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為工作喝酒后駕車回家途中出事故死亡是否屬于工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 09:43:20 301 人看過

問:顧先生在一家電機廠租了一個車間,加工中央空調(diào)的各種通風(fēng)管,并請朋友徐先生負責(zé)該車間的管理工作。某天下午,一家電信公司的兩名員工前往該車間安裝電話。安裝完畢已是傍晚,經(jīng)顧先生同意,徐先生與另一同事招待這兩名工人去飯店吃飯,徐先生陪著喝了酒。晚上8時許吃完飯后,徐先生駕駛摩托車回家,路上與一行人發(fā)生碰撞,雙方倒地。被撞者無礙,徐先生卻因顱腦出血經(jīng)救治無效身亡。

事后,徐先生親屬與顧先生就賠償事宜無法達成一致。徐先生親屬認為,徐先生與顧先生是雇傭關(guān)系,他是在按顧先生的要求進行活動時遭受人身損害致死,顧先生應(yīng)賠償經(jīng)濟損失46萬余元。請問:該案如何處理呢,顧先生要全部賠償嗎?

答:本案的關(guān)鍵問題在于雇員徐先生陪人吃飯的行為是否為從事雇傭活動。根據(jù)案件事實,首先,徐先生受雇于顧先生,他們之間存在雇傭關(guān)系。其次,確定某一行為與職務(wù)行為是否有相當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián),應(yīng)當(dāng)考慮其是否為因執(zhí)行職務(wù)行為而引起的。徐先生陪同裝電話的工人去飯店吃飯的行為,經(jīng)過了雇主同意,換言之系執(zhí)行雇主交給的任務(wù)。而且陪同一起吃飯的人是單位為了感謝而請的,應(yīng)當(dāng)認定為雇傭活動的組成部分及延伸。徐先生飲酒后駕駛摩托車回家是與雇主利益有客觀聯(lián)系行為的延伸,與履行職務(wù)有內(nèi)在的聯(lián)系,且與履行職務(wù)有一定關(guān)聯(lián),應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱“人身損害賠償解釋”)第9條第二款,從事雇傭活動“是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認定為‘從事雇傭活動’”之規(guī)定,徐先生飲酒后駕駛摩托車回家,與履行職務(wù)有一定關(guān)聯(lián),應(yīng)認定為從事雇傭活動。因此,根據(jù)人身損害賠償解釋第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”之規(guī)定,顧先生應(yīng)對徐先生的死亡承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

但是,本案中顧先生并非承擔(dān)完全的賠償責(zé)任。因為造成徐先生死亡的主要原因是其酒后駕駛無牌摩托車撞人。徐先生對自己死亡的事實存在重大過失。根據(jù)人身損害賠償解釋相關(guān)規(guī)定,可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”之規(guī)定,徐先生應(yīng)當(dāng)對自己的嚴重過錯承擔(dān)大部分責(zé)任。

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    • 工作中出事故傷者在回家途中身體出現(xiàn)受傷是否屬工傷
      湖北在線咨詢 2022-04-23
      按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定要看你在干什么。 雖是在下班時間但在工作崗位進行一些與工作有關(guān)的收尾工作的,可以認定為工傷。 如果是在下班時間沒有進行與工作有關(guān)的(包括回家途中),不能認定為工傷。 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (
    • 員工下班喝酒回家途中出車禍算處理非死亡嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-19
      這個國家也有規(guī)定的I,因甴為在工傷法里規(guī)定。是在上下班途中發(fā)生的非自個原因的交通事故為工傷。但你這個又屬于單位的聚歺。所以算工傷。
    • 下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
      寧夏在線咨詢 2022-10-16
      一、如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規(guī)定的“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。二、如果屬于《工傷保險條例》第十四條第(六)款規(guī)定的情形的,可以申請工傷認定。雖然《工傷保險條例》第十六條第二款對“醉酒或者吸毒的”作出了排除性規(guī)定,但是否屬于醉酒不能確定,而且下班后的醉酒也不宜適用排險性規(guī)定,應(yīng)適用“非主要責(zé)任
    • 醉酒后工作死亡是否為工傷
      廣西在線咨詢 2022-03-02
      一、醉酒后工作死亡不是工傷在此基礎(chǔ)上,社會保險法規(guī)定了三種不能認定為工傷的情形,即(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在《工傷保險條例》第十六條中,也確認了因醉酒導(dǎo)致傷亡的,不能認定為工傷。正因如此,上述案件中,張先生并不能被認定為是工傷。但是,如果是業(yè)務(wù)員為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷,或領(lǐng)導(dǎo)明知員工有疾病還強迫其陪客戶飲酒,或品酒師在工作中飲酒或醉酒