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一、生育津貼和產(chǎn)假工資的概念是什么?生育津貼和產(chǎn)假工資的概念是：產(chǎn)假工資是指，職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位。生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。二、產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項(xiàng)。有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)取工資也可以領(lǐng)取生育津貼。其實(shí)，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那么企業(yè)或單位即可不用向她支付產(chǎn)假工資。如果低于，則要進(jìn)行補(bǔ)差額。另外，對(duì)于未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，或者沒達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，職工由權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。若未支付，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例。三、生育津貼享受的前提條件。我們平常所說的五險(xiǎn)，即包含了生育保險(xiǎn)一項(xiàng)。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。一般繳納了生育保險(xiǎn)才

農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼主要用于支持耕地地力保護(hù)和糧食適度規(guī)模經(jīng)營，其中用于支持耕地地力保護(hù)的補(bǔ)貼稱之為“耕地地力保護(hù)補(bǔ)貼”。國家全面推行農(nóng)業(yè)“三項(xiàng)補(bǔ)貼”政策改革，將以往的糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼、農(nóng)作物良種補(bǔ)貼合并為“農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼”，并且將目標(biāo)調(diào)整為支持耕地地力保護(hù)和糧食適度規(guī)模經(jīng)營。高溫補(bǔ)貼文件是什么為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《防暑降溫措施管理辦法》?！掇r(nóng)田建設(shè)補(bǔ)助資金管理辦法》第六條中央財(cái)政與地方財(cái)政共同承擔(dān)農(nóng)田建設(shè)支出責(zé)任，地方各級(jí)財(cái)政應(yīng)當(dāng)安排必要的資金投入農(nóng)田建設(shè)，列入本級(jí)政府預(yù)算，堅(jiān)持差別化分擔(dān)，省級(jí)對(duì)貧困地區(qū)承擔(dān)更多支出責(zé)任。鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)在國家補(bǔ)助基礎(chǔ)上，兼顧各級(jí)財(cái)政承受能力和政府債務(wù)風(fēng)

票據(jù)貼現(xiàn)是指資金的需求者，將自己手中未到期的商業(yè)票據(jù)、銀行承兌票據(jù)或短期債券向銀行或貼現(xiàn)公司要求變成現(xiàn)款，銀行或貼現(xiàn)公司(融資公司)收進(jìn)這些未到期的票據(jù)或短期債券，按票面金額扣除貼現(xiàn)日以后的利息后付給現(xiàn)款，到票據(jù)到期時(shí)再向出票人收款。因此，對(duì)持票人來說，貼現(xiàn)是將末到期的票據(jù)賣給銀行獲得流動(dòng)性的行為，這樣可提前收回墊支于商業(yè)信用的資本，而對(duì)銀行或貼現(xiàn)公司來說，貼現(xiàn)是與商業(yè)信用結(jié)合的放款業(yè)務(wù)。貼現(xiàn)市場的交易種類大致可分為兩類，一是票據(jù)持有人向商業(yè)銀行或貼現(xiàn)公司要求貼現(xiàn)換取現(xiàn)金的交易，這種交易占貼現(xiàn)市場業(yè)務(wù)的大部分;另一種是中央銀行對(duì)商業(yè)銀行或貼現(xiàn)公司已貼現(xiàn)過的票據(jù)再次進(jìn)行貼現(xiàn)，為銀行和貼現(xiàn)公司融通資金。再貼現(xiàn)是中央銀行控制金融與信用規(guī)程的一個(gè)重要手段。票據(jù)貼現(xiàn)的種類還可以根據(jù)票據(jù)的不同分為銀行票據(jù)貼現(xiàn)、商業(yè)票據(jù)貼現(xiàn)、債券及國庫券貼現(xiàn)三種。一般而言，票據(jù)貼現(xiàn)可以分為三種，分別是貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)和再貼

津貼給付型醫(yī)療保險(xiǎn)簡而言之，津貼給付型醫(yī)療保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司按照合同規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，向被保險(xiǎn)人按次、按日或按項(xiàng)目支付保險(xiǎn)金的醫(yī)療保險(xiǎn)。理賠與實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用無關(guān)，無須提供發(fā)票。無論得了什么病，在治療中花了多少錢，賠付標(biāo)準(zhǔn)不變。如果在多家公司投保，就能從多家公司得到理賠金，不管投保多少份都進(jìn)行給付。這部分津貼可以對(duì)因住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用之外的其他損失進(jìn)行補(bǔ)償，如因病假所產(chǎn)生的收入損失、交通費(fèi)用等?！板\上添花”的津貼給付型醫(yī)療保險(xiǎn)通常來說，如果已經(jīng)參加了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，則比較適合選擇重大疾病保險(xiǎn)搭配津貼給付型醫(yī)療保險(xiǎn)。津貼給付型醫(yī)療保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)沒有直接聯(lián)系，只要住院或者手術(shù)，保險(xiǎn)公司就必須賠償。投保案例陳女士，家庭主婦，30歲。為自己先生在三家保險(xiǎn)公司各投保1份某保險(xiǎn)公司的住院醫(yī)療保險(xiǎn)(津貼型，200元/天，疾病住院，免賠3天)。陳先生因病住院60天。出院后，陳先生不僅從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得醫(yī)療費(fèi)用的

