勞動(dòng)爭議工傷休假期間能討賠嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 17:13:51
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工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議能不能仲裁
勞動(dòng)爭議糾紛可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁是有期限的，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效有效么？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，時(shí)效為一年。但如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁不受上述時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并及時(shí)通知申請(qǐng)人。二、追討克扣工資勞動(dòng)仲裁能行嗎追討克扣工資勞動(dòng)仲裁應(yīng)支持一年的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁2023-04-01237人看過 -
【法律咨詢】連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有本法第39條第40條的第一項(xiàng)，第2項(xiàng)規(guī)定的情形，接下來應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不但不簽訂，而且終止勞動(dòng)關(guān)系，要不要支付在勞動(dòng)仲裁期間雙倍工資，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同?！咀罴汛鸢浮繎?yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法終止。勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)關(guān)系，繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同。終止期間應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，不雙倍。應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面無固定期限勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者也可以不這樣要求，而是接受違法終止的事實(shí)，只要賠償金。選擇權(quán)在勞動(dòng)者若固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位無故拒簽并提出終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)關(guān)系，繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同;終止期間應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，不雙倍;應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以不這樣要求，而是接受違法終止的事實(shí)，只要賠償金。2023-04-26180人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解工傷勞動(dòng)爭議有期限嗎？是的，通常一年工傷申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁訴因：工傷待遇爭議申請(qǐng)人：季俊軍，男，1982年8月12日出生，漢族工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質(zhì)：聘任制地址：山西省洪洞縣大化樹鎮(zhèn)李布村被申請(qǐng)人：山西省和順縣**公司地址：山西省和順縣2.請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷賠償金10.5萬元。具體內(nèi)容如下：1、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼3000元×18個(gè)月；2、一次性就業(yè)補(bǔ)貼3000元×9月；3.一次性傷殘津貼3000元×8月事實(shí)及理由：2011年8月6日，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折，左腿多處軟組織擦傷。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的傷害進(jìn)行了處理和照顧，認(rèn)定為工傷。在被申請(qǐng)人的組織下，因被申請(qǐng)人未按規(guī)定落實(shí)被申請(qǐng)人的工傷保險(xiǎn)待遇，于2012年1月被榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為九級(jí)傷殘，這給申請(qǐng)人帶來了極大的傷害。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委2023-05-07428人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛社會(huì)勞動(dòng)保障制度存在不足，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)保障體系不健全、相關(guān)部門監(jiān)督管理不力、用人單位法律意識(shí)薄弱、勞動(dòng)爭議案件復(fù)雜多樣、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)定位不明確且仲裁人員短缺以及解決勞動(dòng)爭議案件時(shí)間過長等問題。社會(huì)勞動(dòng)保障制度存在不足：（一）勞動(dòng)保障體系尚不健全。（二）相關(guān)部門監(jiān)督管理不力。（三）用人單位法律意識(shí)薄弱。（四）勞動(dòng)爭議案件的類型由簡單化變得復(fù)雜多樣。（五）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)定位不明確，仲裁人員缺少，難以適應(yīng)勞動(dòng)爭議案件日益增多，勞動(dòng)爭議案件日趨復(fù)雜多樣的要求。（六）解決勞動(dòng)爭議案件的時(shí)間過長，法律程序復(fù)雜，不利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議案件類型有哪些變化？近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場的日益繁榮，勞動(dòng)爭議案件類型也發(fā)生了顯著的變化。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 糾紛類型多樣化：以前，勞動(dòng)爭議案件主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等傳統(tǒng)糾紛類型上。而隨著職場競爭加劇、勞動(dòng)合同制度改2023-11-17253人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一種比較民事的解決的方式，一般是在實(shí)踐中因?yàn)楫?dāng)事者雙方不能通過協(xié)商和調(diào)解方式解決，下一步就只能走勞動(dòng)仲裁的這一過程。因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕淼膫Γ菂f(xié)商不能一致的情形，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、兼職沒有合同不給工資怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作2023-03-07427人看過 -
