填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要幾天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-12 11:25:42
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一.填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要幾天
1.填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，并向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2.法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二.勞動(dòng)合同到期了還需要辭職嗎
勞動(dòng)合同到期了不需要辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期并且勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要辭職。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一、辭職后老板不給結(jié)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、老員工主動(dòng)辭職沒簽合同有補(bǔ)償嗎公司應(yīng)在員2023-03-13284人看過
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法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正了需要簽轉(zhuǎn)正合同嗎通常情況下，員工在試用期滿后轉(zhuǎn)正，并不需要重新簽訂一份專門的“轉(zhuǎn)正合同”。1．試用期本身就是勞動(dòng)合同期限的一部分，這意味著試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)在初始的勞動(dòng)合同中得到了規(guī)定。2．當(dāng)員工順利通過試用期并轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，他們?nèi)匀皇茉瓌趧?dòng)合同的約束，而無需再簽署新的合同。3．如果公司的政策或雙方的具體約定，可能會(huì)涉及到在轉(zhuǎn)正時(shí)簽署某些補(bǔ)充協(xié)議或確認(rèn)書，但這些通常只是對(duì)原勞動(dòng)合同中某些條款的進(jìn)一步明確或補(bǔ)充，而不是完全替代原合同。二、試用期合同規(guī)定試用期合同是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要組成部分，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且試用期的長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2．在試用期合同中2024-07-20273人看過 -
勞動(dòng)者該段內(nèi)容講述的是員工在未通過轉(zhuǎn)正前可以隨時(shí)離職，并且試用期只有三天，員工可以口頭或書面提出辭職申請(qǐng)，需提供手機(jī)錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。未通過轉(zhuǎn)正表明尚未簽訂正式合同。根據(jù)法律規(guī)定,在轉(zhuǎn)正前,員工可以隨時(shí)離職。在試用期內(nèi),員工只需提前三天向上級(jí)提交書面辭職申請(qǐng),或口頭提出也可以,但需提供手機(jī)錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。 未 通 過 轉(zhuǎn) 正 離 職 需 要 幾 天根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未通過轉(zhuǎn)正的離職員工需要提前三日向用人單位提出書面離職申請(qǐng)。用人單位自接到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意離職申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定離職。因此，按法律規(guī)定，未通過轉(zhuǎn)正的離職員工需要提前三日向用人單位提出書面離職申請(qǐng)，用人單位需在十2023-09-06295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒有簽訂辭職需要走流程嗎沒有簽合同，不可以不辦離職手續(xù)直接走人。即使沒有簽勞動(dòng)合同，雙方也是建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，配合工作的交接，并填寫離職申請(qǐng)表，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的解除流程有哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同需要辦理手續(xù)如下：1．勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；2．人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險(xiǎn)的，辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算；4．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開具證明，至此，離職手續(xù)宣告完成。三、勞動(dòng)合同的解除條件是什么勞2023-12-22182人看過 -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正了沒簽合同可以辭職直接走嗎轉(zhuǎn)正了沒簽合同，員工并不能直接辭職走人。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在想要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法定程序。即便沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間仍然建立了勞動(dòng)關(guān)系。2．若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同辭職的法律后果未簽訂勞動(dòng)合同而直接辭職，可能會(huì)面臨一定的法律后果。1．雖然勞動(dòng)者有權(quán)因用人單位未履行法定義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，但直接走人未履行提前通知義務(wù)，可能被視為違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，如工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，但直接離職可能會(huì)影響這些權(quán)益的結(jié)算和享受。三、辭職與合同到期的區(qū)別辭職與合同到期離職在2024-07-22216人看過
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一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。一、試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說的社會(huì)保險(xiǎn)指的就是我們常說的五險(xiǎn)一金。該規(guī)定明確指出，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的用人單位和勞動(dòng)者是狹義上，特指已建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。另一方面也是說，只要用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在用工，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)2023-03-13487人看過 -
一、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你2023-04-29293人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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