1、職工方面的原因。職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，再被其他企業(yè)所聘用。
2、企業(yè)受經(jīng)濟利益驅(qū)動所致。許多企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)人員負擔沉重，千方百計地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出于地方經(jīng)濟發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以摘帽子相威脅，迫使批退，再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。
4、現(xiàn)行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門提前退休工種進行了清理調(diào)整，但迄今為止尚未有一部全國統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定，而現(xiàn)行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執(zhí)行起來困難重重。
一、提前退休政策規(guī)定
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、提前退休的不利影響有什么
1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。一方面提前退休使大批勞動者退出生產(chǎn)領(lǐng)域，直接減少了在職職工人數(shù)，減少了作為繳納社會保險基金基數(shù)的職工工資總額，不僅影響了擴面范圍，而且直接縮小了社會保險的收入規(guī)模；另一方面大批勞動者提前退休，對養(yǎng)老金的需求直線上升，直接導致養(yǎng)老保險基金支出規(guī)模擴大，使我國起步晚、積累少的養(yǎng)老保險基金更加捉襟見肘，這也是近年來各地養(yǎng)老保險基金收支缺口日益加大的主要原因之一。
2、對就業(yè)再就業(yè)造成巨大沖擊。提前退休人員大多有技術(shù)、有經(jīng)驗，年齡在50歲左右甚至更年輕，正是發(fā)揮余力的黃金時期，這些人較早地退出生產(chǎn)領(lǐng)域，是極大的人力資源浪費，甚至是人才流失。加之一些提前退休人員進入新的工作崗位后，用人單位無需為其繳納社會保險統(tǒng)籌基金中企業(yè)繳費部分，有使用成本低廉之優(yōu)勢，使得這部分人員在就業(yè)競爭中占據(jù)有利條件，易于實現(xiàn)二次就業(yè)，這就必然會加劇正常就業(yè)年齡段求職者的就業(yè)難度，使各地就業(yè)形勢更加嚴峻起來。
3、影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。有豐富經(jīng)驗和較高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的人員提前退休，不僅減少了社會財富的來源，而且對社會經(jīng)濟的長遠發(fā)展帶來嚴重的負面影響。這是因為提前退休雖減輕了部分單位的負擔，但就整個社會來說，造成了勞動力成本的轉(zhuǎn)移，社會總體消費資金并未減少甚至增加，加大了對社會再生產(chǎn)的需求，增大了國家宏觀調(diào)控的難度。再加上職工提前退休多為企業(yè)面臨困境、效益下滑時期，這一時期也是企業(yè)最需要幫助和支持的時期，職工非但不出策出力相助，而是采取提前退休之策，這種行為不僅僅是對單位不負責任的表現(xiàn)，而且會對企業(yè)經(jīng)濟長遠發(fā)展嚴重不利，影響至深。
4、影響企業(yè)和社會穩(wěn)定。職工提前退休，除了直接增加社會負擔外，勢必縮短其繳費年限，減少其社會保險個人帳戶的儲存額度，其享受待遇水平必然低于正常退休人員，不僅會直接影響提前退休者的生活保障水平，而且是人為地造成社會不公平。另外，他們中相當一部分人實現(xiàn)二次就業(yè)也會造成不同社會群體之間的矛盾，凡此種種都為企業(yè)和社會的穩(wěn)定埋下隱患。
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因病辦理提前退休必須符合兩個條件：一是企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳納滿15年；二是經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定后，符合因病或非因工完全喪失勞動能力。一、56歲退休可以在破產(chǎn)企業(yè)工作嗎破產(chǎn)單位職工，也是按照國家規(guī)定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產(chǎn)，才可以提前退休。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。二、老退休工人多大年齡退休國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女2023-03-25455人看過 -
法律綜合知識一、有哪些原因會讓合同提前終止合同中止的原因有：1．合同解除；2．債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；3．債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標的物提存；4．債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）；5．債權(quán)債務(wù)同歸于一人（涉及第三人利益的除外）。法律依據(jù)《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同未到期提前終止怎么賠償合同未到期提前終止的賠償標準如下：1．提前終止合同是屬于違約行為，合同有約定的，按照合同約定賠償，合同沒有約定的，按照造成的損失賠償。2．當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合2023-09-14452人看過 -
法律綜合知識一、提前解除勞動合同原因有哪些？勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因?qū)懠纯伞趧诱咧皇锹男型ㄖ萌藛挝坏牧x務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告2024-01-26156人看過 -
