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企業(yè)員工試用期工作總結(jié)優(yōu)秀文
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 21:15:20 302 人看過

工作總結(jié)

時(shí)間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司經(jīng)理室能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。這段時(shí)間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里公司給予了我足夠的支持和幫助,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟,感受到了**人不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹的豪氣,也體會(huì)到了**人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定。同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為****的一份子而感動(dòng)高興。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),公司和和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我,讓我感受到和睦的大家庭感覺。進(jìn)入公司后的三個(gè)月時(shí)間里,在經(jīng)理室和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào):

一、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)

****是從事****、**、****經(jīng)營(yíng)的專業(yè)公司,經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)遍布省內(nèi)各地市縣,總經(jīng)銷、代理諸多國(guó)際國(guó)內(nèi)知名品牌,經(jīng)營(yíng)規(guī)模居**省第一。

****以正確的經(jīng)營(yíng)和管理理念為指導(dǎo),依靠精干的團(tuán)隊(duì),成為行業(yè)的佼佼者。

二、工作成績(jī):

1、與**一起主持員工聯(lián)歡會(huì),得到大家的認(rèn)可。

2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期**公司各品牌三證整理分類,并制作電子檢索,使調(diào)閱、查詢十分方便簡(jiǎn)潔。

3、每次例會(huì)前做好準(zhǔn)備工作,會(huì)后及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要。

4、完成優(yōu)秀員工先進(jìn)材料的起草工作;規(guī)范綜合科對(duì)外聯(lián)系函的行文格式并幫助其整理、修改對(duì)外行文;協(xié)助綜合管理科科長(zhǎng)整理車輛管理辦法,并制作每月油費(fèi)、修理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的表格;完成武昌量販店與超市獨(dú)立核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協(xié)調(diào),較好的完成上傳下達(dá)工作。

6、熟練操作VIP客戶檔案管理系統(tǒng)。

7、通過在**科的兩天實(shí)習(xí)中,初步了解公司的供應(yīng)鏈系統(tǒng),能進(jìn)行簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

三、存在問題及對(duì)其改進(jìn)方法

1、由于在原公司從事的是機(jī)要秘書工作,未涉及業(yè)務(wù)操作,對(duì)于零售企業(yè)的進(jìn)、銷、存更沒有實(shí)質(zhì)理解,概念十分模糊,故對(duì)公司整體的運(yùn)營(yíng)模式與流程還需進(jìn)一步的深入了解與熟悉。當(dāng)然,我并不能以此為理由,我將會(huì)在今后的工作中多向前輩請(qǐng)教,勤問、勤練,用最短時(shí)間熟悉公司業(yè)務(wù)及流程,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,在工作中磨煉意志,增長(zhǎng)才干。

雖然只有短短的三個(gè)月,但對(duì)于我來(lái)說受益匪淺。在今后的工作中,我將揚(yáng)長(zhǎng)避短,發(fā)奮工作,克難攻堅(jiān),力求把工作做得更好,不辜負(fù)公司經(jīng)理室對(duì)我的期望與栽培。

****

****年*月*日

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    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?、申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到:爭(zhēng)議事實(shí)清楚,盡可能有依據(jù)和證據(jù),調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請(qǐng),進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括:審查當(dāng)事人的資格,是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系,爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,爭(zhēng)議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。然后,通知當(dāng)事人立案調(diào)解。2、實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求,研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限,擬訂調(diào)解方案,實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的,如召開調(diào)解庭;也可是非正式的,如各種形式的談話。3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書,為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書,反映調(diào)解人的意見,供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。4、調(diào)解不成功,當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)
    2023-06-25
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  • 優(yōu)秀員工推薦信樣本
    法律綜合知識(shí)
    尊敬的先生或女士:您好,我是×××,××××××有限公司的(職位)。我謹(jǐn)作×××同志在×××工作近一年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。得知我公司優(yōu)秀員工×××即將要入職貴公司的人事助理,我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人是應(yīng)該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此,我很榮幸向貴公司強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年?!痢猎?0xx年9月加入我們的團(tuán)隊(duì),并同時(shí)負(fù)責(zé)人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會(huì)主持等工作。盡管初期階段她對(duì)上述工作不很熟悉,工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏;但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個(gè)性使她一刻也不放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料,虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地,她開始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù),并取得一定成績(jī)。她首先是“會(huì)、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生,但她能夠直面自己的不足,而主動(dòng)改善溝通方式,加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象各部門普通員工
    2023-12-14
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  • 如何招聘到優(yōu)秀員工
    調(diào)查表明,對(duì)應(yīng)聘者的尊重,明確而統(tǒng)一的靠攏標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)而多樣的招聘方法和更多培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì),將幫助企業(yè)尋找到合適的人才。招聘工作處于人力資源管理價(jià)值鏈的前端,這意味著假如企業(yè)在招聘選拔這一關(guān)犯了錯(cuò)誤,將會(huì)在后期為這一錯(cuò)誤付出巨大的代價(jià):工資、培訓(xùn)費(fèi)、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本,還有招到一個(gè)更合適員工的機(jī)會(huì)成本。筆者認(rèn)為,成功招聘到優(yōu)秀員工需要奏好“三部曲”招聘前奏曲:借助工作分析確立人才招聘標(biāo)準(zhǔn)招聘之前先要明白所要招聘的工作對(duì)人有哪些要求,包括弄清楚身處該崗位的人都要做些什么,要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任,具備什么樣能力、性格的人才能勝任這種工作等等。要搞清楚這些僅憑主觀想象或經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,招聘專家往往借助工作分析來(lái)了解工作對(duì)人的要求。在招聘過程中,企業(yè)應(yīng)參照工作分析結(jié)果,根據(jù)內(nèi)部人才的各自需求,確立適合的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。人才技能與崗位需求相匹配。嚴(yán)格按照職位要求描述和工作說明書招聘到
    2023-06-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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