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辭退之日起，就解除勞動(dòng)合同。一、懷孕期間合同到期能辭退員工不能辭退，否則需支付賠償金。合同期限屆滿之時(shí)員工懷孕的，公司是不可以合同到期為由將其辭退的。按照法律規(guī)定，公司欲辭退合同期滿的懷孕員工的，則需待該逾期事由消失時(shí)才可進(jìn)行。也就是說，需要在員工結(jié)束哺乳期后，方可正式解除勞動(dòng)合同，否則，公司將需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。二、雙方協(xié)議解除合同能拿失業(yè)么這些情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的，以及用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。因此，有上述情形的可以領(lǐng)取失業(yè)金。三、試用期未簽勞動(dòng)合同辭退合法嗎?盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。如果沒提前，則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問題，而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同兩年賠33萬可能么根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動(dòng)同，

一、勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者多長時(shí)間不上班而自動(dòng)解除？多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在廠里出工傷解除勞動(dòng)合同傷事故多長時(shí)間能拿到賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于曠工行為，有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定，但用人單位內(nèi)部管理制度會(huì)作出規(guī)定，連續(xù)曠工行為違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、曠工會(huì)被開除嗎我國法律中并未對(duì)曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開除，其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除，這個(gè)要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。二、曠工算不算違反紀(jì)律曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律上擅自離職的后果都有哪些？擅自離職會(huì)有以下法律后果：1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)

依我國法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后15內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移關(guān)系。一、社保轉(zhuǎn)移應(yīng)該怎么辦理辦理社保轉(zhuǎn)移的流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在十五個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；3、原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的十五個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；4、新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員；5、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中間允許有空檔，可補(bǔ)可不補(bǔ)。

分居多久都不能自動(dòng)解除婚姻。夫妻自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，親自向婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織調(diào)解，也可以直接向人民法院提起離婚訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條規(guī)定，夫妻自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思，并就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)處理達(dá)成協(xié)議。第一千零七十八條規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實(shí)自愿離婚，已就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)處理等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯洸l(fā)給離婚證。有誰知道夫妻倆分居多久就會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系分居多久都不能自動(dòng)離婚。首先，我國不存在自動(dòng)離婚這一概念，離婚方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種。其次，不管夫妻一方是失蹤、感情破裂還是長期分居，只要結(jié)婚證上還寫著有夫妻關(guān)系，就沒有離婚，唯一的例外是一方死亡。最后，如果夫妻分居已滿兩年，但未造成夫妻感情破裂或經(jīng)調(diào)解尚有和

解除勞動(dòng)合同證明15日內(nèi)辦好，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)失業(yè)金，但要滿足相應(yīng)條件。一、解除勞動(dòng)合同證明多長時(shí)間辦好解除勞動(dòng)合同證明15日內(nèi)辦好，我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)取失業(yè)金么解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)取失業(yè)金，但要滿足參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的

一、現(xiàn)自離原公司的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎，那要多長的時(shí)間呀自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者多長的時(shí)間不上班而自動(dòng)解除多長的時(shí)間不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)

根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于解除勞動(dòng)合同后多長時(shí)間支到錢如下先協(xié)商好，請人見證或者悄悄錄音留下證據(jù)，離職后就拿錢，然后請公司開各種證明在申請一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的審批表上簽字蓋章，在配合其他材料到勞動(dòng)局工傷賠償窗口申請領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。被受理后，一周后到帳!現(xiàn)在如果公司耍賴，就直接到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請仲裁公司賠償，然后等待通知開仲裁會(huì)現(xiàn)場協(xié)調(diào)與公司間的分歧。不過不要抱太大希望，因?yàn)槲瘑T們是偏向公司的，所以這里少太多就不要同意。第二天就請律師上訴法院，等兩到三個(gè)月開庭宣判，然后申請強(qiáng)制執(zhí)行，等法院通知怎么領(lǐng)錢，之后再申請領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一、個(gè)人原因工作辭職怎么寫1、首先，在正文的標(biāo)題先寫上“離職申請書”或者“離職申請報(bào)告”幾個(gè)字，然后居中，用字體加粗、加大等方式彰顯出來，放在正中央比較顯眼的位置。2、其次，稱謂要對(duì)。這個(gè)離職申請書是要寫給誰看的，就要記得寫好成為，如果這個(gè)離職申請書是寫給幾位領(lǐng)導(dǎo)一

一、正常勞動(dòng)合同解除要多長的時(shí)間根據(jù)法律規(guī)定，正常勞動(dòng)合同解除一般需要三十日或三日。勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同工傷賠償要多長的時(shí)間到位工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到

不存在不發(fā)工資，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的情形。當(dāng)滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件，勞動(dòng)合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、離職拖欠工資多久算違法離職后公司超過30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資有賠償嗎拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者全部工

在辦理完離職手后勞動(dòng)合同就立即解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。一、試用期職工能辭職嗎試用期可以辭職嗎根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職申請已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、公司離職后社保怎么處理從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)

失信被執(zhí)行人，結(jié)案了名單，一般依當(dāng)事人申請，受理申請后3-5個(gè)工作日可以刪除。欠債還錢，只要失信人履行債務(wù)后，當(dāng)事人便可以申請將其失信名單刪除。一般法院經(jīng)審查，任務(wù)為申請符合規(guī)定，會(huì)按流程審批刪除，確定刪除到刪除，大約1-2天即可辦完。一、欠錢不還黑名單后多久自動(dòng)消失當(dāng)事人欠錢不還被列入黑名單的，不會(huì)自動(dòng)消失，只要出現(xiàn)法定的情形的時(shí)候，其信息才會(huì)被刪除，即出現(xiàn)被執(zhí)行人已履行生效法律文書確定的義務(wù)或人民法院已執(zhí)行完畢的；當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議且已履行完畢的；申請執(zhí)行人書面申請刪除失信信息，人民法院審查同意的等情形。二、限高令撤銷需要幾天限高令撤銷，如果滿足刪除條件，是三個(gè)工作日內(nèi)刪除，具體規(guī)定如下：第十條，具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)刪除失信信息：（一）被執(zhí)行人已履行生效法律文書確定的義務(wù)或人民法院已執(zhí)行完畢的；（二）當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議且已履行完畢的；（三）申請執(zhí)行人書

案底是指某人過去犯法或犯罪行為的記錄，在我國是指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，這類記錄一般是由公安部門保存的。犯罪記錄是不會(huì)消除的，不管經(jīng)過多長時(shí)間，都會(huì)伴隨著個(gè)人。但犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存?！缎淌略V訟法》第第二百八十六條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。