酒后駕車死亡能否認定為工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-15 04:03:50
180 人看過
律師解答：
不能。
在職工因交通違章受傷的情形中，只要職工能夠舉證證明與用人單位存在勞動用工關系，交通事故是發(fā)生在工作時間內和工作過程中，或者上下班途中且非本人主要責任，就完成了自己的舉證責任。
如果單位認為職工不屬于工傷，根據工傷認定中舉證責任倒置的規(guī)則，應當由單位提交該職工被認定為故意犯罪的相關證據、職工因醉酒傷亡的證據，以及職工被人民法院認定為交通事故肇事罪的司法文書；
否則，就應當認定為工傷。
其中“故意犯罪”的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據；
“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定。
《工傷認定辦法》第十七條
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
職工認定工傷后因病情惡化死亡能否認定工亡
278人看過
-
為工作喝酒后駕車回家途中出事故死亡是否屬于工傷
301人看過
-
請病假后死亡是否可能被認定為工傷事故
51人看過
-
職工酒駕開車死亡算工傷嗎
493人看過
-
職工死亡能否參加工傷認定
195人看過
-
被車撞后是否能認定為工傷
308人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
一、喝酒飲酒駕駛交通肇事罪是不是涉嫌酒駕交通肇事罪還是酒駕刑法第一百三十三條【交通肇事罪;危險駕駛罪】違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的;一、飲酒駕駛影響子女嗎根據我國刑法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，因為醉酒駕駛機動車的觸犯了刑法，行為人的刑事立案案底會跟隨其人生檔案一輩子。對于有刑事犯罪記錄的人員，他的子女在成年后是不可以考取與黨、政、軍、國企有關的任意單位，因為子女在政審時會被判作不合格。只是受行政處罰2023-03-05467人看過 -
舉證責任陪客戶跳舞能否認定為工傷，關鍵在于是否為“工作時間”、“工作場所”以及“工作原因”。如果在單位組織跳舞活動被單位安排陪舞受傷，則屬于“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”，可以認定為工傷。陪酒導致住院或者死亡認定為工傷目前有很大難度，除非用人單位在規(guī)章制度或者崗位職責中明確規(guī)定該職工有陪酒的工作職責，否則不能認定為工傷。一、提前下班發(fā)生交通事故算不算工傷提前下班發(fā)生交通事故是工傷。未辦理請假手續(xù)提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業(yè)內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度不影響工傷認定結論。職工有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；4、患有職業(yè)病的；5、因工作原因2023-04-04382人看過 -
法律綜合知識醫(yī)療過錯是造成醫(yī)療事故的重要原因，醫(yī)療過錯往往會造成患者出現不必要的人身損害，甚至會造成患者死亡。出現這種情形時，一般由醫(yī)療機構承擔責任，因醫(yī)療過錯造成死亡的，不能認定為工傷死亡，要由醫(yī)療機構承擔賠償的責任。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認定。沒有申請工傷認定的，勞動者可以自己申請，個人未申報工傷，用人單位也沒有申報，造成工傷申報超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上2024-05-1889人看過 -
法律綜合知識一、酒后工作受傷是否能被認定為工傷事件飲酒后上班出事故不屬于工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，為工傷?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷認定申請需要在什么時間內進行工傷認定時間規(guī)定：1．單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、2023-08-3058人看過
-
故意犯罪因自己的違法行為死亡的，不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。因公殉職和因公死亡的區(qū)別因公殉職，是在履行職務時犧牲、死亡。包括行政人員、公司職員、集體單位工作人員等。簡單說是指履行職務時死亡。因公殉職包含的范圍則相對廣泛，是指國家公務人員在公職期間因公死亡，如在出差途中發(fā)生車禍死亡。因公犧牲。為了正義的目的舍棄自己的生命，稱之為犧牲。因公犧牲，就是為保衛(wèi)或搶救人民生命、國家財產和集體財產慷慨赴死獻出生命的行為。犧牲，場面壯烈而凝重，且有獻身者的主觀性，按照犧牲一詞原意，主觀性是非常重要的?！豆ｋU條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的2023-07-27215人看過 -
