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記者日前從山西省工會(huì)部門了解到，山西某電廠職工李明于去年3月因公負(fù)傷，因未能與公司就工傷賠償問題達(dá)成一致，近期李明向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，卻被告知已超過認(rèn)定期限。據(jù)山西省工會(huì)部門掌握的情況，由于缺乏相關(guān)法律常識(shí)而錯(cuò)過維權(quán)時(shí)機(jī)的情形并不少見，上文中提到的李明就是一個(gè)典型的例子。據(jù)山西省總工會(huì)法律工作部負(fù)責(zé)人張曉鎖介紹，職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。專家提示，按照這項(xiàng)規(guī)定，因工受傷的職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)有明確時(shí)效規(guī)定，即其應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過一年將被視為放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利。

一、職工發(fā)生工傷后個(gè)人可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷后先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被

超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎一、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎1、沒有勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，能申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒

視同工傷（48小時(shí)）：工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的可視同工傷。如果你對(duì)于工傷申報(bào)的有效期這個(gè)問題還有疑問，歡迎進(jìn)一步咨詢認(rèn)定時(shí)效（30日1年）：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者近親屬，工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起1年內(nèi)申請(qǐng)。認(rèn)定決定（60日）：區(qū)縣人社局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)工傷認(rèn)定決定。鑒定結(jié)論（60日30日）：鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的時(shí)限可以延長(zhǎng)30日。停工留薪期（12個(gè)月）：停工留薪期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。住院康復(fù)（30日）：工傷康復(fù)人員應(yīng)當(dāng)自收到確認(rèn)意見之日起30日內(nèi)，持確認(rèn)意見及相關(guān)材料到工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)辦理住院工傷康復(fù)手續(xù)。工傷康復(fù)

一、一年后工傷還可以申請(qǐng)鑒定嗎?超過一年的無法進(jìn)行申請(qǐng)鑒定處理，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對(duì)超過一年后提出的申請(qǐng)工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對(duì)“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對(duì)超過1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自

張德勝自2006年就從河南老家來到北京海納公司當(dāng)搬運(yùn)工。剛上班的時(shí)候,每個(gè)月只有1500元,沒簽合同。后來工資慢慢漲到了每月2400元,合同也簽了。2009年3月,張德勝在往車上搬運(yùn)貨物時(shí),由于貨沒有堆好,突然倒下來砸傷了他的腰。醫(yī)院確診為腰椎壓縮性骨折,治療后讓他回家好好休養(yǎng),近期不要干重體力活。張德勝拿著醫(yī)院的診斷證明去找公司,公司讓他休息兩個(gè)月,工資照發(fā)。兩個(gè)月后,張德勝又回來繼續(xù)上班,由于腰上有傷,使不上勁,單位就安排他當(dāng)倉庫保管員,但工資只有不到2000元。這樣一直干到了2010年8月底,眼看公司沒有給自己調(diào)工作或者漲工資的意思,張德勝就提出辭職,同時(shí)要求工傷賠償。公司只同意多給他兩個(gè)月的工資,別的都沒有。張德勝不滿意,就來到勞動(dòng)局咨詢,工作人員建議他到北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心求助。當(dāng)天的值班律師李科峰認(rèn)真詢問并看過相應(yīng)證據(jù)后,發(fā)現(xiàn)張德勝從事故發(fā)生后一直到現(xiàn)在,從未申請(qǐng)過

林先生原是一名國(guó)企的外線人員，1999年進(jìn)公司，直到2009年被辭退前，公司也沒有給林先生辦理過社保。2002年，林先生在一次工作途中，出了一場(chǎng)車禍致左腎切除。此后，他頻發(fā)神經(jīng)疼痛全身不適，干不了重活，生活比較困難。但因不了解相關(guān)法規(guī)，林先生并未主動(dòng)申請(qǐng)工傷，手術(shù)前后費(fèi)用就保險(xiǎn)公司賠償?shù)?000多元醫(yī)療費(fèi)用，而公司都沒給予一分錢補(bǔ)助。后來，他多次找公司希望能適當(dāng)解決困難，公司都以他不是合同工不予理會(huì)。這種情況下，林先生還能向公司討要賠償或工傷補(bǔ)助嗎?說法漳州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定時(shí)效為：由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)的，為事發(fā)起30日；如單位不履行義務(wù)，由工傷職工或其親近家屬、工會(huì)組織進(jìn)行申請(qǐng)的，則為事發(fā)起一年內(nèi)。林先生2002年受傷，現(xiàn)已超過工傷認(rèn)定時(shí)效，工傷待遇也無從談起了。至于工作期間未簽訂勞動(dòng)合同及未繳交醫(yī)社保的問題，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。判刑一年半可以減刑嗎？判刑一年半是可以減刑的。如果犯罪分子在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑。但減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，因此被判刑一年半的，最多可減刑9個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)

一般60天內(nèi)會(huì)出結(jié)果。在發(fā)生工傷的48小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局醫(yī)療科部門報(bào)告工傷情況。由單位填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，填寫《事故情況記錄表》由事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)述員工受傷害的經(jīng)過，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。在事故傷害日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障局提交工傷申請(qǐng)，勞動(dòng)保障局在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，60日內(nèi)必須作出工傷認(rèn)定的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、工傷過一個(gè)月怎樣申請(qǐng)工傷過一個(gè)月的申請(qǐng)方式是用人單位不能申請(qǐng)，只能有工傷勞動(dòng)者本人或者是近親屬在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定一般由用人單位在傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)，提交申請(qǐng)材料，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定如下：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；

一、工傷個(gè)人申請(qǐng)誰賠償用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定分別賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)

沒有超過訴訟時(shí)效。根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。因此，工傷申請(qǐng)一年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢(shì)群體的立法精神看，并結(jié)合該復(fù)函的精神，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)限可以適用中止、中斷。因傷住院一年多且無其他親屬，這是不可抗力之外的“其他障礙”使其無法行使申請(qǐng)工傷的權(quán)利，故存在工傷申請(qǐng)中止情形，不應(yīng)視為其申請(qǐng)超過一年的申請(qǐng)時(shí)限。

“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”是申請(qǐng)者本人或者近親屬填寫,單位給出意見,以及勞動(dòng)保障行政部門審查資料情況和受理意見《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;5、其他相關(guān)證明材料。工作幾年沒簽合同怎么辦目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂

對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷認(rèn)定應(yīng)注意哪些事項(xiàng)工傷認(rèn)定要注意的事項(xiàng)是：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問題。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)