下崗失業(yè)人員是指國有企業(yè)和城鎮(zhèn)區(qū)縣以上集體企業(yè)中，1995年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施前，由政府下達(dá)勞動(dòng)計(jì)劃招收、分配的具有城鎮(zhèn)戶口的正式職工，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，在原企業(yè)已無生產(chǎn)崗位，不能領(lǐng)取工資達(dá)3個(gè)月以上，至今仍未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有在社會(huì)上找到其他工作的人員。符合上述規(guī)定的困難企業(yè)內(nèi)退職工無法領(lǐng)到內(nèi)退人員基本生活費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查情況屬實(shí)的，可納入下崗失業(yè)人員的保障范圍。

當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請(qǐng)假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，或在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，從申請(qǐng)當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。

特許加盟（連鎖）恐怕是當(dāng)今商業(yè)界最流行的詞語了。開展特許加盟業(yè)務(wù)的公司也遍布各個(gè)行業(yè)的各個(gè)角落。那么，什么是特許加盟呢？特許加盟又有什么好處呢？特許加盟為什么會(huì)成功呢？不清楚這些問題，就不會(huì)做好加盟事業(yè)。1、國際特許經(jīng)營協(xié)會(huì)對(duì)特許加盟的解釋特許加盟是特許人與受許人之間的一種契約關(guān)系。根據(jù)契約，特許人向受許人提供一種獨(dú)特的商業(yè)經(jīng)營特許權(quán)，并給予人員訓(xùn)練、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理、商品采購等方面的指導(dǎo)和幫助，受許人向特許人支付相應(yīng)的費(fèi)用。通俗講特許經(jīng)營是特許方拓展業(yè)務(wù)、銷售商品和服務(wù)的一種營業(yè)模式。2、特許加盟的特征（1）特許加盟是利用自己的品牌、專有技術(shù)、經(jīng)營管理模式等與他人的資本相結(jié)合來擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的一種商業(yè)模式。特許加盟對(duì)特許人來說，是技術(shù)和品牌價(jià)值的擴(kuò)張，經(jīng)營模式的克隆而不是資本的擴(kuò)張。（2）特許加盟是一種雙贏的商業(yè)模式。只有使特許人獲得比他獨(dú)自直營更有效率的發(fā)展，讓受許人獲得比獨(dú)自經(jīng)營更多

指一國反補(bǔ)貼調(diào)查機(jī)關(guān)實(shí)施與執(zhí)行反補(bǔ)貼法規(guī)的行為與過程。其中的補(bǔ)貼是指一國政府或者任何公共機(jī)構(gòu)向本國的生產(chǎn)者或者出口經(jīng)營者提供的資金或財(cái)政上優(yōu)惠措施，包括現(xiàn)金補(bǔ)貼或者其他政策優(yōu)惠待遇，使其產(chǎn)品在國際市場上比未享受補(bǔ)貼的同類產(chǎn)品處于有利的競爭地位。美國商務(wù)部對(duì)華出口產(chǎn)品適用反補(bǔ)貼調(diào)查實(shí)踐的審視2007年3月30日，美國商務(wù)部對(duì)原產(chǎn)于中國的銅版紙作出反補(bǔ)貼初裁，從美國商務(wù)部對(duì)銅版紙反補(bǔ)貼調(diào)查的實(shí)踐看，美國商務(wù)部既沒有采用承認(rèn)中國完全市場經(jīng)濟(jì)地位或作為市場導(dǎo)向的個(gè)別產(chǎn)業(yè)之市場經(jīng)濟(jì)地位的方法，也沒有通過國會(huì)貿(mào)易立法，轉(zhuǎn)化SCMA或《中國入世議定書》第15條下對(duì)中國反補(bǔ)貼救濟(jì)權(quán)利的做法，而是走了第三條道路，即推翻在喬治城鋼鐵案中的立場，直接對(duì)中國適用反補(bǔ)貼法。從理論上講，這種做法是非常具有風(fēng)險(xiǎn)性的，因?yàn)樗]有為自己解決對(duì)中國適用反補(bǔ)貼法的法律依據(jù)問題，所以日內(nèi)瓦時(shí)間2007年9月14日上午，中國政府

津貼、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，補(bǔ)貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的額外支出的工資補(bǔ)充形式，具有福利性，不強(qiáng)制發(fā)放。補(bǔ)貼是保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，滿足條件的話，就必須發(fā)放。所以二者在是否具有發(fā)放強(qiáng)制性上具有差別。關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍（一）津貼。包括：1．補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、

