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勞動仲裁必須經(jīng)過調(diào)解

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-08 21:32:58 109 人看過

解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?？梢钥闯?，以調(diào)解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應(yīng)對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說，勞動爭議調(diào)解無需律師代理，所需要的時(shí)間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費(fèi)很長的時(shí)間。而對于用人單位來說，通過調(diào)解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。還有就是，以調(diào)解處理勞動爭議，勞動雙方不用費(fèi)盡心力進(jìn)行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據(jù)。當(dāng)然，勞動爭議調(diào)解的前提，就是雙方需要自愿接受調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果一般也會比仲裁訴求要低一些。

一、勞動爭議處理途徑的具體理解

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。

第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對于案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。需要強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

第四，訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動法等的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個(gè)月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。

二、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦

剛懷孕就被公司辭退了可以和公司協(xié)商處理，無法協(xié)商處理的可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁調(diào)解協(xié)議必須送達(dá)當(dāng)事人嗎

一、勞動仲裁調(diào)解協(xié)議必須送達(dá)當(dāng)事人嗎調(diào)解書乃法院或仲裁機(jī)構(gòu)于審理案件期間，根據(jù)雙方當(dāng)事人意愿及相關(guān)法律規(guī)定，進(jìn)行調(diào)解后而作出的具有法律約束力之公證書。不論在民事訴訟、仲裁，抑或是勞動仲裁等領(lǐng)域，當(dāng)存在爭議的當(dāng)事人雙方在判決或裁決之前，皆可考慮先進(jìn)行調(diào)解以謀和解之道。若調(diào)解成功，法院或仲裁庭將據(jù)此作出調(diào)解書。此等調(diào)解書須向簽署調(diào)解協(xié)議書的雙方當(dāng)事人及其代理律師送達(dá)，一旦各方當(dāng)事人依法完成簽收程序，便立即產(chǎn)生法律效力。若有任何一方或雙方當(dāng)事人拒絕簽收，則該調(diào)解書將失去其法律效力。送達(dá)方式包括直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)等多種途徑。如遇直接送達(dá)困難，亦可采取留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)等替代措施。若上述方法均無法實(shí)現(xiàn)送達(dá)目的，方可選擇公告送達(dá)方式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

2024-07-18

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求解勞動關(guān)系必須要通過仲裁解決嗎

用人單位可向勞動仲裁委員會提出申請，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，關(guān)于終止或解除勞動合同，《勞動合同法》中明確規(guī)定，終止或解除勞動合同的，用人單位可以自行決定，不需要通過勞動仲裁委員會，因勞動關(guān)系終止或解除糾紛的，可以申請勞動仲裁。確定勞動關(guān)系是否必須通過仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系并不一定要通過勞動仲裁，符合事實(shí)勞動關(guān)系條件的，就可以認(rèn)定勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動

2023-08-07

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在勞動仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解

一、在勞動仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解是的，勞動仲裁作出裁決之前，一定要先進(jìn)行調(diào)解。若是沒有申請勞動仲裁之前，當(dāng)事人可以自行決定是否向調(diào)解組織申請調(diào)解；但勞動仲裁程序開始時(shí)，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在勞動仲裁前進(jìn)行調(diào)解需要注意什么勞動仲裁調(diào)解需要注意如下：1．該勞動爭議事項(xiàng)是否屬于仲裁范圍；2．申請勞動仲裁的時(shí)間期限；3．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利與義務(wù)；4．正確確定勞動者的申訴請求。三、在勞動仲裁前進(jìn)行調(diào)解的方式有那些勞動爭議調(diào)解方式：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；勞動爭議仲裁委員

2024-02-05

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勞動仲裁
勞動調(diào)解和勞動仲裁是必須都進(jìn)行的程序嗎

一、必須先仲裁，不行的話才能打官司：1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。2、協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。3、法條原文如下供參考：勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁有時(shí)效期：1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起算。2、另外有時(shí)效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁

2023-04-12

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勞動仲裁
經(jīng)過調(diào)解，勞動仲裁庭撤回了原訴。

本段內(nèi)容講述了勞動仲裁中和解協(xié)議的提交、仲裁庭制作調(diào)解書以及撤訴的相關(guān)規(guī)定。建議將和解協(xié)議提交給仲裁庭以便制作調(diào)解書,因?yàn)檎{(diào)解書具有執(zhí)行力,可直接申請執(zhí)行。同時(shí),仲裁庭是用來解決糾紛的,充分尊重當(dāng)事人意愿,如果雙方自愿通過協(xié)商解決糾紛,不愿通過仲裁程序,自然允許撤訴。撤回仲裁申請須采取書面形式,從仲裁實(shí)踐的情況看,一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。最后,勞動仲裁是開庭公開審理的,會對公司名譽(yù)造成不好的影響。建議將雙方的和解協(xié)議提交給仲裁庭，以便制作調(diào)解書。因?yàn)檎{(diào)解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。2、勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當(dāng)事人意愿，如果雙方自愿通過協(xié)商解決糾紛，不愿通過仲裁程序，自然允許撤訴的。3、撤回仲裁申請須采取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁申請的形式未做出明確的規(guī)定，但從仲裁實(shí)踐的情況看，一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。4、勞動仲裁是開庭公開審理的，會對公司名譽(yù)造成不好的影響。【勞動仲裁】開庭

2023-08-29

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勞動仲裁
發(fā)生勞動爭議，起訴前是否必須要經(jīng)過勞動仲裁？

一、發(fā)生勞動爭議，起訴前是否必須要經(jīng)過勞動仲裁？是的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議發(fā)生之日指的是哪一天（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

2023-06-15

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勞動糾紛
勞動糾紛申請勞動仲裁可以不經(jīng)過調(diào)解嗎

勞動糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請仲裁。調(diào)解不是必經(jīng)程序，所以可以不經(jīng)調(diào)解，直接申請勞動仲裁。一、故意拖欠貨款怎么辦故意拖欠貨款的處理方式是：有約定的按約定處理；沒有約定的進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。行為人可以不經(jīng)過調(diào)解，直接起訴或仲裁。二、遺囑繼承糾紛的處理途徑有什么1、自行協(xié)商。繼承糾紛發(fā)生后，相關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，通過互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時(shí)間、辦法和份額協(xié)商達(dá)成一個(gè)各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。2、人民調(diào)解委員會調(diào)解。在發(fā)生繼承糾紛后，如有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會調(diào)解。3、向人民法院提起訴訟。繼承糾紛發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商不成時(shí)，可以不經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解，直接向人民法院提起訴訟。經(jīng)過人民調(diào)解委員會調(diào)解，達(dá)不成協(xié)議的，任何一方也有權(quán)向人民法院起訴。三、爭議解決

2023-02-19

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是不是必須先通過仲裁解決勞動糾紛

一、是不是必須先通過仲裁解決勞動糾紛不是必須先通過仲裁解決勞動糾紛。1．出現(xiàn)勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者申請調(diào)解來解決糾紛。2．但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁，再在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院起訴。3．對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛起訴公司需要多少錢勞動糾紛起訴公司不需要錢，勞動糾紛適用仲裁前置程序。勞動爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請

2023-10-04

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勞動仲裁
勞動仲裁是否必須解除合同才能仲裁呢

不是的，勞動仲裁不一定要解除勞動合同才能申請的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議范圍有哪些？勞動爭議的范圍有以下這些：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因

2023-06-27

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勞動爭議是否必須經(jīng)過仲裁，仲裁結(jié)果明顯不公怎么辦

一、勞動爭議是否必須經(jīng)過仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、仲裁結(jié)果明顯不公怎么辦仲裁結(jié)果明顯不公，可以申請