因?yàn)槟晷菁俟べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭議。以下糾紛屬于勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。屬于勞動(dòng)爭議的35種情形介紹1．1《最高人民法院》規(guī)定的情形：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。1．2《最高人民法院》規(guī)定的情形：（一）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；（二）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承2023-07-06419人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議工傷保險(xiǎn)怎么賠償在勞動(dòng)仲裁的過程中，針對(duì)工傷賠償所涉及到具體標(biāo)準(zhǔn)如下所述：倘若僅僅是輕微傷害并未到達(dá)殘疾級(jí)別，那么需要賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)用，以及傷者在醫(yī)院治療期間所需的伙食補(bǔ)貼和生活護(hù)理費(fèi)用，同時(shí)還有工傷期間的勞動(dòng)報(bào)酬以及往返于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與住處之間的交通和餐飲住宿費(fèi)用。而如果員工因此遭受了嚴(yán)重?fù)p害導(dǎo)致傷殘，除了上述賠償之外，還需額外承擔(dān)附件設(shè)備的購置費(fèi)用，一次性的傷殘補(bǔ)助金，以及傷殘津貼等。此外，對(duì)于那些因工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工，他們將被保留勞動(dòng)關(guān)系，但需要退出工作崗位，享受以下待遇：首先是從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；其次是從工傷保險(xiǎn)基金每月支付傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工2024-07-07373人看過 -
工傷期間不需要提交假條。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間，無須另行辦理額外的手續(xù)，如請(qǐng)假等。一、工傷沒有工資怎么賠償依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。二、工傷賠償3個(gè)月工資怎么算工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月2023-03-11141人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭議賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1．喪葬補(bǔ)助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。2．一次性工亡補(bǔ)助金＝為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3．供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶＝工傷職工生前本人工資×40％，其他親屬＝工傷職工生前本人工資×30％傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。4．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。5．從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。6．生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。7．職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。二、工傷賠償階段有哪些1．勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定階段。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。對(duì)于與用人單位已經(jīng)簽訂2023-06-05250人看過 -
張女士達(dá)到退休年齡后，又到濟(jì)南某清潔公司工作，后張女士無故離開單位，單位未對(duì)其作任何處理，她訴至法院要求單位支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終因不符合勞動(dòng)爭議的受案范圍而未獲支持。2007年1月，張女士與清潔公司簽訂了一份承包協(xié)議書，期限為2007年1月1日至2007年12月31日。協(xié)議約定：清潔公司將外環(huán)南路7000平方米的環(huán)境衛(wèi)生承包給張女士，全年費(fèi)用為5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清潔公司將張女士的月收入調(diào)整為520元。協(xié)議期滿后，張女士雖繼續(xù)負(fù)責(zé)協(xié)議書所載明路段的路面清掃工作，但雙方未再簽訂任何協(xié)議。2008年7月23日，張女士因故與交接班的同事發(fā)生爭執(zhí)，之后未再到清潔公司上班，清潔公司也未對(duì)張女士作任何處理。2008年11月10日，張女士向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求清潔公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委以張女士的申訴請(qǐng)求不符合勞動(dòng)爭議仲2023-04-25297人看過 -
因工作而受傷的時(shí)候，很多人都會(huì)去申請(qǐng)工傷，而在工傷申請(qǐng)的過程中要有一定的時(shí)間，這段時(shí)間里面由于受傷人們哪里都去不了，更是無法工作，所以會(huì)進(jìn)行休假。休假是沒有工資收入，那么工傷申請(qǐng)期間休假按病假算嗎?工傷申請(qǐng)期間休假按病假算嗎?不是。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(2023-05-05180人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷休假期間需要提供假條嗎根據(jù)我國現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)所明確指出，對(duì)于因工作而不幸遭遇事故或罹患職業(yè)病的勞動(dòng)者，他們?cè)诒仨毻Ｖ构ぷ鹘邮芄委煹耐９ち粜狡谥?，其原先享受的工資和福利待遇將保持不變，并會(huì)由所在單位按月進(jìn)行發(fā)放。在這一期間內(nèi)，并不需要進(jìn)一步辦理其他額外的手續(xù)，例如請(qǐng)假等事項(xiàng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷休假期有多長時(shí)間因工傷暫停工作接受治療的，享受停工留薪待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患2024-04-01350人看過
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有。工傷休息期間是有工資的。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。一、關(guān)于勞動(dòng)爭議賠償金是否應(yīng)按照月工資算勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、工傷工資標(biāo)準(zhǔn)是多少停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。司法實(shí)踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。2023-06-24350人看過 -
有，一般是一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-14376人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議賠償金能不能算工傷山東在線咨詢 2023-06-27認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷。 -
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追討工資算不算勞動(dòng)爭議江西在線咨詢 2021-11-18工資追索是勞動(dòng)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
