簽了勞動合同沒轉(zhuǎn)正怎么辭職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-26 03:13:41
215 人看過
一、簽了勞動合同沒轉(zhuǎn)正怎么辭職
簽了勞動合同沒轉(zhuǎn)正辭職的方式是勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為其辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職爭議仲裁不受理怎么辦
勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、確保辭職報告書有效性的法律要點與寫作技巧
確保辭職報告書有效性的法律要點與寫作技巧如下：
1．在第一行正中寫上辭職報告；
2．稱呼之后，書寫正文；
3．明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細情況；
4．辭職的相關(guān)請求事項；
5．辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
填了轉(zhuǎn)正申請沒有簽勞動合同辭職需要幾天
106人看過
-
沒有轉(zhuǎn)正但簽了勞動合同的員工離職
178人看過
-
簽了合同可以辭職嗎我還沒有轉(zhuǎn)正
388人看過
-
轉(zhuǎn)正了沒簽合同可以辭職直接走嗎
216人看過
-
沒有簽轉(zhuǎn)正合同辭職要幾天
468人看過
-
交了轉(zhuǎn)正申請，但是還沒簽合同，想辭職了怎么辦
344人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。一、試用期內(nèi)的工作員要簽勞動合同嗎？勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職后何時可以簽勞動合同入職后用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工2023-03-25137人看過 -
法律綜合知識一、轉(zhuǎn)正是簽了正式勞動合同嗎？不一定。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能2022-07-15327人看過 -
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。一、當前勞動者辭職的方式有哪些勞動者辭職有三種方式：1、勞動合同到期后，員工主動提出不續(xù)簽，雙方不必互相補償；2、員工主動辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)辭職，符合法定條件的無條件辭；3、只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理或者未按照勞動合同約定承擔違約責任，否則可以拒絕辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。二、無限合同可以當事人辭職嗎簽了無限期合同也可以辭職。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書2023-03-14380人看過 -
勞動監(jiān)察一、轉(zhuǎn)正了沒簽合同怎么辦轉(zhuǎn)正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動者可以要求未簽合同的二倍工資的。惡意拖欠勞動者工資的，勞動者還可以去勞動監(jiān)察進行投訴。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件。4、用2023-04-14203人看過
-
事實勞動關(guān)系未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。一、解除勞動合同書什么時候可以拿到正式員工一定要再提前三十天的時候進行辭職三十天之后就完成了離職的手續(xù)應該在這個時候拿到解除勞動合同書，然后會在十五天之內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移。《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！睆脑摋l看來，協(xié)商一致，即可解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。但是，對于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、在我國兼職勞動合同辭職提前幾天根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以2023-03-05480人看過 -
填了轉(zhuǎn)正申請沒有簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。同時勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，并向勞動行政部門舉報。一、老板，克扣工資，我沒簽合同，怎么處理沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁;仲裁不服的可以依法提起訴訟。二、沒簽合同不想干了怎么辦沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｈ?、公司解除合同，但是公司發(fā)了工資，但是又沒有工資了離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。離職一般分為32023-06-2273人看過 -
簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準支付。一、公司裁員的賠償標準公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢?1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不2023-03-05365人看過 -
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者被用人單位辭退時可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。另外，如果建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿1個月但不滿1年的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。一、勞動合同雙倍賠償金是什么1、用人單位違法解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因為生病要求請假1個月，1個月后因為病情嚴重又要請假1個月，該企業(yè)認為該員工請假時間過長不予批準并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動關(guān)系且沒有支付經(jīng)濟補償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無故解除勞動合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動合同，需按經(jīng)濟補2023-03-1569人看過
-
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。一、辭職后老板不給結(jié)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、老員工主動辭職沒簽合同有補償嗎公司應在員2023-03-13284人看過 -
公司未與你簽訂勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定，應當給你雙月工資賠償。辭職了老板不批準的，勞動者仍然是可以離職的。辭職不用單位批準，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是xxx辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。有了以上證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫2023-06-01168人看過 -
勞動者辭職后，可以以提起仲裁委員會處理，以公司未簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。一、老板不給發(fā)工資怎么辦1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、在工地干活簽了合同不給錢怎么辦勞動者在工地簽定勞動合同，老板不算帳又不給錢屬于用人單位拖欠勞動者工資，違反《勞動合同法》規(guī)定。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞2023-06-26500人看過 -
法律綜合知識一、簽了合同勞動者能辭職嗎簽訂勞動合同后當然可以辭職。勞動者隨時都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動者需要提前三天通知單位。如果單位存在下列情形勞動者辭職的，則不需要提前通知單位：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果單位給勞動者提供了培訓且約定了服務期的，則服務期未滿辭職的，勞動者需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同到期后需要辭職嗎勞動合同到期后是否需要辭職，2024-01-18257人看過
-
一、勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔2023-04-29252人看過 -
一、辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除勞動合同勞動者想與單位解除勞動合同，可以通過協(xié)商的方式，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位出現(xiàn)違法行為的時候，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或2023-04-15254人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
-
-
-
簽了勞動合同到期了轉(zhuǎn)正的勞動合同能轉(zhuǎn)正嗎河南在線咨詢 2023-05-19不應該。如果試用期員工與用人單位不簽訂勞動合同是違法行為，所以勞動合同轉(zhuǎn)正以后再簽是不可以的。試用期開始雙方就必須簽訂勞動合同。如果在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，員工在第二個月開始可以向單位要求支付兩倍工資。 -
勞動者沒簽勞動合同辭職就是正式工嗎廣西在線咨詢 2023-11-19公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
