工資領(lǐng)取表可不可以證明勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2024-02-02 15:54:05
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一、工資領(lǐng)取表可不可以證明勞動(dòng)關(guān)系
工資領(lǐng)取表，是可不可以夠證明勞動(dòng)關(guān)系的。而可不可以用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的材料除工資領(lǐng)取表外，還包括單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等可不可以夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
二、不建立勞動(dòng)關(guān)系有工資
不建立勞動(dòng)關(guān)系有工資。不建立勞動(dòng)關(guān)系不代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒(méi)有付出實(shí)際的勞動(dòng)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同。法律追求公平正義，不會(huì)因?yàn)閺?qiáng)權(quán)而屈服所以就保護(hù)用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動(dòng)合同法》也偏向于保護(hù)居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。但是都必須在法律既定的范圍施以救濟(jì)，不然偏離了法的最高宗旨?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向2023-11-21170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎?案例：李-小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師，可是公司并沒(méi)有跟她簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來(lái)在多次與公司協(xié)商未果后，李-小姐提出辭職，并將公司起訴至法院，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)此，公司認(rèn)為李-小姐并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，李-小姐是在為案外人工作。庭審中李-小姐一連提交了20余組證據(jù)用來(lái)證明自己的確屬于這家設(shè)計(jì)公司的員工，包括公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等等。而為了證明自己日常是接受公司實(shí)際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)等內(nèi)容。雖然李-小姐為微信記錄進(jìn)行了公證，并證實(shí)該微信號(hào)就是馬某，但公司仍提出了不同的意見(jiàn)，質(zhì)疑微信的來(lái)源和真實(shí)性。最終，法庭經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為李-小姐提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實(shí)了她日常進(jìn)出設(shè)計(jì)公司的工作場(chǎng)所為公司工作，公司向其支付勞動(dòng)報(bào)2023-01-13422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)監(jiān)控視頻可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但證據(jù)效力不夠大，還需要形成完整的證據(jù)鏈。而監(jiān)控視頻由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，未舉證的需要承擔(dān)不利后果。怎么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還包括考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2024-04-27164人看過(guò)
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1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；6、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。一、在我國(guó)勞動(dòng)合同不見(jiàn)了如何要工資？根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合2023-03-30310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)教師教齡津貼制度新規(guī)如下：首先，在執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的前提下，教師的教齡津貼將根據(jù)每增一年其教齡而應(yīng)提升之?dāng)?shù)值進(jìn)行累計(jì)性地計(jì)算核準(zhǔn)；其次，這一津貼主要面向于中、小學(xué)及其他中等層次的專(zhuān)業(yè)院校以及技術(shù)學(xué)校的教師，抑或是幼兒園的教師，旨在對(duì)他們出于熱愛(ài)而長(zhǎng)時(shí)間投身于教育事業(yè)的行為予以激勵(lì)性的表彰；最后，對(duì)于那些已在當(dāng)前職稱(chēng)上無(wú)私奉獻(xiàn)超過(guò)五年內(nèi)的工作者，他們將會(huì)獲得每個(gè)月3元的津貼獎(jiǎng)勵(lì)；工作滿十年后但未達(dá)到十五年者，他們將會(huì)得到每個(gè)月5元的補(bǔ)貼待遇；而對(duì)于那些已經(jīng)在這個(gè)崗位辛勤耕耘了一帶到十五年之間的教職工來(lái)說(shuō)，他們每個(gè)月可以享受到7元的教齡津貼福利；而對(duì)于那些在教育領(lǐng)域堅(jiān)守超過(guò)十五年且仍活躍在教學(xué)一線的教師，他們則能夠領(lǐng)取到每個(gè)月10元的教齡津貼獎(jiǎng)勵(lì)。倘若出現(xiàn)不再?gòu)氖逻@項(xiàng)偉大職業(yè)的情況，那么自次月份開(kāi)始，其所享受的教齡津貼便會(huì)停止發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師2024-07-22228人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，其內(nèi)容是明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在沒(méi)有勞動(dòng)合同下，如果客觀存在一直領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，從從雙方之間這種管理與被管理、提供勞動(dòng)和領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系看，可以認(rèn)定雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，工人退休后，每月按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至去世為止。對(duì)于全民所有制性質(zhì)的單位和企業(yè)，企業(yè)或單位被必修要求辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，如未有辦理，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2023-06-09205人看過(guò) -
一、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)可不可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)并不可不可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。可不可以證明勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)合同等材料；而在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位之間也未建立勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可不可以不簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等可不可以夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在沒(méi)有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系可不可以搜集以下證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出2024-01-30370人看過(guò)
