是否必須執(zhí)行勞動(dòng)合同中的仲裁程序？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 22:00:58
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不是。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。想要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以先去申請(qǐng)調(diào)解；如果不愿意調(diào)解的，可以去進(jìn)行申請(qǐng)協(xié)商；如果不愿意協(xié)商的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同仲裁不是必須經(jīng)過的程序，但是訴訟一定要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才可以進(jìn)行。
勞動(dòng)合同仲裁程序是什么
其一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
4、申請(qǐng)仲裁的日期。
其二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
其三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
其四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
其五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
《勞動(dòng)法》第七十七條：
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。（2）必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。（3）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。（4）必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。（5）必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。一、工資拖欠是否需要經(jīng)過仲裁程序？不需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第二條規(guī)定，拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的2023-02-2270人看過 -
調(diào)解委員會(huì)仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。一、勞動(dòng)報(bào)酬問題解決途徑是什么勞動(dòng)報(bào)酬問題解決途徑：(1)協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;(2)調(diào)解，用人單位與勞動(dòng)者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;(3)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;(4)訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2023-06-21220人看過 -
合同內(nèi)容不一定，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)。勞動(dòng)合同鑒證，是指一些行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的進(jìn)行審查監(jiān)督的一項(xiàng)措施，在鑒證過程中，如勞動(dòng)合同不合法、不可行，行政部門可以依法對(duì)其進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容主要是：(一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。主要應(yīng)審查簽訂勞動(dòng)合同的主體雙方是否具有合法資格，是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；若是代理人代簽的勞動(dòng)合同，代理人是否依法取得代理權(quán)，是否超出了代理權(quán)限的范圍。(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。主要應(yīng)審查勞動(dòng)合同主體雙方的意思表示是否真實(shí)，是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。(四)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。主要應(yīng)審查勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容是否完備，文字表述是否準(zhǔn)確，勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法定程2023-03-26369人看過
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一、受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：1、申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng);2、被申請(qǐng)人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書;3、分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù);4、及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料;5、在被申請(qǐng)人下落不明的情況下，申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會(huì)提交被申請(qǐng)人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行;6、被申請(qǐng)人若要提出仲裁反請(qǐng)求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律2023-05-31290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程中必須遵循的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；著重調(diào)解的原則；尊重事實(shí)的原則；和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的規(guī)定有：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履2023-09-07173人看過 -
仲裁裁決執(zhí)行執(zhí)行仲裁裁決一般必須向中院申請(qǐng)。如果仲裁裁決生效，且一方當(dāng)事人拒不履行的，則另一方可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、欠錢不還起訴怎么處理法院判決生效后，需要對(duì)方履行還款義務(wù)的，原告可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院將依法查封、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；被執(zhí)行人因公拒不履行的其履行能力，法院可以將被執(zhí)行人列入不誠實(shí)行為人名單，影響被執(zhí)行人的日常生活。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，必須由當(dāng)事人履行。一方拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行員執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的調(diào)解書和其他法律文書。一方拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁過程中如何申請(qǐng)執(zhí)行？勞動(dòng)仲裁生效，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院2023-02-19307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁必須解除合同才可不可以仲裁勞動(dòng)仲裁沒有規(guī)定必須先解除勞動(dòng)合同才可不可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同續(xù)存期間也可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。二、公司可不可以單方面解除勞動(dòng)合同公司可不可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要存在下列情況時(shí)才可不可以：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2024-01-09339人看過
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勞動(dòng)仲裁一般說來，證據(jù)最好提供原件，但是在某些情況下也可以提供復(fù)印件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第一百一十一條民事訴訟法第七十條規(guī)定的提交書證原件確有困難，包括下列情形：(一)書證原件遺失、滅失或者毀損的;(二)原件在對(duì)方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的;(三)原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的;(四)原件因篇幅或者體積過大而不便提交的;(五)承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人通過申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集或者其他方式無法獲得書證原件的。前款規(guī)定情形，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)和案件具體情況，審查判斷書證復(fù)制品等能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-03-01166人看過 -
不需要。但是勞動(dòng)仲裁必須書面申請(qǐng)，不可以電話申請(qǐng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的，但是也可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可2023-07-03361人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)執(zhí)行仲裁裁決的結(jié)果當(dāng)事人雙方必須要嚴(yán)格執(zhí)行。仲裁裁決執(zhí)行是指當(dāng)仲裁一方當(dāng)事人不能自覺履行仲裁裁決要求其承擔(dān)的義務(wù)時(shí),另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決,法院依照法定程序,強(qiáng)制被執(zhí)行人履行仲裁裁決所確定的義務(wù)。我國仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，也可以在其他締約國得到承認(rèn)和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財(cái)產(chǎn)不在中國境內(nèi)的，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的外國法院申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行。一、不予執(zhí)行的裁決永遠(yuǎn)也不被執(zhí)行了嗎？《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十九條協(xié)助程序人民法院提供司法協(xié)助，依照中華人民共和國法律規(guī)定的程序進(jìn)行。外國法院請(qǐng)求采用特殊方式的，也可以按照其請(qǐng)求的特殊方式進(jìn)行，但請(qǐng)求采用的特殊方式不得違反中華人民共和國法律。第二百八十條申請(qǐng)外國承認(rèn)執(zhí)行人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決、裁定，如果被執(zhí)行人或者其財(cái)產(chǎn)不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，當(dāng)事人請(qǐng)求執(zhí)行的，可以由當(dāng)事人直接向有管轄權(quán)的外國法院申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行，2023-06-24309人看過 -
勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者對(duì)非一裁終局案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)一裁終局案件的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、勞動(dòng)仲裁賠償時(shí)間限制嗎勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁到法律訴訟之間是有時(shí)間限制的，具體可分二種情況：1、如2023-03-0457人看過
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仲裁規(guī)則一、勞動(dòng)部門仲裁裁決必須履行嗎需要在規(guī)定的法定時(shí)間內(nèi)履行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”根據(jù)這個(gè)規(guī)定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首先，仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的，由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)法院執(zhí)行。由于我國人民法院對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行案件實(shí)行級(jí)別管轄，因此，被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，其級(jí)別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次，當(dāng)2023-06-03381人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對(duì)于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)調(diào)解的時(shí)間一般為15日。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限多長時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因2023-07-18368人看過
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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勞動(dòng)仲裁是否必須答辯寧夏在線咨詢 2024-08-29必須先仲裁，不行的話才能打官司： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。 協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。 法條原文如下供參考： 勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng) -
勞動(dòng)仲裁的程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？江蘇在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)仲裁法第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從字面上看，是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。這樣一來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。除非再以某個(gè)具足夠效力的規(guī)范性文件明 -
為什么勞動(dòng)仲裁必須是訴訟的前置程序澳門在線咨詢 2022-10-08之所以把仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。其次，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后，再由審理，更有利于法院及 -
仲裁是必須經(jīng)過的程序嗎重慶在線咨詢 2023-01-29仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。
