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職工外出吃飯醉酒后返回項目部途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-11 22:53:37 160 人看過

一、職工外出吃飯醉酒后返回項目部途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷

1、職工外出就餐,醉酒后返回項目部途中發(fā)生交通事故,如果醉酒行為不是職工傷亡事故的誘發(fā)原因,就屬于工傷。如果因醉酒行為導(dǎo)致職工亡的,就不屬于工傷。

2、職工因工作原因,外出吃飯應(yīng)為從事屬于日常工作生活所需要的活動,具備外出的合理目的;職工前往餐館吃飯所經(jīng)道路也屬于合理路線,且職工外出吃飯后尚需返回工地項目部。屬于合理時間、合理路線的上下班途中。

3、如果醉酒行為不是職工傷亡事故的引發(fā)原因,那么醉酒則不應(yīng)成為認(rèn)定工傷的阻卻條件。若簡單的因外出吃飯,而成為阻卻當(dāng)事人認(rèn)定工傷的事由,則與《工傷保險條例》的制定目的明顯不符。

《中華人民共和國社會保險法》第三十七條

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工傷糾紛請律師怎么收費,收費標(biāo)準(zhǔn)是什么

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的:2000元-30000元/件。

上下浮動幅度:20%

但收費額不足2000元的按2000元收取。

(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標(biāo)的額的以下費率實行分段累計收費:

標(biāo)的額費率

10萬元以下的部分(含10萬元)6%

10-50萬元的部分(含50萬元)5%

50-100萬元的部分(含100萬元)4%

100-500萬元的部分(含500萬元)3%

500-1000萬元的部分(含1000萬元)2%

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)1%

5000萬元以上的部分0.5%

上下浮動幅度:20%

但累計收費額不足2000元的按2000元收取。

(三)計時收費

1、收費標(biāo)準(zhǔn):每小時200元-2000元,由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度:20%

(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。

(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標(biāo)準(zhǔn)酌減收費。

(六)風(fēng)險代理收費

最高代理費金額不得高于合同約定標(biāo)的額的30%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

三、工傷理賠的流程是怎樣的

1、報案:(適用本地或異地工傷)

(1)報案:發(fā)生工傷,單位必須第一時間在12小時報

(2)醫(yī)院:發(fā)生工傷時,單位必須第一時間對員工進(jìn)行就近入院搶救,醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院,或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時,一定要蓋上“急診章”;

(3)就醫(yī):就診時需告知醫(yī)生當(dāng)時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;

2、就診

(1)病歷:請保存好病歷原件(蓋上急診章,不寫工作單位);

(2)發(fā)票:請保存好所有的發(fā)票原件,即醫(yī)院的收費收據(jù)原件;

(3)用藥清單:如是門診治療,請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”,并完好保存原件;

(4)用藥清單:住院治療請在治療結(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));

(5)用藥:請按醫(yī)保用藥范圍,進(jìn)口藥不可報銷;

(6)診斷證明書:第一次就診后,請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”,并保存原件(不寫工作單位,只寫傷者姓名即可);

(7)檢查報告書:如有拍照檢查,如:X光、CT等,請完好保存“檢查報告書”原件;

(8)注意事項:所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位,只出現(xiàn)傷者姓名即可。

3、工傷申報、理賠手續(xù)的辦理

(1)單位資料:

l15天內(nèi)提供詳細(xì)書面報告,填報《工傷事故申報表》;員工病歷復(fù)印件;診斷證明書(第一次入院時醫(yī)生所開具的)原件;事故說明書,傷者本人簽名,手印;證明人一、二,簽名,手印;工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件;

(2)醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費用清單(屬交通事故的,需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》),填報《工傷保險待遇申報表》;

(3)工傷死亡的,憑死亡證明原件及復(fù)印件,填報《死亡待遇申報表》。

(4)職工因工傷亡,在醫(yī)療勞動鑒定機構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個至六十日內(nèi),輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi),由單位到社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。

4、賠款到帳

(1)上述資料齊全后,由單位到社保辦理申領(lǐng)待遇手續(xù);