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法院調(diào)解書(shū)是否可以證明勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體的情況判定，具體如下：1、假如法院調(diào)解書(shū)只是對(duì)于勞動(dòng)中發(fā)生的除勞動(dòng)以外的調(diào)解就無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系；2、但是對(duì)于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議是適用勞動(dòng)關(guān)系仲裁法的可以確定勞動(dòng)關(guān)系；3、另外但在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情形下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)者也可以搜集并提供其他材料：帶有公司名稱(chēng)的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，證人證言，錄音錄像等。法院調(diào)解書(shū)不執(zhí)行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎民事調(diào)解書(shū)是有效的法律文書(shū)，同判決書(shū)是一樣的，不履行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行指法院按照法定程序，運(yùn)用強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書(shū)的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)行文書(shū)包括發(fā)生法律效力的民事判決書(shū)、裁定書(shū)以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如果拒不履行，2023-08-04113人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系離職證明是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，以避免潛在糾紛。確保真實(shí)性和完整性至關(guān)重要。單位可以與離職者協(xié)商簽署承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或已解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇公司任何障礙。否則造成的損失后果由離職者自己承擔(dān)，單位不承擔(dān)責(zé)任。離職證明的主要目的是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，以避免潛在的糾紛。在此過(guò)程中，確保真實(shí)性和完整性至關(guān)重要。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償?？梢詫ⅰ白C明”換成“承諾書(shū)”：本人向公司承諾所提供的個(gè)人資料（姓名，號(hào)碼，工作單位，等等）屬實(shí)，若非屬實(shí)愿受免職處分。離職證明的真實(shí)性、完整性與承諾書(shū)的關(guān)系離職證明是公司對(duì)員工離職的正式書(shū)面文件，其真實(shí)性和完整性是保證員工權(quán)益的重要依據(jù)。同時(shí)，承諾書(shū)也2024-01-10342人看過(guò) -
一、非勞動(dòng)關(guān)系有哪些材料可以證明?企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，即雙方之間沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，即可以說(shuō)明雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞2023-04-29299人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)我在某單位從事保安工作，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)給我發(fā)工資了。我想提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)可通過(guò)哪些途徑證明勞動(dòng)關(guān)系？史光輝律師：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，你可以用如下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；我在某單位從事保安工作，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)給我發(fā)工資了。我想提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)可通過(guò)哪些途徑證明勞動(dòng)關(guān)系？史光輝律師：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，你可以用如下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、單位向你發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、你填寫(xiě)的單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言。2023-06-10338人看過(guò)
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1.對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系程序要求的不同認(rèn)識(shí)一般認(rèn)為，一個(gè)合法的勞動(dòng)合同解除行為既要符合法定情形又要符合法定程序。相應(yīng)地，事先將理由通知工會(huì)是否屬于用人單位解除勞動(dòng)合同所需要履行的法定程序呢對(duì)此，又以單位是否組建工會(huì)而不同。對(duì)于已建立工會(huì)的用人單位而言，比較一致的認(rèn)識(shí)是將勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定作為“法定事先必經(jīng)程序”，若用人單位在單方解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有將理由事先通知工會(huì)視為違法解除。對(duì)于沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位而言，則存在不同的觀點(diǎn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位無(wú)需履行提前通知工會(huì)的義務(wù)；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位仍需履行提前通知工會(huì)的義務(wù)。筆者認(rèn)可第二種觀點(diǎn)。2.用人單位未組建工會(huì)的，解除勞動(dòng)關(guān)系前仍應(yīng)履行通知工會(huì)程序?qū)τ谟萌藛挝唤夤瓦^(guò)程的限制，一方面可以保障勞動(dòng)者消極層面的就業(yè)權(quán)和工作環(huán)境的穩(wěn)定，另一方面也可以督促用人單位在合乎法律規(guī)范的基礎(chǔ)上正確行使勞動(dòng)法賦予的解雇權(quán)。3.用人單位2023-06-0282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、手機(jī)錄音可不可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)？手機(jī)錄音可不可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，要使錄音證據(jù)具有法律效力，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性。二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。三是對(duì)方未提出反駁或反駁理由不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)者怎么才能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者可不可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)材料：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可不可以證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）2024-01-12409人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系怎么證明工資領(lǐng)取河南在線咨詢 2021-11-19領(lǐng)工資表可以證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)確定，主要取決于雙方是否有勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿，但有發(fā)工資的記錄、考勤記錄等證據(jù)證明自己在單位工作過(guò)，就可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 -
有資料證明勞動(dòng)關(guān)系，只有人證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系嗎廣西在線咨詢 2022-10-20可以申請(qǐng)，但只有證人證據(jù)上是不充分的，單位否認(rèn)你員工身份的話，你獲得法律支持的幾率就比較低，建議積極收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢 -
簽到表可證明成立勞動(dòng)關(guān)系嗎澳門(mén)在線咨詢 2023-06-11簽到表可以證明成立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 -
只有工友證明（工友也沒(méi)有合同）可不可以證明勞動(dòng)關(guān)系湖北在線咨詢 2022-10-06如果只有工友證明，且工友也沒(méi)有勞動(dòng)合同的，是否可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系要視具體情況而定。通過(guò)工友的證言來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，也是舉證的一種方式，但如果工友需要作為證人來(lái)證明的，首先的是要證明工友自己的身份，如果工友不能證明自己屬于單位職工，或不能證明在單位工作的，也就失去了進(jìn)行作證的前提，所以證詞也不足于證明當(dāng)事人與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，雖然工友與單位也沒(méi)有勞動(dòng)合同，但工友可以證明是在該單位工作的， -
職工工資花名冊(cè)可否證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-19員工工資花名冊(cè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、
