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試用期的工資如何計(jì)算？有規(guī)定嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 11:02:58 292 人看過(guò)

一、試用期的工資如何計(jì)算？有規(guī)定嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、約定的試用期不合法的情形

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。

以下六種情形均不得再次約定試用期：

一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；

三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；

四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；

五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的；

六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別

1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的；不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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    男方姓名：出生年月：民族：身份證號(hào)：住址：女方姓名：出生年月：民族：身份證號(hào)：住址：雙方于年月日在＿＿＿＿區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。（結(jié)婚證號(hào)碼），并生有1名婚生女（，年月日出生）現(xiàn)因雙方性格不合無(wú)法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿離婚一事達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方自愿解除夫妻關(guān)系。二、婚生女由女方直接撫養(yǎng)。撫養(yǎng)期間，男方承擔(dān)婚生子的撫養(yǎng)費(fèi)（包括醫(yī)療費(fèi)、教育費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)）元；女方應(yīng)悉心撫養(yǎng)婚生子，不得有虐待、遺棄、家庭暴力行為；男方每個(gè)月可以探望婚生女次，也可以到學(xué)校探望，每周可與婚生女共同居住天，寒暑假可以共同居住天，女方有協(xié)助的義務(wù)；探望權(quán)的行使以不影響學(xué)業(yè)為準(zhǔn)。任何一方對(duì)婚生女身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養(yǎng)、教育的權(quán)利和義務(wù)，另一方有權(quán)要求變更直接撫養(yǎng)權(quán)或中止、取消探望權(quán)；三、財(cái)產(chǎn)分割（1）雙方認(rèn)可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；雙方認(rèn)可婚后個(gè)人隨身物品歸個(gè)人所有。個(gè)
    2023-07-07
    328人看過(guò)
  • 試用期員工能否計(jì)算工資
    試用期的工資水平應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定,不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資的80%或公司相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。試用期間，員工會(huì)獲得工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者依據(jù)合同規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位有責(zé)任支付相應(yīng)的工資。在試用期的工資水平，不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資的80%或者公司相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)如何支付？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等其他物品替代貨幣支付。同時(shí),工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    2023-10-25
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  • 試用工資計(jì)算方法及法律規(guī)定
    相關(guān)法律對(duì)試用期工資有兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給試用期員工的工資必須同時(shí)符合這兩條標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資怎么算根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期限內(nèi)勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味著一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。同工同酬的原則還體現(xiàn)在用人單位必須為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)的成本而逃避這個(gè)繳納社保的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單
    2023-07-12
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 個(gè)人如何計(jì)算試用期工資
      云南在線咨詢 2022-05-26
      試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷2 1.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
    • 試用期不給工資合法嗎？試用期工資是如何規(guī)定的？
      山西在線咨詢 2022-06-14
      根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是自知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 你和單位的勞動(dòng)關(guān)系已終止，應(yīng)當(dāng)自收到單位蓋章的解除勞動(dòng)合同通知書之
    • 試用期離職工資怎么算, 如何計(jì)算試用期離職工資, 工資應(yīng)該怎么算?
      天津在線咨詢 2022-02-06
      勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
    • 如何對(duì)試用期工資進(jìn)行計(jì)算確定試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
      澳門在線咨詢 2022-03-18
      試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定
    • 試用員工加班工資如何計(jì)算的
      山東在線咨詢 2023-02-11
      試用期的員工在單位加班，單位需要給 1.5個(gè)月的工資作為加班費(fèi)，在休息日去單位加班，又不安排補(bǔ)休的，要給兩倍的工資作為加班費(fèi)，在法定節(jié)假日去加班的，需要給三倍的工資。