第三者1、要看一起喝酒的人對出車禍的人是否承擔責任，要看他對死者是否有勸酒的行為，如果有的話則需負一定的責任；2、有以下情況勸酒者會被判定有過錯：強迫性勸酒、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒、在明知對方醉酒的情況下卻未將醉酒者安全護送回家和酒后駕車未勸阻從而導致發(fā)生車禍等損害的，需承擔相應的責任。行人闖紅綠燈被撞死機動車有責任嗎行人闖紅綠燈被撞死機動車有責任?！兜缆方煌ò踩ā返谌藯l規(guī)定：“車輛、行人應當按照交通信號通行；遇有交通警察現場指揮時，應當按照交通警察的指揮通行；在沒有交通信號的道路上，應當在確保安全、暢通的原則下通行?！薄兜缆方煌ò踩ā返谒氖邨l規(guī)定：“機動車行經人行橫道時，應當減速行駛；遇行人正在通過人行橫道，應當停車讓行。機動車行經沒有交通信號的道路時，遇行人橫過道路，應當避讓。”《道路交通安全法》第六十二條規(guī)定：“行人通過路口或者橫過道路，應當走人行橫道或者過街設施；通過有交通2023-07-05288人看過 -
出差私自改道意外死亡一般不能認定為工傷。勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。男子出差私自改道意外死亡法院判決算工傷佛山一公司派駐四川的一行人辦完公事后，根據安排要從成都返回廣東，但經理提出順道去重慶探親，其他員工于是隨行前往，不料途中發(fā)生車禍，員工劉某不幸喪生。問題隨之產生：隨領導改道回家探親遇車禍，算不算工傷？這一頗有爭議的案件歷經佛山勞動局兩次認定、佛山市政府兩次復議和佛山兩級法院兩審判決，日前終于有了明確答案：回程路線調整不違背單位總體安排，屬合理改變；改道并非劉某本人意愿促成，屬集體行為。因此，劉某之死應視為因工作原因引起，屬于工傷。廣東陽春人劉某是佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)某房產公司的員工。2003年，劉某等員工被派駐四川省松藩縣的基建工地工作。完工后，當年12月2023-07-27383人看過 -
工傷保險單位臨時雇工死亡是否認定為工傷，要看用人單位和單位臨時雇工雙方是否存在勞動關系。如果單位臨時雇工生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時間和工作地點進行工作，因工或事故而死亡，根據規(guī)定，雙方已形成事實勞動關系，符合關于工傷認定的，算工傷。一、臨時工有工傷嗎臨時工如果是在工作期間和工作場所內受工傷，并且該臨時工可以證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關系的，是可以申請認定為工傷的。認定為工傷的臨時工，應當與普通職工享有一樣的工傷待遇，用人單位應當按照國家規(guī)定的工傷賠償標準進行賠償。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔工傷待遇費用。二、臨時工的工傷賠償是什么臨時工的工傷賠償是：只要勞動者和用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。那么雙方之間就形成了勞動關系。即使單位稱之為臨時工，也應當認定為工傷2023-02-0757人看過
-
結婚證一、提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據最高院證據規(guī)則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認并附證人身份證復印件；3、首次就醫(yī)病歷等醫(yī)療資料或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、受傷害職工的居民身份證；5、用人單位蓋章的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；6、近親屬代為申請的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料（戶口簿、身份證、結婚證），授權委托書。二、有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：1、屬于職工死亡的，提交死亡證明；2、屬于在工作時間內和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交發(fā)生事故時的兩人以上的證2023-03-1550人看過 -
法律綜合知識律師解答：能?！豆ｋU條例》第15條第2項規(guī)定：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視為工傷。職工有該情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。由于該規(guī)定沒有對行為的時間、地點以及行為原因做出特殊要求，因此即使工傷的發(fā)生不是在工作時間和工作場所，因工作原因而引發(fā)的，也仍然可以認定為工傷。也就是說，為保護國家、集體公共利益或者他人的人身、財產安全，不顧個人安危，制止正在發(fā)生的違反犯罪行為或者搶險救災的行為認定為工傷時，不受“在工作時間、工作場所，因工作原因”等條件的限制?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因2024-04-27404人看過 -