主要是指用于裝載特殊貨物的特種集裝箱，主要分為：冷凍集裝箱(REFFERCONTAINER);掛衣集裝箱(DRESSHANGERCONTAINER);開頂集裝箱(OPENTOPCONTAINER);框架集裝箱(FLATRACKCONTAINER);罐式集裝箱(TANKCONTAINER).一，特種集裝箱裝載的主要貨物分類1.冷藏集裝箱，主要裝載的貨物:食品：肉類、魚類、水產(chǎn)品、餅干、巧克力、化工產(chǎn)品：主要是精細(xì)化工產(chǎn)品；如香水、空氣清新劑、塑膠制品。2.框架集裝箱主要裝載的貨物:超長、超寬、超高的大型機(jī)器設(shè)備和重量較重的貨物3.掛衣箱主要裝載的貨物：主要是裝載高檔服裝4.開頂箱主要裝載的貨物:機(jī)械產(chǎn)品：機(jī)器設(shè)備、金屬管材、玻璃制品、不便于人工裝卸的貨物5.罐式集裝箱主要裝載的貨物l主要裝載液態(tài)化工品：如化工產(chǎn)品；工業(yè)用途的油品，煤油，燃料油，燃?xì)猓ㄒ话銥樨浳镒杂邢?，即SOC箱）二，特種貨物

關(guān)于特殊肖像權(quán)的概念，國際國內(nèi)暫時(shí)還沒有特殊肖像權(quán)的綜合統(tǒng)一的說法。本文將主要圍繞特殊的肖像權(quán)這一關(guān)鍵詞來進(jìn)行探討，所謂肖像，就文義而言,是比照特定的人物制作而成的相似形象。從藝術(shù)角度上說,肖像是各類藝術(shù)造型,如攝影作品、繪畫作品等,而從法律角度上說,肖像則體現(xiàn)一種人格利益,是自然人就自己肖像享有的人格利益。我認(rèn)為,肖像應(yīng)包含三個(gè)要素,第一,肖像是視覺作品,即必須載于特定的載體之上,如膠片、光盤、紙張、畫布、絲綢等,具有可視性,如文學(xué)作品對(duì)人的形象描寫則不具備可視性,口頭描述或人腦海中的想象也不具有可視性。第二,是以某種技術(shù)或藝術(shù)形式再現(xiàn)的個(gè)人形象,如攝影、錄像、繪畫、刺繡、剪紙等。第三,是制作的作品中須包含特定對(duì)象的人身及相貌要素,即要象本人,使他人一看就能識(shí)別。如不包含這三個(gè)要素,則不構(gòu)成為肖像。如此,可為肖像作如下定義:即肖像是以特定技術(shù)或藝術(shù)形式再現(xiàn)的、含有特定自然人形象要素的、以

領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險(xiǎn)到孩子出生，一個(gè)是足額繳納12個(gè)月，生育后就可以向國家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無法領(lǐng)取生育津貼的，不過你可以申請(qǐng)費(fèi)用由單位支付。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。如果只有女方參加了生育保險(xiǎn)，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受果只有男方參加了生育保險(xiǎn)，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)情況一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或

崗位津貼是一種為補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位工作時(shí)所面臨的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出的形式。這種津貼主要針對(duì)在特殊工作條件下工作的勞動(dòng)者。崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。崗位津貼是一種為補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位工作時(shí)所面臨的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出的形式。這種津貼主要針對(duì)在特殊工作條件下工作的勞動(dòng)者。崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。 哪 些 勞 動(dòng) 者 可 以 獲 得 崗 位 津 貼 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下可以獲得崗位津貼：1. 在有毒、有害、高溫、低溫和下限等特殊工作環(huán)境中工作；2. 執(zhí)行國家

一、稅收籌劃的概念從稅收的起源與本質(zhì)考察，稅收在任何時(shí)期都是國家憑借政治權(quán)力，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一部分社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行無償分配，以取得財(cái)政收入的一種形式，體現(xiàn)著以國家為主體的特定分配關(guān)系。然而，在這一特定的征納關(guān)系中，市場法人主體出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，總會(huì)采用各種方法來使自己的納稅最優(yōu)化。不管這種欲望和要求在政府看來是多么不正確，但這是一種客觀存在。從某種意義上說，國家稅收和稅收籌劃猶如一對(duì)孿生姐妹，幾乎同時(shí)降臨于這個(gè)世界。其中，國家稅收早已形成一門學(xué)科而被廣泛傳播，并且得到不斷發(fā)展；稅收籌劃在國外企業(yè)中廣泛運(yùn)用，在我國盡管被一些納稅人所嘗試和實(shí)踐，但由于種種原因，以致長期處于一種若明若暗的暖昧地位。究其原因有：（1）人們對(duì)稅收籌劃的范疇及內(nèi)涵沒有真正理解，長期把稅收籌劃與避稅、偷稅混為一談，視為非法，使眾人對(duì)其敬而遠(yuǎn)之；（2）國民納稅意識(shí)淡薄，稅務(wù)人員素質(zhì)低下，征納雙方對(duì)各自權(quán)利與義務(wù)，以及