2024-01-05

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民事訴訟必須經(jīng)過仲裁嗎

一、民事訴訟必須經(jīng)過仲裁嗎答案并非如此。在面對民事紛爭時(shí)，您有四種可供選擇的途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體采取哪種方式來解決特定的民事糾紛，完全遵循著當(dāng)事人自己的意愿。在處理勞動爭議方面，仲裁已經(jīng)被設(shè)定為前置程序，換言之，您必須先向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，然后才能夠啟動訴訟程序。如有必要對民事訴訟進(jìn)行處理，那么，參與勞動糾紛仲裁則不可避免，否則將無法正式開展民事訴訟活動。針對一般的仲裁及訴訟情況，并無規(guī)定其必須的順序性要求，但涉及到勞動爭議問題，務(wù)必先進(jìn)行仲裁工作，而后才能展開相應(yīng)的訴訟流程?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、民事調(diào)解書還需要簽字嗎民事調(diào)解書須由當(dāng)事

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法律綜合知識
土地糾紛必須經(jīng)過仲裁嗎？

一、土地糾紛必須經(jīng)過仲裁嗎？農(nóng)村土地承包權(quán)糾紛，不一定要先仲裁，也可以采用協(xié)商，調(diào)解或者起訴的方法。法律依據(jù)：《土地管理法》第十四條土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭議，由縣級以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭議，由鄉(xiāng)級人民政府或者縣級以上人民政府處理。當(dāng)事人對有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議解決前，任何一方不得改變土地利用現(xiàn)狀。二、征收土地的具體流程是什么？1、征地情況告知。在征地報(bào)批前，市、縣國土資源局應(yīng)當(dāng)制作征地告知書并公告或者直接發(fā)布擬征地公告，將擬征土地的用途和位置告知被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)戶；2、征地調(diào)查確認(rèn)。在征地報(bào)批前，市、縣人民政府土地行政主管部門應(yīng)調(diào)查核實(shí)擬征土地的權(quán)屬、地類、面積以及地上附著物權(quán)屬、種類、規(guī)格和數(shù)量等，據(jù)實(shí)填寫征

2024-02-11

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勞動仲裁
勞動仲裁必須終局裁決嗎

一、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧臃ā返诎耸龡l規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！卑凑者@一規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)事實(shí)上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實(shí)務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。3、勞動爭議案

2023-04-27

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勞動仲裁
勞動仲裁經(jīng)調(diào)解后，該怎么辦？

法院在宣判后仍有可能在上訴期內(nèi)達(dá)成和解并簽署調(diào)解協(xié)議。在這種情況下,法院將簽署一份調(diào)解書,以取代原來的判決書。民事權(quán)利任何時(shí)候都可以調(diào)解。如果判決生效,生效法律文書在自動履行期限內(nèi)可實(shí)行履行和解備案制度。承辦法官可以主動提示雙方當(dāng)事人做好履行工作,能全面履行生效法律文書最好,記錄在卷,案結(jié)事了。如果判決是一審判決,法院在宣判后仍有可能在上訴期內(nèi)達(dá)成和解并簽署調(diào)解協(xié)議。在這種情況下,法院將簽署一份調(diào)解書,以取代原來的判決書。法院是為了解決糾紛，充分降低雙方當(dāng)事人的矛盾激化。宣判的判決書、裁定書在上訴期內(nèi)，屬于未生效法律文書，應(yīng)該更多地考慮當(dāng)事人的感受與意見，必須更多地關(guān)注社會公眾的感受與見解，因此民事權(quán)利任何時(shí)候都可以調(diào)解。如果判決生效，生效法律文書在自動履行期限內(nèi)可實(shí)行履行和解備案制度。就是有給付義務(wù)的民事判決書、民事調(diào)解書生效后，進(jìn)入法律文書確定的自動履行期，承辦法官可以主動提示雙方當(dāng)事

2023-11-07

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