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雙倍工資發(fā)生在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時(shí)效受一年限制。從第二個(gè)月到期到12個(gè)月，第二個(gè)月的兩倍工資超過了仲裁時(shí)效。但是第三個(gè)月的仲裁時(shí)效還有一個(gè)月到期。等到所有仲裁時(shí)效到期。

勞動仲裁時(shí)效有哪些法律問題

勞動爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請，其所依據(jù)的權(quán)利多為請求權(quán)，而非形成權(quán)。比如，勞動者要求用人單位給付勞動報(bào)酬，要求給予工傷待遇，要求給付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求給付違約金等等，都屬于請求權(quán)。勞動者逾期行使其上述請求權(quán)，并不導(dǎo)致這些權(quán)利本身消滅，而僅使對方產(chǎn)生得以拒絕給付的抗辯權(quán)，若用人單位愿意，其可以繼續(xù)履行給付義務(wù)。因此，對勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利只能適用時(shí)效制度予以規(guī)范，而不應(yīng)當(dāng)適用除斥期間制度。

時(shí)效制度更符合《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的目的。

時(shí)效制度和除斥期間的主要功能都在于促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，穩(wěn)定法律關(guān)系，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)交易安全。無論是請求權(quán)，還是形成權(quán)，若權(quán)利人怠于行使權(quán)利事實(shí)狀態(tài)長期存在，必然以此事實(shí)狀態(tài)為基礎(chǔ)發(fā)生種種法律關(guān)系。很長時(shí)間以后，若充許原權(quán)利人主張權(quán)利，必將推翻長期以來以此事實(shí)狀態(tài)為基礎(chǔ)而形成的各種法律關(guān)系，造成社會經(jīng)濟(jì)秩序的紊亂，危害交易安全。因此訴訟時(shí)效與除斥期間分別對請求權(quán)和形成權(quán)的行使，進(jìn)行了時(shí)間限制，法定期間一旦經(jīng)過，原權(quán)利人或?qū)适?quán)利，或?qū)⑹ス珯?quán)力的強(qiáng)制保護(hù)，由此使長期存在的事實(shí)狀態(tài)合法化，以穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)交易安全。

消滅時(shí)效與除斥期間除了客體不同的本質(zhì)區(qū)別外，兩者在外部特征上，主要的區(qū)別是；

1）除斥期間是權(quán)利本身預(yù)定存續(xù)的時(shí)間，只具有單純的時(shí)間意義，不會發(fā)生中斷、中止的情形；時(shí)效是指與權(quán)利有關(guān)的一定事實(shí)狀態(tài)經(jīng)過一定期間的法律事實(shí)，可能發(fā)生中斷中止；

2）除斥期間屆滿，形成權(quán)本身絕對地、確定地消滅，而消滅時(shí)效期間屆滿，權(quán)利本身并不消滅，只是本權(quán)利所生之請求權(quán)的行使受到有效的抗辯。

3）時(shí)效期間一般比除斥期間較長。

因此，同為對權(quán)利進(jìn)行限制的制度，消滅時(shí)效比除斥期間寬松得多，時(shí)效期間著眼于保護(hù)權(quán)利人的利益，而除斥期間著眼于保護(hù)他人的利益，相比之下消滅時(shí)效比除斥期間更有利于保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利?！秳趧臃ā返氖滓康脑谟诒Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益，對勞動者權(quán)利行使的限制，運(yùn)用時(shí)效制度顯然比運(yùn)用除斥期間更有利于保護(hù)其權(quán)利。

勞動仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效的相互關(guān)系

如前所述，勞動仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效同屬消滅時(shí)效，對當(dāng)事人的權(quán)利都會產(chǎn)生重大影響。然而，當(dāng)勞動爭議案件分別進(jìn)入勞動仲裁程序和民事訴訟程序時(shí)，這兩種時(shí)效如何協(xié)調(diào)卻是一個(gè)非常重要的問題。

勞動仲裁時(shí)效與民事訴訟時(shí)效相互獨(dú)立、互不影響

實(shí)質(zhì)上，這兩種時(shí)效的關(guān)系由勞動仲裁模式?jīng)Q定，即由勞動爭議處理機(jī)制決定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時(shí)效，

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。