工作單位哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-28 03:51:51
486 人看過
按照法規(guī)原則，哺乳期通常定為大約十二個(gè)月左右。在此期間，法規(guī)規(guī)定了每日兩次哺乳的時(shí)間限制，扣除往返路程所需的時(shí)間后，每次哺乳時(shí)間上限設(shè)定為半個(gè)小時(shí)。請(qǐng)注意，進(jìn)出哺乳場(chǎng)合所耗費(fèi)的時(shí)間同樣屬于正常工作范疇，不應(yīng)從工資中作相應(yīng)扣減。此外，員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期以及哺乳期這四種特殊時(shí)期，即使勞動(dòng)合同即將到期，雇主仍然不能終止與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。為了保障員工權(quán)益，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長(zhǎng)直至相關(guān)時(shí)期結(jié)束再行處理。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哺乳期工作時(shí)長(zhǎng)是多長(zhǎng)
207人看過
-
婦女在哺乳期每天工作多長(zhǎng)時(shí)間
345人看過
-
哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間哺乳期每天能休多久
267人看過
-
哺乳期哺乳期一般會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間的
489人看過
-
法定哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間，哺乳期能不能離婚
403人看過
-
多長(zhǎng)時(shí)間是哺乳假？
303人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、勞動(dòng)法里有多長(zhǎng)時(shí)間的哺乳假勞動(dòng)法里哺乳假的時(shí)間是工作日內(nèi)一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、哺乳假單位不準(zhǔn)假怎么辦哺乳假單位不準(zhǔn)假可以向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排2023-04-10118人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)之規(guī)定，婦女在產(chǎn)后哺乳期的法定時(shí)間段設(shè)定為12個(gè)月，在此期間，每日享有兩次哺乳時(shí)間，每次以單程所需時(shí)間為準(zhǔn)減去半小時(shí)，此部份時(shí)間亦被視為正常工作時(shí)間范疇，并不在薪酬扣除范圍之內(nèi)。此外，員工也可將兩次哺乳時(shí)間進(jìn)行合并與調(diào)配。需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)勞動(dòng)者處于病假、懷孕、分娩以及哺乳階段內(nèi)，若其勞動(dòng)合同期限已到，則用人單位無(wú)權(quán)直接終止該合同。相反地，應(yīng)采取措施使勞動(dòng)合同的期限能自然順延至相應(yīng)的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束之后?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2024-04-29214人看過 -
哺乳期假期是每天一個(gè)小時(shí)。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育，每次哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳時(shí)間可合并使用。母乳喂養(yǎng)時(shí)間和在本單位母乳喂養(yǎng)往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，不影響晉升，調(diào)整工資，計(jì)算工齡。哺乳期假期規(guī)定2020哺乳期假期規(guī)定2020：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人2023-07-02142人看過 -
哺乳假是一種產(chǎn)假,指女性產(chǎn)后在恢復(fù)期間需要休息和恢復(fù)體力的假期。根據(jù)規(guī)定,自嬰兒出生后第一年的12個(gè)月,女性可以在每天兩次0.5小時(shí)的基礎(chǔ)上,將哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)。也就是說,在每天的兩次哺乳時(shí)間中,女性可以有1小時(shí)的哺乳時(shí)間可以被視為工作時(shí)間。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間,視作工作時(shí)間。哺乳假時(shí)長(zhǎng)為自嬰兒出生后第一年的12個(gè)月。在這期間，女性員工每天可享有兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，將其合并為1小時(shí)，稱為哺乳假。哺乳假自產(chǎn)假期滿后開始計(jì)算，用人單位需在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，視作工作時(shí)間。 哺 乳 假 時(shí) 長(zhǎng) 是 多 久 ？哺乳假是指女性因生育而暫停工作，享受一段時(shí)間的假期。不同國(guó)家和地區(qū)的哺乳假時(shí)長(zhǎng)可能會(huì)有所不同。在某些國(guó)家和地區(qū)，哺乳假可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)月。例如，瑞典、挪威和丹麥等北歐國(guó)家的哺乳假長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月，而加拿大和澳大利亞等國(guó)家的哺乳假則長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月。2023-09-1260人看過
-
工作時(shí)間對(duì)于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。使用者必須在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間的女性員工生了多胞胎的情況下，每天哺乳1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳期工作時(shí)間規(guī)定哺乳期工作時(shí)間規(guī)定具體如下：1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；2、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、2023-08-05247人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工作時(shí)間哺乳扣工資嗎哺乳期只是每天哺乳時(shí)間算工作時(shí)間，并不是有假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。用人單位安排哺乳期女職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付工資報(bào)酬；經(jīng)女職工同意不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付未休年休假的工資。二、我國(guó)哺乳假時(shí)間具體有多久哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，而且不2021-10-13415人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期工作時(shí)間規(guī)定幾個(gè)小時(shí)1、女職工哺乳期工作多少個(gè)時(shí)間沒有規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同確定，一般不超過8小時(shí)；2、在工作時(shí)間內(nèi)，第天要安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。3、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以反悔嗎（一）按規(guī)定，職工主動(dòng)辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對(duì)方不存在過失行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系都不能恢復(fù)。（二）不過，如果女職工能夠有確切證據(jù)證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因?qū)е罗o職的，那么可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法主張繼續(xù)履行合同。（三）當(dāng)然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不同意，那么也就無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系了。（四）另外，2022-10-05262人看過 -
獨(dú)生子女高齡產(chǎn)婦的哺乳期是十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一、哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算？根據(jù)市勞動(dòng)局《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、2023-03-28172人看過
-
用人單位是不合法的。《勞動(dòng)法》明確對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位在哺乳期額外增加工作量，必然導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)。故觸犯該條款。相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工2023-05-04390人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、哺乳期有權(quán)拒絕單位安排的工作嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位安排的工作。如果員工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但不能隨意安排其待崗或者辭退該員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、哺乳期休假多久哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。1.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙2023-06-15194人看過 -
獨(dú)生子女一、哺乳期哺乳時(shí)間包含路上時(shí)間嗎不包含的。在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳期假期的相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定：為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定2023-06-0677人看過 -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)論是刑法，還是刑事訴訟法，均未對(duì)婦女的哺乳期作出相關(guān)規(guī)定，僅刑事訴訟法中對(duì)于哺乳期的婦女做出了取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行等人性化的措施。在司法實(shí)踐中，出于保護(hù)婦女及嬰幼兒權(quán)利，沒有出現(xiàn)過對(duì)于婦女是否處于哺乳期爭(zhēng)議的案件，一般婦女在分娩后的一年內(nèi)，都可以視為哺乳期。刑事案件哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間刑事案件哺乳的保護(hù)期一般是一年，在哺乳期內(nèi)一般采取取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住措施。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彙Ｈ嗣穹ㄔ?、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以監(jiān)視居住。刑事訴訟偵查的期限一般不得超過2個(gè)月；案情復(fù)雜、期限屆滿仍未終結(jié)的案件，經(jīng)上一級(jí)檢察院批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)1個(gè)月；特殊情況下，經(jīng)最高檢報(bào)請(qǐng)全國(guó)人大常委批準(zhǔn)后，可延期審理；如果是交通不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)、重大犯罪集團(tuán)以及流竄作案等犯罪涉及面廣，取證困難的重大2023-06-30469人看過
-
撫養(yǎng)權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。哺乳期撫養(yǎng)權(quán)法律規(guī)定父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的。法律規(guī)定《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、2023-07-27144人看過 -
到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。哺乳期間可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-06-30385人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間單位不能辭退員工新疆在線咨詢 2022-08-0712個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。。 一、我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定 1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資， -
女員工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間,哺乳期的時(shí)間有多長(zhǎng)安徽在線咨詢 2023-03-04哺乳期一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間 -
醫(yī)院職工哺乳假單位給員工的哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間河南在線咨詢 2022-06-13哺乳假國(guó)家規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假 -
女職工哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間, 哺乳期間的加班時(shí)間和陪護(hù)工作時(shí)間是多久陜西在線咨詢 2022-01-231、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 2、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng) -
哺乳假工資怎么算事業(yè)單位工作期間哺乳假廣西在線咨詢 2022-08-23《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿
