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勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁是必須都進(jìn)行的程序嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 09:52:29 119 人看過(guò)

一、必須先仲裁,不行的話才能打官司:

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,仲裁不服,提起訴訟。

2、協(xié)商,調(diào)解都不是必經(jīng)程序,但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

3、法條原文如下供參考:

勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、仲裁有時(shí)效期:

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,仲裁時(shí)效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起算。

2、另外有時(shí)效中止或中斷的情形,具體你可參見(jiàn)如下法條:

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    集體勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的集體申請(qǐng)仲裁,原則上是可以的,但申訴方必須是同一單位的勞動(dòng)者,被訴方是同一用人單位,并且申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序基本一致。申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;
    2024-01-20
    147人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁程序、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序
    1、書(shū)面申請(qǐng)程序當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理。以及在決定受理后,向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù),方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利,有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。3、口頭申請(qǐng)程序申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),但是根據(jù)本條第三款規(guī)定:書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)仲裁有書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式,以書(shū)面申請(qǐng)為原則,口頭申請(qǐng)為例外。一、勞動(dòng)仲裁程序、申請(qǐng)勞動(dòng)
    2023-02-20
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦法和勞動(dòng)仲裁程序
    首先,申請(qǐng)人向仲裁庭申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)接受仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案,并將仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出答辯。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)送達(dá)仲裁申請(qǐng)人。;????????其次,仲裁委員會(huì)自受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)組成仲裁庭,書(shū)面通知當(dāng)事人仲裁庭的組成情況;第三,裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方開(kāi)庭日期和地點(diǎn)。最后,按既定時(shí)間開(kāi)庭,案件仲裁自受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問(wèn)題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序,是訴訟程序的前置程序。所謂前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是訴訟程序提起的必須的前提程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決,當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟,當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序而直接向人民法院起訴,人民法院不得受理。但作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序規(guī)定的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》卻沒(méi)有
    2023-08-07
    181人看過(guò)
  • 勞動(dòng)部門(mén)仲裁裁決必須履行嗎
    一、勞動(dòng)部門(mén)仲裁裁決必須履行嗎需要在規(guī)定的法定時(shí)間內(nèi)履行?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第六十二條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?!备鶕?jù)這個(gè)規(guī)定,在仲裁庭作出的裁決生效,并在履行期滿后,負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首先,仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國(guó)外的,由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國(guó)的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國(guó)境內(nèi)的,國(guó)內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決,由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)法院執(zhí)行。由于我國(guó)人民法院對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行案件實(shí)行級(jí)別管轄,因此,被執(zhí)行人在中國(guó)境內(nèi)的,其級(jí)別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定執(zhí)行。其次,當(dāng)
    2023-06-03
    381人看過(guò)
  • 拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序的調(diào)解
    (一)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng),經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。(二)調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(三)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。(四)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。一、拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議
    2023-02-24
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是必須經(jīng)過(guò)調(diào)解程序呢?
      江蘇在線咨詢 2022-10-01
      勞動(dòng)仲裁法第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。從字面上看,是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。這樣一來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。除非再以某個(gè)具足夠效力的規(guī)范性文件明
    • 勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解是必須的嗎?
      河北在線咨詢 2023-03-29
      1、勞動(dòng)仲裁的具體流程分為申請(qǐng)與受理、開(kāi)庭與裁決; 2、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;開(kāi)庭審理時(shí),仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯,主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見(jiàn),并進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,仲裁庭及時(shí)作出裁決; 3、在庭審結(jié)束后,仲裁員都會(huì)進(jìn)行調(diào)解,所以在開(kāi)庭前,一般勞動(dòng)局的人不會(huì)出面調(diào)解;也有為了達(dá)成調(diào)解率,在開(kāi)庭前調(diào)解的,但是非常少。
    • 勞動(dòng)糾紛訴訟是否必須進(jìn)行仲裁程序
      安徽在線咨詢 2022-11-12
      1、在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),一般必須適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定,經(jīng)過(guò)仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù): 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿
    • 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須的程序是什么?
      甘肅在線咨詢 2022-08-29
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些,勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解嗎
      吉林省在線咨詢 2023-10-11
      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組