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工傷認(rèn)定前提是否需要經(jīng)過公司同意?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 20:02:08 170 人看過

不一定必須公司同意,規(guī)定是由用工單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定的,但如果用工單位不申請,勞動者可以自受傷起一年內(nèi)自行申請或者由你的親屬代為申請也可以。工傷認(rèn)定作出之后,你還可以視受傷情況申請勞動能力鑒定傷殘等級評定),最后根據(jù)殘級計算賠償數(shù)額。

民事訴訟并非工傷認(rèn)定前

景某在工作期間發(fā)生交通事故,經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成工傷。但公司認(rèn)為景某是因為發(fā)生了交通事故而產(chǎn)生的傷害,是否構(gòu)成工傷,應(yīng)經(jīng)過民事訴訟予以確認(rèn)才能享受工傷保險待遇

法律人士認(rèn)為,公司的說法是錯誤的。如果勞動者與用人單位之間存在明確的勞動關(guān)系,就可以對勞動者受到的傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要提交的申請材料齊全,社會保險行政部門便可受理,無需先經(jīng)民事訴訟。

閱讀延伸:工傷賠償工傷待遇

(王富菊)

《中華人民共和國社會保險法

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    • 公司辭職是否需要提前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      吉林省在線咨詢 2022-07-22
      根據(jù)《關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》(國稅函〔2001〕918號)規(guī)定:“企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼,以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)〔2000〕84號)第二條規(guī)定的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前
    • 公司申報工傷是否需要家屬同意
      河北在線咨詢 2022-08-05
      第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
    • 收養(yǎng)之前是否需要經(jīng)過被收養(yǎng)人同意
      陜西在線咨詢 2023-12-06
      一般而言,被收養(yǎng)的孩子應(yīng)是14周歲之下的未成年人,如果被收養(yǎng)人年滿八周歲,在收養(yǎng)時,應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。所以,被收養(yǎng)人的年齡如果未滿八周歲,在收養(yǎng)時無須征得被收養(yǎng)孩子的同意;只有當(dāng)被收養(yǎng)人年滿八周歲后,才須征得同意。
    • 工傷報銷需要經(jīng)過工傷認(rèn)定嗎
      福建在線咨詢 2022-02-08
      工傷報銷需要進(jìn)行工傷待遇審核,是在員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后想社保中心進(jìn)行申請。而且工傷待遇包含社保支付部分和單位支付部分。社?;鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有:工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份;勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份;醫(yī)療發(fā)票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件;轉(zhuǎn)入賬戶;身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付,如有傷殘者,與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和