不一定必須公司同意,規(guī)定是由用工單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定的,但如果用工單位不申請,勞動者可以自受傷起一年內(nèi)自行申請或者由你的親屬代為申請也可以。工傷認(rèn)定作出之后,你還可以視受傷情況申請勞動能力鑒定(傷殘等級評定),最后根據(jù)殘級計算賠償數(shù)額。
民事訴訟并非工傷認(rèn)定前提
景某在工作期間發(fā)生交通事故,經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成工傷。但公司認(rèn)為景某是因為發(fā)生了交通事故而產(chǎn)生的傷害,是否構(gòu)成工傷,應(yīng)經(jīng)過民事訴訟予以確認(rèn)才能享受工傷保險待遇。
法律人士認(rèn)為,公司的說法是錯誤的。如果勞動者與用人單位之間存在明確的勞動關(guān)系,就可以對勞動者受到的傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要提交的申請材料齊全,社會保險行政部門便可受理,無需先經(jīng)民事訴訟。
閱讀延伸:工傷賠償工傷待遇
(王富菊)
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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