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員工在試用期辭職，法律的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 09:15:09 487 人看過

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。

法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：

（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的；

（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

相關法條：

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

關于員工辭職的補償在勞動法中哪些規(guī)定

勞動法規(guī)定：勞動者單方面辭職有經(jīng)濟補償；用人單位沒有提高或者保持原待遇，由勞動者提出的解除勞動合同有經(jīng)濟補償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動合同有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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