退休一、教師哪些病能提前退休患職業(yè)病的，完全喪失勞動能力的就可以提前退休。首先需要向所在單位申請，逐級上報社保局申請病退,然后由社保局指定醫(yī)院進行醫(yī)療鑒定,達到要求才能審批。可以提前退休的情況分以下幾種：1、正常規(guī)定可以提前退休的：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或因病、非因工致殘，完全喪失勞動能力的人員可以相對于正常退休年齡(男60歲、女干部55歲、女工人50歲)提前退休。因工致殘或患職業(yè)病，完全喪失勞動能力的，退休不受年齡和工齡的限制。2、針對特殊行業(yè)、特殊工種、特殊人群補充規(guī)定可以提前退休的。因病或非因工致殘——由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。二、提前退休的特殊工種有哪些1、電工作業(yè)：含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備安裝、運行、檢修或維修、試驗工，礦山井下2023-05-30234人看過
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退休一、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。二、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。三、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。公務(wù)員可申請?zhí)崆巴诵莸臈l件提前退休是指公務(wù)員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國2023-07-04492人看過 -
特種行業(yè)可以提前退休的工種都有井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等工種，特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特種行業(yè)提前退休需要的材料是身份證、戶口本等。一、特種行業(yè)可以提前退休的工種都有哪些特種行業(yè)可以提前退休的工種都有：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金(有色)生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學品安全作業(yè)以及安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。二、特種行業(yè)提前退休需要哪些材料特種行業(yè)提前退休需要以下材料：1.委托代理2023-06-04436人看過 -
正常的退休和提前退休是不一樣的?！疤崆巴诵荨笔且驗閭€人身體原因或者根據(jù)政府的相關(guān)特殊政策，對未達到國家規(guī)定退休年齡的人群辦理退休的行為。個人辦理提前退休，因沒有達到法定退休年齡，故醫(yī)療保險還要繼續(xù)繳費，當達到法定退休年齡時才停止。但繳費主要由單位進行，個人不再繳納醫(yī)療保險金。退休后醫(yī)保還要交嗎社保當中的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險一樣，都是有繳費年限的，所以只要你在退休的時候達到了醫(yī)保規(guī)定的繳費年限，那你在退休后就可以享受終身免費醫(yī)療保險待遇，也無需再交醫(yī)保的保費了。而如果你在退休的時候，醫(yī)保還沒有繳滿繳費年限的話，一般也是在辦理退休手續(xù)的時候按規(guī)定一次性補繳的，這樣退休后也不需要再交醫(yī)保的保費了。另外，除了選擇一次性補繳的方式外，你也可以選擇繼續(xù)按月繳費，等到繳足規(guī)定年限后同樣可以享受終身免費醫(yī)保待遇。只不過，這種方式在退休后是需要繼續(xù)繳納醫(yī)保費用的。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)2023-07-04345人看過 -
一、提前退休退休金怎么計算?提前退休退休金的計算，一般包含個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩者之和，根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個人累計繳費的年限、繳費工資、所在地職工的平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。具體的計算方法為：1、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金等于個人賬戶的儲存額除以計發(fā)月數(shù)，一般計發(fā)月數(shù)主要根據(jù)退休的年齡和當時的人口平均壽命來確定，即計發(fā)月數(shù)等于人口平均壽命減去退休年齡乘以12;2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數(shù)化月均繳費工資之和除以2乘以繳費年限乘以1%。二、養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳2023-05-20492人看過
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法律綜合知識提前辦理退休與正常退休人員所享受到的薪資福利構(gòu)成緊緊相依，兩者之間的差異在于提前退休的人士通常比正常退休者晚繳納五年左右的社會保障費用。依據(jù)嚴格的養(yǎng)老金計算方法，在每個支付周期之中，每位員工的養(yǎng)老金將至少降低約有100元。值得注意的是，繳費總金額越高的話，這一差異就會顯得更加突出。同時，盡管提前辦理退休有助于讓受保人更早地領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是同樣也會導致他們的養(yǎng)老保險賬戶拖欠五年的繳納期限。需要指出的是，工傷并不能成為提前退休的理由。根據(jù)國家法規(guī)要求，在未達到法定退休年齡之前，若工人不幸遭受一至四級程度的殘障傷害，則應(yīng)繼續(xù)保持其與雇主間的勞動合同而不再擔任現(xiàn)有的職務(wù)，以每月收取相應(yīng)的傷殘補助為生活來源，待達到法定退休年齡之后，再按照相關(guān)政策進行正式退休手續(xù)的辦理。對于五至六級傷殘程度的工人，其權(quán)益維護方式參照政策執(zhí)行；對于七至十級傷殘程度的工人來講，其權(quán)益則往往采用一次性的方式來進行處理。若廣2024-05-23437人看過 -
退休通常，男性員工達到60歲，女性員工達到50歲合其他條件，可以申請退休。當然，現(xiàn)實中也有未滿年齡提前退休的人，一般誰能提前退休？1、事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可提前退休1、工作年數(shù)滿20年，距法定退休年齡不足5年（包括5年）或工作年數(shù)滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，批準后可提前退休。2、男性滿50歲。女性滿45歲或工作年數(shù)超過25年的人，本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前退休。3、工作年數(shù)達到30年的男性達到53歲，女性達到48歲（女性勞動者45歲），工作年數(shù)達到20年的，經(jīng)本人申請，經(jīng)人事管理權(quán)限報告市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。二．特殊職業(yè)1、高溫、井下、高空等特殊職業(yè)工作10年以上，經(jīng)勞動部門批準，法定退休年齡前5年可退休。2、患有一些疾病，經(jīng)審查可在一定年齡退休。3、某些特殊情況（如企業(yè)破產(chǎn)），政府為了配置員工，規(guī)定的特殊政策，幾年前可以退休。4、有些工作人員失去了勞動力。經(jīng)批2023-08-06105人看過 -
