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勞動爭議期間工資如何算？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-26 19:02:46 180 人看過

【法律咨詢】

連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同到期，勞動者沒有本法第39條

第40條的第一項(xiàng)，第2項(xiàng)規(guī)定的情形，接下來應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，單位不但不簽訂，而且終止勞動關(guān)系，要不要支付在勞動仲裁期間雙倍工資，補(bǔ)簽書面勞動合同。

【最佳答案】

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法終止。勞動者可以要求恢復(fù)關(guān)系，繼續(xù)履行無固定期限勞動合同。終止期間應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，不雙倍。應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面無固定期限勞動合同.勞動者也可以不這樣要求，而是接受違法終止的事實(shí)，只要賠償金。選擇權(quán)在勞動者

若固定期限勞動合同到期，用人單位無故拒簽并提出終止勞動關(guān)系，勞動者可以要求恢復(fù)關(guān)系，繼續(xù)履行無固定期限勞動合同;終止期間應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，不雙倍;應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面無固定期限勞動合同。勞動者也可以不這樣要求，而是接受違法終止的事實(shí)，只要賠償金。

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      北京在線咨詢 2021-12-30
      返還多發(fā)工資是勞動爭議。以下爭議為勞動爭議：勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同、工作時間、休息、休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)；其他。
    • 勞動仲裁如何解決工資爭議
      湖南在線咨詢 2021-12-24
      工資糾紛屬于勞動糾紛，適用《勞動糾紛調(diào)解仲裁法》。以下糾紛屬于勞動糾紛：勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛；除名、辭退、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、終止勞動合同；其他。
    • 勞動爭議處理中勞動爭議的工作時間、工作時間和工資折算問題有哪些
      廣東在線咨詢 2022-03-06
      勞動糾紛的歸口處理部門是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)
    • 工傷賠償屬于勞動爭議嗎停工留薪期如何計(jì)算停工留薪期期間的工資？
      浙江在線咨詢 2022-02-12
      工傷賠償屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待