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勞動仲裁期間算不算工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 15:14:35 131 人看過

仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要。

勞動仲裁期間可以解除勞動合同嗎

仲裁期間解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要證據(jù)充分，那么就可以申請相關(guān)賠償了。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同的期限和解除勞動合同時候的賠償標(biāo)準之間沒有必然的聯(lián)系的，有的時候勞動合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的事實勞動關(guān)系的時間只有兩年，那公司支付的經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準也就是兩個月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時間有多久，因過錯被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動仲裁
怎樣計算勞動仲裁時間

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，勞動仲裁時效時間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁的時間要多久勞動仲裁案件一般要四十五日出結(jié)果，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，由仲裁庭來作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，可延長不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法

2023-07-03

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勞動仲裁
勞動仲裁薪資核算標(biāo)準

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。追究責(zé)任引薪資爭議可申請勞動仲裁2月15日，在某移動互聯(lián)軟件開發(fā)有限公司工作的殷先生反映，與該公司簽訂合同至今，老板拖欠其9．8萬元工資及費用，希望勞動部門可以幫助協(xié)調(diào)。殷先生稱，他就職于該網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任副經(jīng)理一職，簽訂合同時承諾每月1．8萬元薪酬，正常每個月先發(fā)1萬元，剩下的年底一起發(fā)。入職9個月后，公司周轉(zhuǎn)上出現(xiàn)問題面臨倒閉，至今只支付了7萬元，拖欠他2個月的基本工資2萬元、9個

2023-07-21

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破產(chǎn)清算勞動工資是否要仲裁

一、破產(chǎn)清算勞動工資是否要仲裁1.公司破產(chǎn)清算后，在清算期間公司存續(xù)，而勞動工資要不要仲裁，要看是否產(chǎn)生爭議，如果產(chǎn)生工資爭議的，可以申請勞動仲裁。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止;在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行。二、公司破產(chǎn)清算員工工資怎么辦公司破產(chǎn)清算員工工資怎么辦，是

2023-06-16

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勞動仲裁自己算的工資單行嗎

不能，工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進行仲裁，都是按照法律規(guī)定進行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。一、工傷認定的期限是多長工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到人力資源和社會保障局申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。一、工傷工資怎樣算，需根據(jù)具體情況決定：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準；2、未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準；3、未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準。二、工傷的認定程序如下：1、申請。

2023-03-02

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工資
工資計算方法：探討勞動仲裁中的工資核算方式

當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，如果協(xié)商無法解決問題, 他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時,如果協(xié)商無法解決問題,他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者肛資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，騏支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工

2023-09-16

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勞動仲裁
仲裁時間是怎么算的？勞動仲裁幾天

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一項規(guī)定的仲裁時效期限的限制，但勞動關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。勞動仲裁加班費怎么算勞動仲裁加班費的計算方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對

2023-08-05

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工資
無故辭退怎么找勞動仲裁，勞動仲裁期間有工資嗎

一、無故辭退怎么找勞動仲裁無故辭退找勞動仲裁，仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁期間有工資嗎勞動仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看：1.是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；2.是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支

2023-06-22

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工傷期間工資
勞動法工傷期間工資怎么算(勞動法工資計算標(biāo)準)

首先，我們來看一下，《工傷保險條例》第三十一條是如何規(guī)定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。這個規(guī)定中，有兩個關(guān)鍵點，一個是停工留薪期如何確定?另一個是原工資福利待遇包括哪些方面?先來了解下停工留薪期是如何確定的。對于停工留薪期的開始時間，往往沒有多少爭議，一般是從員工受傷，或者患職業(yè)病無法提供勞動，開始接受工傷治療時開始計算。但是停工留薪期的結(jié)束時間，有多種計算方式。比如按照治療期結(jié)束計算的，就是以就醫(yī)記錄或者醫(yī)院出具的病情記錄中，記載的醫(yī)療期或者休息期結(jié)束之日。如果醫(yī)院出具病假單的時間還沒有到，員工主動放棄，提前回公司上班的，那么停工留薪期的終止時間，就是員工的上班時間。如果還

2023-06-04

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勞動仲裁時效起算時間如何計算?

勞動仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。一、勞動爭議案件立案有數(shù)額要求嗎？勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、拖欠農(nóng)民工工資可以直接向人民法院起訴嗎如果能證明訴訟時效中斷過，還在時效期內(nèi)，當(dāng)然就可以向管轄法院起訴對方。仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生

2023-02-26

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沒有勞動勞動仲裁工資計算公式是什么

一、沒有勞動勞動仲裁工資計算公式是什么勞動仲裁針對工資的計算方法依照以下公式執(zhí)行：第一步，計算尚未支付的工資數(shù)額，該金額等于應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資兩者之間的差值；第二步，計算未被享受的帶薪年假工資額，即帶薪年假部分的工資收入；第三步，計算加班費，此數(shù)值等于加班費；第四步，計算加班后對應(yīng)的休息時間的津貼，即加班工資乘以1．5所得；第五步，計算尚未支付的社會保險費用，公式為應(yīng)繳納社會保險費用減去實際繳納的社會保險費用之差；第六步，計算經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準為在用人單位連續(xù)就職滿一年不足十年的雇員可獲得相當(dāng)于一個月工資二倍的經(jīng)濟補償；而在用人單位服務(wù)滿十年及以上的員工則可享有一個月工資三倍的補償；第七步，計算違反法律、法規(guī)以及勞動合同所導(dǎo)致的賠償金；最后一步，所有其他應(yīng)支付的款項均應(yīng)列入其他應(yīng)支付款項進行核算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解

2024-07-18

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一、自貢勞動仲裁加班工資如何計算？自貢勞動仲裁加班工資按照合同當(dāng)中約定的內(nèi)容計算，《勞動法》第44條規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。分析：勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形：超時加班；休息日加班；法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后，是支付加班費還是補休，具體如下：超時加班：不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補休，不能補休的，才應(yīng)支付加班費；法定休假日加班：不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費來處理；實踐中，好多企業(yè)單位通過補休或者通過抵消請假

2024-01-26

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仲裁機構(gòu)應(yīng)如何計算勞動爭議仲裁時效期間

一、仲裁機構(gòu)應(yīng)如何計算勞動爭議仲裁時效期間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

2023-08-01

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勞動仲裁雙倍工資時效起算問題

雙倍工資發(fā)生在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時效受一年限制。從第二個月到期到12個月，第二個月的兩倍工資超過了仲裁時效。但是第三個月的仲裁時效還有一個月到期。等到所有仲裁時效到期。勞動仲裁時效有哪些法律問題勞動爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請，其所依據(jù)的權(quán)利多為請求權(quán)，而非形成權(quán)。比如，勞動者要求用人單位給付勞動報酬，要求給予工傷待遇，要求給付各種經(jīng)濟補償金，要求給付違約金等等，都屬于請求權(quán)。勞動者逾期行使其上述請求權(quán)，并不導(dǎo)致這些權(quán)利本身消滅，而僅使對方產(chǎn)生得以拒絕給付的抗辯權(quán)，若用人單位愿意，其可以繼續(xù)履行給付義務(wù)。因此，對勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利只能適用時效制度予以規(guī)范，而不應(yīng)當(dāng)適用除斥期間制度。時效制度更符合《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的目的。

2023-08-18

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不算的，經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計算在“前12個月工資”之中?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2023-04-15

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