退休工傷是不可以提前退休的。具體而言，根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關(guān)政策辦理，若勞動者經(jīng)市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。因此應(yīng)該根據(jù)上述規(guī)定來認定。小傷能算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，小傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷的；4、患職業(yè)病的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或2023-07-01406人看過 -
一、湘潭公積金退休提取辦理的前提1、湘潭市住房公積金管理中心繳存職工。2、職工在湘潭市住房公積金管理中心無在還的公積金貸款。3、職工住房公積金賬戶未辦理異地貸款凍結(jié)或被司法凍結(jié)。4、職工達到法定退休年齡或人社、組織部門出具的退休審批表。5、職工繳存已足額到位且賬戶處于封存狀態(tài)。6、申請材料齊全。二、湘潭公積金退休提取辦理的法律依據(jù)《住房公積金管理條例》第二十四條：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;(四)出境定居的;(五)償還購房貸款本息的;(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額2023-05-26480人看過
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退休屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2％（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金及各種補貼）＊（1－提前退休年限＊2％）＋個人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。一、因病提前退休的條件有哪些？（一）男年滿50周歲，女年滿45周歲；1、1992年底前參加工作的，連續(xù)工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的，實際繳費年限滿15年者。2、因病連續(xù)停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。（二）職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。1、因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用由用2023-03-3051人看過 -
提前退休的條件是：男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。工人退休以后，每月應(yīng)該發(fā)給退休費，直至去世為止。企業(yè)提前退休政策法律規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起2023-08-01419人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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企業(yè)職工因病因病提前退休的有哪些規(guī)定云南在線咨詢 2022-10-10第一，國家已經(jīng)取消了工傷提前退休，所以，你說的工傷提前退休是不存在的。第二，職工病退提前退休，即使到了法定退休年齡，依然按照原來的辦法支付退休金，不發(fā)生任何變化，不辦理重新退休，也不重新核定退休待遇，因為雖然你的年齡到了正常退休年齡，但是你的繳納養(yǎng)老保險年限，或者工齡（現(xiàn)在叫視同繳費年限）依然未變，為國家的貢獻依然沒變，待遇也不會改變第三，職工一生只能辦理一次退休，退休了就不能再次辦理退休。病退也 -
退休的提前工種有哪些新疆在線咨詢 2022-08-26沒有規(guī)定哪些特殊工種可以提前五年退休。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)或工作年限滿10年。 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年 -
哪些人員可以提前退休，哪些人員可以提前退休，提前退休有什么規(guī)定湖北在線咨詢 2022-01-091、實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)，距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員，可以提前退休。提前退休經(jīng)本人申請，按照國辦發(fā)［1999］10號和陜勞社發(fā)［2000］76號文件規(guī)定，由省勞動保障行政部門審批。提前退休按照我省新老辦法(或原行業(yè)辦法)計發(fā)基本養(yǎng)老金時，基本養(yǎng)老金標準每提前一年，減發(fā)2％(新辦法個人帳戶養(yǎng)老金不減發(fā))。提前退休人員到達法定退休年齡后 -
提前退休的規(guī)定對年齡有哪些限制？可以因病退休嗎？澳門在線咨詢 2023-04-09工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。 男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受 -
那么，什么是提前退休，提前退休的條件有哪些呢？福建在線咨詢 2022-04-16提前退休，是針對法定退休年齡男年滿60歲，女工人年滿50歲、管理和技術(shù)崗位年滿55歲而言。目前，提前退休僅適用特殊工種和因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者。 勞動和社會保障部 《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 一、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55