一、酒駕工傷能否有賠償一般不能。員工發(fā)生事故傷害時，有飲酒情節(jié)的，不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，因此不能獲得工傷賠償?！豆ｋU條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、什么情形可以認定為工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。以上就是給大2023-04-18127人看過 -
工傷保險不能，職工在宿舍死亡而非在工作崗位上，在宿舍的休息的時間也不是工作時間。所以職工死亡的情形不適用《工傷保險條例》第十五條在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷的規(guī)定。一、工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的，根據我國《工傷保險條例》第十五條第一款的相關規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的的話，是算工傷的，因此工傷住院突發(fā)疾病死亡的這種情況是屬于工傷的，你可以向所在的單位報工傷。二、員工上班到大樓門口猝死是工傷嗎根據法律規(guī)定上班猝死算工傷的，根據法律規(guī)定上班猝死算工傷的，工傷保險條例第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發(fā)性疾病，應當屬于工傷。三、工傷死亡怎么認定工作時間死亡一般屬于2023-06-26105人看過
-
直系親屬一、工傷認定后傷者死亡算不算工亡《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。因此，在工作時間和工作崗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的，才能夠認定為視同工傷，超出了48小時則不能認定為視同工傷。因此，死亡的時間成了這類案件認定的關鍵，48小時成了臨界點。辦理工傷的具體程序，應當根據《工傷認定辦法》實行。該辦法第三條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。第四條：用人單位未在規(guī)定2023-04-28437人看過 -
酒駕醉駕造成交通事故無人員傷亡涉嫌危險駕駛罪，一般會處拘役并處罰金。我國《刑法》規(guī)定，在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的；（三）從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；（四）違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。醉駕追尾逃逸怎么判刑人沒有受傷處拘役并處罰金。醉駕追尾逃逸怎么判刑人沒有受傷，屬于危險駕駛罪，一律追究刑事責任，處拘役并處罰金。因為根據相關法律法規(guī)，造成交通事故后逃逸，尚不構成交通肇事罪，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車2023-07-17240人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
酒后駕車發(fā)生交通事故能否認定為工傷，酒后駕車發(fā)生甘肅在線咨詢 2022-04-22酒駕是構不成工傷的?！豆ｋU條例》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。1、酒后駕車發(fā)生交通事故可以向交強險保險公司索賠的。 2、法律依據：《機動車交通事故責任強制保險條例》第21條規(guī)定：“被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機 -
職工因醉酒導致其死亡，能否認定為工傷？醉酒致死是否可以認定工傷貴州在線咨詢 2022-01-23《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 綜上，本案中張先生在工 -
醉酒后在工作期間死亡，能否認定為工傷？醉酒致死是否屬于工傷范疇黑龍江在線咨詢 2022-03-14《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。綜上，本案中張先生在工作期 -
乘車人“醉酒”發(fā)生交通事故死亡，能否認定為工傷福建在線咨詢 2023-09-14隨著經濟的發(fā)展，因不服勞動行政部門工傷認定的行政訴訟案件與日俱增。由于申請工傷認定的情形日趨多元化，該類案件大多復雜多變，在法律適用上也存在不少困惑，且該類案件關系到社會弱勢群體的權益保護，社會影響較大，因而，工傷認定行政案件已成為當前行政審判工作的一個熱點和難點問題。 -
工亡能否認定為猝死河北在線咨詢 2024-11-18在工作中,如果發(fā)生猝死事件,根據我國現行法律法規(guī)的規(guī)定,可以將其歸類為工傷范疇。對于這種情況,我們必須嚴格遵循相關法律條文,為勞動者提供充分公正的保障和尊重。一旦被確認為工傷案例,患者或其遺屬將享有喪葬補貼、贍養(yǎng)親屬撫慰金以及一次性工亡補償金等法定賠償福利待遇。