(2)社保辦在收到理賠資料后,三十個工作日內(nèi)做出理賠處理及轉(zhuǎn)帳,并通知單位。

(3)單位收到理賠款后,應(yīng)該馬上轉(zhuǎn)帳到工傷職工手中。

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    2010年五一,小蘇等幾位員工因業(yè)績突出,公司老板為表彰先進(jìn),特意安排全體員工進(jìn)行會餐。在前往會餐的途中,小蘇不幸被一輛小轎車撞倒受傷,隨后肇事者逃逸,至今肇事者未被找到。小蘇出院后,他向公司申請報銷住院治療費等,遭到公司拒絕。公司認(rèn)為該事故屬于交通事故,不屬于工傷的范圍,小蘇應(yīng)當(dāng)向肇事者索賠。那么,小蘇參加會餐的行為是否屬于工作職責(zé)范圍?小蘇在此過程中受傷是否屬于工傷呢?案例解析雖然小蘇的受傷是由于交通事故引起的,但是,小蘇是在參加公司安排的聚餐活動中受傷,在肇事者無法確定的情況下,通過勞動工傷認(rèn)定這一程序來維護(hù)小蘇的權(quán)益是唯一的法律途徑。因此,律師建議小蘇通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。后小蘇依法向勞動仲裁委提交了仲裁申請。本案中,小蘇受傷是否屬于工傷,是有爭議的問題。但是,毫無疑問的是,小蘇是在前往公司指定的地點參加相關(guān)活動。從這一點上講,小蘇的行為并非是個人行為,而是服從公司安排所
    2023-06-05
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  • 公司組織旅游項目發(fā)生意外,是否屬于工傷?
    單位組織的旅游活動當(dāng)然屬于單位組織的活動,旅游期間受傷是否屬于工傷,關(guān)鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷,應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團(tuán)隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強溝通,繼而更好地投入工作,此類活動具有明顯的集體屬性,應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以,這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容,而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊,私自活動期間受傷則不屬于工傷?!按畭彙笔軅麑儆诠谧约旱膷徫簧习嗍芰藗麑儆诠?,那么在串崗替別人幫忙時受傷了,是否屬于工傷近日浙江某某蓮都區(qū)法院審結(jié)了一起在串崗時受傷而引發(fā)的勞動工傷認(rèn)定行政爭議案件,法院認(rèn)
    2023-07-16
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#刑罰量刑
北京
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    故意犯罪是指知道自己的行為會危害社會,希望或放任這一結(jié)果,構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn),二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑;在死刑緩期執(zhí)行期間,犯罪分子故意犯罪并核實屬實的,由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
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      四川在線咨詢 2022-10-19
      【工傷認(rèn)定】:(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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      海南在線咨詢 2024-12-07
      根據(jù)我國現(xiàn)行的法律體系,原則上雇員在執(zhí)行雇用職責(zé)過程中所導(dǎo)致的人身損害,應(yīng)由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 如果雇員在雇傭活動中遭受的人身損害是由雇員與雇員之間的雇傭關(guān)系外第三方所導(dǎo)致的,受害雇員有權(quán)選擇向該第三方提出索賠要求,也可以考慮尋求雇主的援助和補償。如果雇主已經(jīng)為雇員提供了賠償,那么雇主也有權(quán)向?qū)嶋H侵權(quán)行為人即第三方進(jìn)行追責(zé),以維護(hù)自身的權(quán)益。
    • 在工廠加班出廠后在家中吃飯回家途中發(fā)生意外是否可以認(rèn)定為工傷呢
      福建在線咨詢 2022-02-12
      加班出廠吃飯遭受事故傷害,存在認(rèn)定為工傷的可能性。職工加班中途,因為單位沒有食堂,出廠就近吃飯的,吃飯是人體之必須,合理的生理需求,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)當(dāng)視作視為工作內(nèi)容的延伸,系工作原因。期間遭受事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的
    • 上班途中吃飯受傷屬于工傷嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-10-02
      工人在工作期間用餐系統(tǒng)工作過程中正常合理的生理需求是實現(xiàn)工作效率的必要生理活動。因此,工作中的飲食、廁所等必須正常納入工作時間,在沒有食堂的公司正常外出飲食必須視為工作準(zhǔn)備,兩者都必須受到法律保護(hù),因此產(chǎn)生的傷害必須視為工作原因給予工作待遇。此外,勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),這是《勞動法》規(guī)定的基本原則,任何用人單位都應(yīng)提供必要的勞動衛(wèi)生條件,維護(hù)勞動者的基本權(quán)利。
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      陜西在線咨詢 2022-04-29
      如果存在醉酒后發(fā)生工傷的,不能認(rèn)定工傷或者視同工傷。 可以參看《工傷保險條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。飲酒后上班出事故屬于工傷原則上符合在工作時間、工作地點因工作原因受傷害這三個條件就是工傷!按工傷理賠! 但有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: