口頭開除員工未簽合同勞動者能爭取賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 07:10:13
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口頭開除員工未簽合同勞動者可以爭取賠償。
一、經(jīng)理有資格開除員工嗎
經(jīng)理有資格開除員工。部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
二、公司在什么情況下會開除員工？
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；5、員工被依法追究刑事責任的。
三、詐騙案要求賠償?shù)那樾斡心男?/p>
詐騙案的受害者是有爭取賠償?shù)馁Y格，但具體賠償?shù)膬?nèi)容需要根據(jù)案件偵破實際情況來進行確定，不是所有人都能夠獲得一樣的賠償。
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