資，造成勞動者損失的還可以要求賠償損失；5．勞動者簽名，寫上投訴日期。二、公司拖欠工資多長時間算違法公司拖欠工資一般超過一個工資支付周期的就算違法。勞動者可以采取以下方法進(jìn)行解決：1．向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?．向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/div>

2023-07-01

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如何有效證明公司拖欠工資的事實

公司拖欠工資可以用以下方法進(jìn)行舉證：用人單位必須將支付勞動者工資的數(shù)額、時間、受領(lǐng)人的姓名、簽名等書面記錄在案，保存兩年以上備查；勞動者無法掌握工資支付的證據(jù)，說明勞動者一般有拖欠工資的義務(wù)；用人單位不能證明工資已經(jīng)支付的，應(yīng)當(dāng)在勞動者提出履行勞動義務(wù)的證據(jù)和追討拖欠工資的請求時，承認(rèn)未支付工資的事實，支持勞動者的主張。前公司拖欠工資怎么投訴一、前公司拖欠工資怎么投訴1、前公司拖欠工資投訴方式如下：（1）對于公司拖欠工資的，當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴；（2）或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或

2023-07-01

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企業(yè)拖欠工資如何舉報最有效

一、企業(yè)拖欠工資如何舉報最有效企業(yè)拖欠工資舉報最有效是可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資走法律程序多久可以起訴拖欠工資走法律程序的，仲裁之后可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉

2023-06-10

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老板拖欠工資如何討要最有效

申請勞動仲裁，由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)

2024-04-21

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申請勞動仲裁
如何有效地投訴人力資源公司？

可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。公司拖欠工資怎么投訴處理公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠工資賠償方法如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)?/div>

2023-07-07

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拖欠工資多久才能投訴有效

一、拖欠工資多久才能投訴有效拖欠工資超過一天就可以投訴了。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1．向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。3．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。二、拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎勞動者被拖欠工資的，一般不可以要求雙倍賠償，如果用人單位被勞動行政部門責(zé)令支付后仍逾期不服的，需要按

2023-06-22

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如何投訴沒有發(fā)工資的公司

不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。用人單位應(yīng)到按時支付工資給勞動者。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進(jìn)行筆錄。＆＆＆舉報法院執(zhí)法不公，去哪投訴報法院執(zhí)法不公，可向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委或者人民檢察院投訴舉報。當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)向作出判決的上一級人民法院提出上訴。在判決生效后兩年內(nèi)向上一級人民法院提出申訴。人民法院的判決在法律上具有幾方面的效力，包括對人的拘束力、對事的確定力和執(zhí)行力。判決對人的拘束力，即判決具有確認(rèn)某一主體應(yīng)當(dāng)為一定行為或者不應(yīng)當(dāng)為一定行為的效力。這種效力包括對當(dāng)事人、人民法院和社會的效力。判決一經(jīng)生效，具有普遍的拘束力，當(dāng)事人必須遵守，人民法院不能隨意改變，社會

2023-07-02

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公司拖欠工資如何處罰，公司拖欠工資怎么辦

一、公司拖欠工資如何處罰對于公司拖欠工資的處罰，包括民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的

2024-01-26

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投訴公司拖欠工資的解決途徑

在確認(rèn)與單位之間的雇傭關(guān)系后,如果單位拖欠工資,可以與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成,可以到勞動局投訴或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大,可以考慮請律師打官司通過訴訟的方式要回被拖欠的工資。為了確保與單位之間的雇傭關(guān)系的確切事實，我們可以查看工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄等。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。追回拖欠工資的方法您提到老板拖欠工資，我們可以為您提供以下建議。首先，您可以嘗試與老板直接溝通，了解具體情況并尋求解決方案。若溝通無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和

2023-09-28

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投資公司拖欠工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權(quán)方式如下：1.與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時間進(jìn)行協(xié)商。2.協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

2023-04-06

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農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷

一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動保障行政部門直接申請撤回投訴，該行政部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實已經(jīng)付清工資或者沒有拖欠事實的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十條，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

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又是一年，春節(jié)將至，大多數(shù)農(nóng)民工都回家了，享受著家鄉(xiāng)的溫暖和春節(jié)的快樂。但我相信仍然有少數(shù)人不能回家。原因可能是加班、買不到回家的票等。最無奈的是，公司拖欠了工資，辛苦工作了一年，卻沒有掙錢回家。我們相信，大多數(shù)公司仍然擁有最基本的誠信：他們不會拖欠工資，但當(dāng)公司拖欠工資時，我們該怎么辦？投訴何處I.公司拖欠工資的情況如何在與員工簽訂勞動合同后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，如拖欠員工工資等。如果員工遇到公司拖欠工資怎么辦。確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等2，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪II。如何投訴公司拖欠工資到哪個部門投訴拖欠工資和拖欠工資1。勞動局。勞動仲裁

2023-05-07

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一、無故拖欠農(nóng)民工工資如何投訴?1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。二、農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦1、勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起

2023-06-16

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