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被迫辭職要求補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:10:07 177 人看過

成都一讀者蔡某近日來電話咨詢：我在一家物管公司做了2年多的門衛(wèi)保安工作,這2年多來公司一直都沒給我買養(yǎng)老保險，而且，沒有星期休息，2年多的節(jié)假日加班費都給得很低，根本沒按照國家規(guī)定的什么兩倍或3倍的規(guī)定。公司也一直沒和我簽勞動合同。而且，我還認(rèn)為公司連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒給夠。我現(xiàn)在不想干了，我能要求馬上辭職嗎?自己辭職肯定沒有賠償是嗎?

就蔡某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第八十二條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

該法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2001年4月30日開始實行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

劉律師告訴讀者蔡某，建議你首先去勞動監(jiān)察大隊投訴，不行再申請仲裁。

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被迫離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)職工在單位工作的年限進(jìn)行賠償?shù)?，工作滿一年需要賠償一個月的工資。被迫離職需要辦理離職手續(xù)的，并且需要將工作進(jìn)行交接。一、被迫離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)被迫離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)的。需要到公司相關(guān)部門辦理，并且交接工作等一系列事情。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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